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精準努力

作者：(日)野口真人|責編:李品//周春|譯者:谷文詩
出版社：九州
ISBN：9787522510521

出版日期：2022/11/01
裝幀：平裝
頁數：166

人民幣：RMB 49.8 元售價：元

內容大鋼

在競爭越發激烈、人人抱怨「內卷」的當下，堅持努力的人，絕對稱得上勇士。然而，沒有科學的方法，努力就只是緩解焦慮的工具，效果可能還不如躺平來得實在。日本金融專家野口真人指出，努力不是為了自我感動，它的終極目標是提升個人價值。真正有價值的員工，是「公司需要的人」，而不是「為公司奉獻的人」。曾為2500家企業精準估值的野口真人，將企業估值的黃金公式運用於職場，提出了精準提升個人價值的高效精進法則。跟隨作者用金融思維解析職場案例，你就能迅速抓住問題的本質，高效努力，一舉成為職場上的稀缺資源。

作者介紹

(日)野口真人|責編:李品//周春|譯者:谷文詩

序章
第1章  企業可以為你增加多少價值
  與其「鞠躬盡瘁」，不如做到「不可或缺」
  企業讚賞的是「創收能力高」的員工
  用同一個「公式」算出企業和人的價值
  「PV=CF÷R」有何深意
  用金融視角透視未來的方向
  有金融視角的人才為什麼搶手
  為什麼先人員，再商品，后資金
  企業最重要的資產是人才
  「有錢」不代表「會賺錢」
  為收取100日元的存款，而廣發1000日元的存摺
  「現金」是最公正透明的評價標準
  「職務」無法創造現金流
  打工仔也要像老闆一樣思考
  老闆為什麼會親自打掃玄關
  升職公式只是個傳說
  不必每每為升職操心
  「遲鈍」未必是件壞事
  在日常工作中發現意義
  做一份自己的「資產負債表」
  投資房地產，不如投資自己
  「自己」是份資產，要特別對待
  如何才能使「未來的現金流量」最大化
  工作后，「學習」才別有樂趣
第2章  如何成為「會掙錢的人」
  工資越高，人的價值就越高
  公司是個「玩具箱」
  玩得不夠漂亮就會自降身價
  成為「銷售人員」后我們會獲得什麼
  銷售給人帶來快樂
  不做銷售，怎樣修煉「賣方」思維
  財務和行政也有「顧客」
  削減經費不見得永遠都對
  為公司帶來活力
  操縱巨額資金的人不一定就優秀
  過分局限於本職，現金流的增長會受限
  認清公司的價值鏈
  「過去」的業績根本不值一文
  「過去」的業績可以預測未來
  跳槽也要做好「思想準備」
  怎樣「提要求」能提升上司對自己的評價
  年輕時應該掌握的「三種基本能力」
  受用終身的商務報告技巧
  下屬的工作表現也會成為我們的價值
  聚會「轉場」去不去
  會拒絕，不見得要直說「我不想做」
  世間萬事均為「利益交換」
  與其爭當世界冠軍，不如以地區第一名為目標
  市場預測能力差的人，才會選擇最熱門的公司

  選擇新公司，首先要看「PBR」
  在「品牌力」過高的公司上班，實力有時很難發揮
  從「座椅」看出等級制度
  重視自我成長，選擇「業界第二」
  要抬轎，而不是坐轎
第3章  如何提升你的「信用」
  獲得他人信賴，就是提升自己的價值
  折現率是一把表示不確定性的標尺
  為何有的公司利潤低而股價高
  你的工作，「風險」和「目標收益」是多少
  業績可以降低折現率
  積極迎接挑戰也能降低折現率
  今天的100萬，要比10年後的200萬更有價值
  「什麼時候賺」比「賺多少」更重要
  別用「領時薪」的心態工作
  把目光放長遠，就能贏得信賴
  得到信任與好評的都是「誠實的人」
  越是不順心，就越要控制情緒
  一心求穩，意味著喪失機遇
  有時，冒險是必要的
  別怕人生折線圖的劇烈震蕩
終章
出版後記

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