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工作-家庭正向溢出及相關因素研究--元分析與元分析-結構方程模型

  • 作者：徐姍|責編:李特軍
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550455252
  • 出版日期：2022/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：171
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書研究的第一個目的在於，採用元分析的方法對工作-家庭正向溢出的前因變數和結果變數進行全面系統的總結和分析，同時檢驗個體層面（人口統計學變數）、國家層面（國家文化）及方法層面（工作-家庭正向溢出構念的測量）的調節因素對工作-家庭正向溢出與前因變數及結果變數的影響，即從多個層面來檢驗工作-家庭正向溢出的邊界條件。本書的研究結果有助於我們理解不同情景對員工工作-家庭關係的影響，也解釋了為什麼不同的研究會存在異質性的結論。本書研究的第二個目的在於探尋工作-家庭正向溢出對員工行為的作用機制。
作者介紹
徐姍|責編:李特軍
目錄
1  緒論
  1.1  研究背景和目的
    1.1.1  實踐背景
    1.1.2  理論背景
    1.1.3  研究目的
  1.2  研究內容和方法
    1.2.1  研究內容
    1.2.2  研究方法
    1.2.3  本書研究的創新點
  1.3  研究思路和框架
    1.3.1  研究思路
    1.3.2  框架結構
2  文獻綜述
  2.1  元分析文獻綜述特點及主要內容
  2.2  工作-家庭正向溢出研究述評
    2.2.1  工作-家庭正向溢出國外研究述評
    2.2.2  工作-家庭正向溢出國內研究述評
  2.3  工作-家庭正向溢出相關概念辨析
    2.3.1  工作-家庭負向溢出與工作-家庭正向溢出的區別與聯繫
    2.3.2  工作-家庭正向溢出不同測量構念辨析
    2.3.3  工作-家庭正向溢出的測量
  2.4  工作-家庭邊界及工作-家庭正向溢出的交叉影響和直接影響
    2.4.1  工作-家庭邊界
    2.4.2  工作-家庭正向溢出的交叉影響和直接影響
  2.5  工作-家庭正向溢出理論模型文獻綜述
    2.5.1  角色積累理論
    2.5.2  工作和家庭之間的作用機制理論模型
    2.5.3  工作-家庭增益模型
    2.5.4  工作需求-資源模型
    2.5.5  資源-獲取-發展觀點模型
    2.5.6  工作-家庭資源模型
    2.5.7  理論模型選擇依據
3  研究構思與設計
  3.1  研究構思
    3.1.1  研究構思：研究一
    3.1.2  研究構思：研究二
  3.2  研究設計
    3.2.1  研究一：工作-家庭正向溢出與相關因素的元分析
    3.2.2  研究二：工作-家庭正向溢出對員工行為影響的作用機制
  3.3  研究技術路線
4  工作-家庭正向溢出與相關變數元分析
  4.1  研究目的
  4.2  研究理論基礎
  4.3  研究一假設
    4.3.1  工作-家庭負向溢出與工作-家庭正向溢出之間的關係
    4.3.2  前因變數與工作-家庭正向溢出的直接影響效應
    4.3.3  工作-家庭正向溢出與結果變數的直接影響效應
    4.3.4  工作-家庭的領域間交叉影響效應
    4.3.5  調節效應
  4.4  數據處理與分析

    4.4.1  文獻的搜索與選擇標準
    4.4.2  編碼過程
    4.4.3  元分析過程
  4.5  研究結果
    4.5.1  工作-家庭正向溢出與工作-家庭負向溢出之間的關係
    4.5.2  工作-家庭正向溢出的前因變數關係的檢驗結果
    4.5.3  工作-家庭正向溢出的結果變數關係的檢驗結果
    4.5.4  工作與家庭領域的直接影響效應與交叉影響效應檢驗
    4.5.5  調節效應檢驗結果
  4.6  研究小結
5  工作-家庭正向溢出與個體行為作用機制研究元分析-結構方程模型
  5.1  研究目的
  5.2  理論基礎
  5.3  研究二假設
    5.3.1  態度型結果變數的中介效應
    5.3.2  健康型結果變數的中介效應
    5.3.3  態度型結果變數與健康型結果變數的中介效應比較
  5.4  數據處理與分析
    5.4.1  結構方程模型的相關係數矩陣的構建
    5.4.2  分析策略：元分析-結構方程模型
  5.5  研究結果
  5.6  研究小結
6  結果討論與思考
  6.1  研究結論
    6.1.1  工作-家庭正向溢出與工作-家庭負向溢出的關係
    6.1.2  工作-家庭正向溢出與前因變數及結果變數的關係
    6.1.3  調節因素的影響效應
    6.1.4  工作-家庭正向溢出與行為變數的作用機制
  6.2  管理實踐啟示
    6.2.1  降低員工壓力VS為員工提供支持對管理者的啟示
    6.2.2  員工個人特徵的影響對人力資源管理政策的啟示
    6.2.3  管理者採取政策干預員工的工作-家庭問題的重要性
    6.2.4  管理者應重視員工工作投入的重要性
7  研究局限及未來展望
  7.1  研究局限
  7.2  未來展望
  7.3  結論
參考文獻
後記

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