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勞動法(全國職工八五普法簡明讀本)

  • 作者：編者:學習強會|責編:安靜//周子欣
  • 出版社：中國工人
  • ISBN：9787500879473
  • 出版日期：2022/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：130
人民幣：RMB 26 元      售價：元
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內容大鋼
    《全國職工八五普法簡明讀本》以工會開展普法工作為切入點，聚焦職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，重點解讀了與職工勞動權益相關的勞動法律知識。本書是其中一冊之《勞動法》，主要內容包括：什麼是就業歧視？、什麼是勞動合同？、什麼是競業限制？、如何保護婦女的就業權利？、未滿16周歲的未成年人能否就業？等。
作者介紹
編者:學習強會|責編:安靜//周子欣
目錄
中華人民共和國勞動法
職工權益導讀
1　我國勞動者主要享有哪些勞動權利？
2　什麼是勞動就業權？主要體現在哪些方面？
3　什麼是勞動報酬權？主要體現在哪些方面？
4　我國勞動者享有的休息休假權具體包括哪些內容？
5　我國勞動者享有的勞動保護權具體包括哪些內容？
6　我國勞動者享有的職業培訓權具體包括哪些內容？
7　什麼是就業歧視？
8　如何保護婦女的就業權利？
9　少數民族勞動者的就業權利有哪些？
10　如何保障殘疾人的就業權利？
11　未滿16周歲的未成年人能否就業？
12　什麼是勞動合同？
13　勞動合同等同於勞動關係嗎？
14　訂立勞動合同應遵循什麼原則？
15　什麼情形下勞動合同無效？
16　勞動合同的必備條款有哪些？
17　勞動合同期限分為哪幾類？
18　用人單位在哪些情況下應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
19　無固定期限勞動合同是終身合同嗎？
20　勞動合同試用期應如何約定？
21　試用期內用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
22　什麼是競業限制？
23　勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些？
24　勞動者解除勞動合同應注意哪些情況？
25　用人單位解除勞動合同應注意哪些情況？
26　哪些情況下可以進行經濟性裁員？應履行什麼程序？
27　用人單位不得單方面解除勞動合同的情形有哪些？
28　用人單位解除或終止勞動合同時應出具書面證明嗎？
29　用人單位單方面解除勞動合同應當通知基層工會嗎？
30　勞動合同終止的情形有哪些？
31　什麼是集體合同？
32　集體合同通常包括哪些內容？
33　集體合同的生效時間如何確定？
34　集體合同與勞動合同是什麼關係？
35　我國實行什麼樣的工作時間？
36　哪些職工可以實行綜合計算工時工作制？
37　哪些職工可以實行不定時工時工作制？
38　月平均工作時間和工資是怎麼折算的？
39　法律對加班有什麼規定？
40　勞動者可不可以拒絕加班？
41　我國有哪些法定節假日？
42　帶薪年休假怎麼休？
43　職工在哪些情形下不再享受年休假？
44　什麼是工資？工資包括哪些？
45　什麼是最低工資標準？
46　加班工資怎麼計算？加班工資是否可以計入最低工資？
47　用人單位應當在什麼時候支付職工工資？
48　用人單位克扣或者拖欠工會會員工資怎麼辦？

49　用人單位能不能用實物代替工資？
50　事假有沒有工資？
51　在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動，用人單位也必須支付其工資？
52　用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？
53　什麼是勞動安全衛生？
54　勞動安全衛生主要包括哪些內容？
55　用人單位在勞動安全衛生方面應承擔哪些義務？
56　什麼是特種作業？
57　職工在安全生產方面有哪些權利？
58　勞動防護用品主要有哪些？
59　用人單位不執行勞動安全衛生規程和標準怎麼辦？
60　用人單位違章指揮和強令冒險作業時怎麼辦？
61　職工患病或者非因工負傷可以休多長病假？
62　職工患病或者非因工負傷醫療期內、醫療期滿用人單位應當如何安排？
63　如何對職工進行安全教育？
64　女職工、未成年工享有哪些特殊保護？
65　女職工不能從事的勞動範圍有哪些？
66　女職工在經期、孕期、哺乳期不能從事的工作有哪些？
67　已婚待孕女職工禁忌勞動範圍有哪些？
68　女職工在懷孕期間應享受哪些保護？
69　女職工懷孕期間產檢誤工應該被扣工資嗎？
70　女職工的產假有多久？
71　未成年工不能從事哪些勞動？
72　用人單位應對未成年工進行定期健康檢查嗎？
73　什麼是職業培訓？
74　職業培訓的基本內容有哪些？
75　什麼是社會保險？
76　勞動者能享受哪些社會保險？
77　社會保險基金包括哪些內容？
78　什麼是補充保險和福利？補充保險和福利主要包括哪些內容？
79　什麼是勞動爭議？
80　勞動爭議的處理原則有哪些？
81　勞動爭議解決途徑有哪些？
82　什麼是勞動監察？勞動監察要不要收費？
83　勞動監察管轄哪些事項？
84　勞動者怎樣向勞動監察部門投訴、舉報？
85　人力資源和社會保障行政部門對侵害職工休息權和工資權益的用人單位有何處罰？
86　什麼是勞動爭議調解？怎樣申請調解？
87　企業勞動爭議調解委員會怎樣組成？
88　企業勞動爭議調解委員會的職責有哪些？
89　工會法律咨詢服務機構可以為職工提供哪些幫助？
90　工會在集體勞動爭議的解決中可以起什麼作用？
91　什麼是勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁要不要收費？
92　職工與用人單位之間哪些爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁？
93　職工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關係，雙方存在勞動爭議時能不能申請勞動仲裁？
94　勞動者怎樣申請勞動仲裁？
95　申請勞動仲裁有沒有時間限制？
96　職工與用人單位不在同一個地區的，如何申請勞動仲裁？
97　如果用人單位在仲裁過程中發生合併、分立的，職工應當以誰為被申請人？
98　如果職工因參加工會活動而被用人單位解除勞動合同，可以獲得哪些賠償？

99　勞動仲裁申請人能不能在裁決前申請撤訴？
100　勞動仲裁一般要多久才有裁決結果？
101　勞動仲裁中哪些案件職工可以申請先予執行？
102　仲裁裁決即為終局裁決的勞動爭議有哪些？
103　勞動者對勞動仲裁結果不服怎麼辦？
104　用人單位對勞動仲裁結果不服怎麼辦？
附　錄
關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
工會勞動法律監督辦法

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