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人力資源管理法律實務全程指引(上下)

  • 作者：餘明勤|責編:成知博
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521630602
  • 出版日期：2023/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：892
人民幣：RMB 180 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是從企業如何依法用工的角度來敘述的。作為企業家和企業人力資源管理人員，對企業員工進行管理時，如何在法律規範的框架範圍內行事？如何在行使各類管理手段和管理技巧時，不觸犯國家有關保護勞動者權益的法律法規？如何依法實施勞動用工，凝聚廣大員工的企業歸屬感，發揮其更大的積極性和創造力？很有必要學習和掌握一些基本的人力資源管理法律法規知識。
    本書分為上下冊，對人力資源管理與服務相關理論規定（法律規範）及實務操作和企業合規管理進行了全面、系統的解讀與分析。內容深入淺出，從多維度對人力資源管理相關內容進行解讀，既有對人力資源管理與服務相關名詞概念的解釋，又有對《勞動法》《社會保險法》《民法典》等相關法律法規和規章及規範性政策文件的解讀；既有對企業勞動用工中的一些法務實操問題提示，又有一些典型案例分析和對司法爭議熱點問題的探討。
作者介紹
餘明勤|責編:成知博
    餘明勤，1983年畢業於貴州財經學院（現貴州財經大學），1994年畢業於中國社會科學院研究生院，獲經濟學博士學位，隨即入職國家原勞動部、原勞動和社會保障部、人力資源和社會保障部，曾任職法規司處長、副司長、正司級巡視員。     在部里長期從事人力資源和社會保障法治工作，曾組織和參與起草勞動和社會保障法律、法規和規章（草案），負責規範性文件的合法性審查、指導人社系統依法行政、勞動執法監察及全國普法宣講工作。出版《勞動和社會保障法制建設》《社會保險法制研究》《勞動合同法律實施解析》《社會保險法》等多部著作。
目錄
上冊
  第一篇  人力資源法律基本知識
    第一章  法律常識概述
      第一節  法律特徵及相關概念
      第二節  法律體系與法律效力
      第三節  法律適用和法律責任
    第二章  勞動法和社會保險法的基本概念
      第一節  勞動和社會保險法律的基本特徵
      第二節  如何理解勞動法
      第三節  如何理解社會保險法
    第三章  用人單位與勞動者
      第一節  用人單位的法律定義
      第二節  勞動者的法律定義
      第三節  用人單位和勞動者的權利與義務
  第二篇  勞動者入職的法律關係
    第四章  用工招聘
      第一節  人力資源市場
      第二節  用人單位招聘與勞動者求職
      第三節  招用有關人群就業的特別規定
      第四節  台、港、澳居民在內地（大陸）就業
      第五節  外國人在中國就業
    第五章  勞動合同
      第一節  企業用工的法律關係
      第二節  書面勞動合同
      第三節  勞動合同期限的確立
      第四節  勞動合同基本條款
      第五節  勞動合同有效性的確認
      第六節  電子勞動合同的訂立
    第六章  集體協商與集體合同
      第一節  集體協商
      第二節  集體合同
    第七章  社會保險
      第一節  職工基本養老保險
      第二節  職工基本醫療保險
      第三節  職工工傷保險
      第四節  職工失業保險
      第五節  職工生育保險
      第六節  社會保險費的征繳
  第三篇  用工管理
    第八章  人事勞動組織管理
      第一節  企業職工檔案管理
      第二節  勞動合同的履行
      第三節  勞動合同的變更
      第四節  企業規章制度
      第五節  企業用工中的個人信息保護
    第九章  職工技能開發
      第一節  職業劃分
      第二節  職業技能培訓
      第三節  職業技能人員認定製度
      第四節  專業技術資格考評制度

      第五節  企業新型學徒制度
    第十章  工作時間和休息休假
      第一節  法定工時制度
      第二節  延長工作時間的規定
      第三節  法定休息休假制度
    第十一章  薪酬管理
      第一節  企業薪酬制度
      第二節  勞動報酬支付規定
      第三節  工資支付制度
      第四節  及時足額支付勞動報酬
      第五節  最低工資保障制度
下冊
    第十二章  勞動安全保護與管理
      第一節  勞動安全生產制度
      第二節  職工職業傷害的保護
      第三節  女職工和未成年工的勞動保護
    第十三章  企業靈活用工
      第一節  非全日制用工
      第二節  勞務派遣用工
      第三節  其他用工形式
    第十四章  辭退職工與職工辭職
      第一節  勞動合同的解除
      第二節  勞動合同終止
      第三節  職工離職手續的辦理
      第四節  依法規制職工離職
    第十五章  職工離職的經濟補償和賠償金
      第一節  職工離職的經濟補償
      第二節  企業辭退職工的經濟賠償
      第三節  其他經濟賠償責任
  第四篇  權益保障
    第十六章  職工社會保險待遇
      第一節  職工基本養老保險待遇
      第二節  職工基本醫療保險待遇
      第三節  職工工傷保險待遇
      第四節  職工失業保險待遇
      第五節  職工生育保險待遇
      第六節  社會保險管理服務的社會化
    第十七章  勞動爭議處理
      第一節  勞動爭議處理制度
      第二節  勞動爭議的調解
      第三節  勞動爭議的仲裁
      第四節  勞動爭議的訴訟
      第五節  集體合同爭議的處理
    第十八章  勞動監察執法
      第一節  勞動監察的基本屬性
      第二節  勞動監察的主要內容
      第三節  勞動監察員的權利和義務
      第四節  勞動監察的實施
    第十九章  人力資源社會保障行政複議
      第一節  行政複議的概念

      第二節  行政複議申請
      第三節  行政複議受理
      第四節  行政複議審理和複議決定
    第二十章  人力資源社會保障行政訴訟
      第一節  行政訴訟的概念
      第二節  行政訴訟的受理
      第三節  行政訴訟案件的管轄
      第四節  行政訴訟審理和判決
  附錄  問題索引

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