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中國本土化公共服務動機研究

  • 作者：陳誠|責編:聶勇軍
  • 出版社：武漢大學
  • ISBN：9787307232679
  • 出版日期：2022/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：208
人民幣：RMB 46 元      售價：元
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內容大鋼
    本書立足中國本土情境，深入探討公共部門（擬）從業人員公共服務動機的影響因素及作用機制。
    具體內容包括：（1）利用元分析方法，基於中國情境下的樣本數據，構建了一個系統的公共服務動機前因和結果作用模型。（2）檢驗了后疫情時代背景下，我國大學生公共服務動機對選擇去公共部門就業傾向的影響機制以及公共部門員工公共服務動機對綠色行為的作用機理。（3）從國家、組織和員工視角。提出了公共服務動機的本土化提升策略。
作者介紹
陳誠|責編:聶勇軍
    陳誠，1986年生，湖北鍾祥人，華中科技大學管理學博士，現為華中師範大學公共管理學院講師，台灣元智大學訪問生，美國管理學會(AOM)會員，中國管理研究國際學會(IACMR)會員。     主要研究領域為企業導師制、非倫理行為及跨文化研究，已在SSCI、國內核心期刊上發表論文10余篇。2011年獲得美國管理學會(AOM)職業生涯分部最佳學生論文獎，2012年獲得中國管理研究國際學會(IACMR)李寧研究設計一等獎。目前正在主持一項國家自然科學基金青年項目和一項華中師範大學「丹桂計劃」項目。此外，還廣泛參與企事業單位的培訓與咨詢工作，積極推動理論研究的有效實踐。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景
    一、公共服務動機的重要性
    二、提升公共服務動機面臨的挑戰
  第二節  研究目標與意義
    一、研究目標
    二、研究意義
  第三節  研究內容與方法
    一、研究內容
    二、研究方法
  第四節  研究特色與創新
    一、研究特色
    二、研究創新
第二章  公共服務動機理論
  第一節  西方公共服務動機概念及本土化內涵
    一、西方公共服務動機概念
    二、公共服務動機的本土化內涵
  第二節  公共服務動機的測量
    一、國外關於公共服務動機的測量
    二、公共服務動機的本土化測量
  第三節  公共服務動機的作用結果
    一、公共服務動機與績效
    二、公共服務動機與工作態度
    三、公共服務動機與其他工作行為
    四、公共服務動機與身心健康
  第四節  公共服務動機的影響因素
    一、個人因素
    二、組織因素
  第五節  對公共服務動機的研究述評
    一、明確本土化公共服務動機的內涵與測量
    二、探索公共服務動機影響因素
    三、拓展公共服務動機研究範圍
    四、釐清公共服務動機的作用機理
    五、創新公共服務動機研究的方法
第三章  如何激發我國員工的公共服務動機?來自元分析的證據
  第一節  引言
  第二節  文獻綜述與理論假設
    一、人口統計特徵因素與PSM
    二、個性因素與PSM
    三、組織因素與PSM
    四、樣本人口統計特徵的調節作用
    五、發表語言的調節作用
    六、公共服務動機測量工具的調節作用
  第三節  研究方法
    一、文獻檢索及納入標準
    二、文獻編碼
    三、統計分析
  第四節  數據分析與結果
    一、發表偏倚分析
    二、主效應檢驗結果

    三、調節效應檢驗結果
  第五節  結論與討論
    一、研究結論
    二、理論啟示
    三、管理啟示
    四、研究不足與展望
第四章  公共服務動機結果研究：基於中國情境下的元分析
  第一節  引言
  第二節  理論框架與研究假設
    一、公共服務動機與員工工作態度的關係
    二、公共服務動機與員工績效及工作行為的關係
    三、公共服務動機與員工心理健康的關係
    四、研究特徵的調節作用
  第三節  研究方法
    一、元分析方法
    二、文獻檢索
    三、文獻篩選與編碼
  第四節  數據分析與假設檢驗
    一、發表性偏差分析
    二、主效應檢驗
    三、調節效應分析
  第五節  結論與討論
    一、研究結論
    二、理論貢獻
    三、管理實踐啟示
    四、研究不足與未來展望
第五章  公共服務動機or鐵飯碗？大學生公共部門就業傾向影響因素研究
  第一節  引言
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節  文獻綜述與理論基礎
    一、工作穩定偏好相關綜述
    二、就業傾向相關綜述
    三、相關理論基礎
  第三節  研究假設
    一、公共服務動機對大學生公共部門就業傾向的影響
    二、工作穩定偏好對大學生公共部門就業傾向的影響
    三、性別的調節作用
    四、疫情服務滿意度的調節作用
  第四節  研究設計
    一、研究程序與樣本
    二、變數測量
    三、量表的信度與效度分析
  第五節  假設檢驗
    一、相關分析
    二、假設檢驗
  第六節  討論與展望
    一、研究結論
    二、理論啟示
    三、管理啟示

    四、研究局限與展望
第六章  公共服務動機對公共部門僱員綠色行為的影響及其作用機制研究
  第一節  引言
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節  文獻綜述
    一、員工綠色行為
    二、工作組綠色倡導
    三、個人環保規範
    四、現有研究述評
  第三節  理論基礎與研究假設
    一、理論基礎
    二、公共服務動機、工作組綠色倡導感知與員工綠色行為
    三、個人環保規範與員工綠色行為
    四、個人環保規範的中介作用
    五、工作組綠色倡導感知的調節作用
  第四節  研究設計
    一、研究樣本與程序
    二、測量工具
    三、量表信度和效度檢驗
  第五節  數據分析與假設檢驗
    一、相關性分析與共線性檢驗
    二、主效應與中介效應檢驗
    三、調節效應檢驗
  第六節  總結與展望
    ，    一、理論啟示
    二、管理啟示
    三、研究不足與展望
第七章  本土化公共服務動機提升策略
  第一節  國家層面提升策略
    一、完善公務員選育機制
    二、優化公務員考核與晉陞機制
    三、改善公務員的問責與容錯機制
    四、健全公務員的保障與激勵機制
    五、提升公共服務動機的社會培育
  第二節  組織層面提升對策
    一、開展組織教育培訓
    二、強化組織支持引導
    三、完善組織文化建設
    四、優化領導方式方法
  第三節  個人層面提升策略
    一、加強思想政治理論學習
    二、樹立正確的職業價值觀
    三、向先進員工學習
    四、積极參与公共服務活動
參考文獻
附錄一：調查問卷
附錄二：調查問卷
後記

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