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勞動合同制度信任研究--基於主體的制度體驗的影響分析/中南財經政法大學青年學術文庫

  • 作者：劉丹|責編:韓秋婷
  • 出版社：武漢大學
  • ISBN：9787307234185
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：239
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以信任和制度信任理論為基礎，從實證角度對勞動合同制度信任問題展開經驗研究。主要考察了企業員工對勞動合同制度信任的狀況和特徵；通過遞進式研究思路分析了企業員工的「制度體驗」對勞動合同制度信任的直接影響、中介影響和作用路徑，闡釋主體的「制度體驗」與勞動合同制度信任的關係。在此基礎上進一步分析、討論了勞動合同制度信任所影射的客觀制度問題；主體的「制度體驗」對制度信任的影響作用及普遍規律；社會生活中的「社會體驗」影響信任的普遍意義。同時提出了建構制度信任的思路和方向。
作者介紹
劉丹|責編:韓秋婷
    劉丹，中南財經政法大學社會學系講師，碩士生導師，主要從事勞動力就業、企業社會學領域的研究。曾獲得省部級課題一項、校級科研課題一項、校級教學研究項目一項。在《中國社會科學（內部文稿）》《青年研究》《山東社會科學》《學習與實踐》《河南社會科學》等核心期刊發表論文數篇，《中國社會科學文摘》轉載一篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景、目的與意義
  第二節  文獻回顧
  第三節  本書的結構安排
第二章  研究設計
  第一節  理論基礎與分析框架
  第二節  基本概念和變數測量
  第三節  數據來源和樣本概況
  第四節  研究的信度與效度
第三章  勞動合同制度信任的狀況及差異
  第一節  勞動合同制度信任的狀況
  第二節  主體的「制度體驗」的狀況
  第三節  勞動合同制度信任的差異
  第四節  本章小結
第四章  主體的「制度體驗」對勞動合同制度信任的直接影響
  第一節  問題與假設
  第二節  聲譽評價對勞動合同制度信任的直接影響
  第三節  合法性評價對勞動合同制度信任的直接影響
  第四節  合理性評價對勞動合同制度信任的直接影響
  第五節  滿意度評價對勞動合同制度信任的直接影響
  第六節  主體的「制度體驗」對勞動合同制度信任的直接影響
  第七節  本章小結
第五章  主體的「制度體驗」對勞動合同制度信任影響的中介效應
  第一節  問題與假設
  第二節  聲譽評價對勞動合同制度信任影響的中介效應
  第三節  合法性評價對勞動合同制度信任影響的中介效應
  第四節  合理性評價對勞動合同制度信任影響的中介效應
  第五節  滿意度評價對勞動合同制度信任影響的中介效應
  第六節  本章小結
第六章  主體的「制度體驗」影響勞動合同制度信任的作用路徑
  第一節  問題與假設
  第二節  主體的「制度體驗」影響勞動合同履行信任的作用路徑
  第三節  主體的「制度體驗」影響勞動合同解除和終止信任的作用路徑
  第四節  主體的「制度體驗」影響勞動合同制度信任的作用路徑
  第五節  本章小結
第七章  主要結論與研究啟示
  第一節  研究的主要結論
  第二節  研究啟示
參考文獻
後記

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