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激發人才創新活力的餘姚生態

作者：編者:吳江//汪懌|責編:陳如江
出版社：上海社科院
ISBN：9787552039573

出版日期：2022/09/01
裝幀：平裝
頁數：206

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

「餘姚生態」是關於人才工作系列指示精神在長三角地區、縣域經濟的生動實踐；是從「神經末梢」夯實基礎、從基層培育活力動能、推動具有全球競爭力的人才制度優勢建設重要來源；是打造宜居宜業、幸福活力的人才發展環境的鮮活範例。本書以總報告、分報告及案例的形式，詳細介紹了」餘姚生態」的產生背景、構成要素與獨特成效。從餘姚生態的實踐，我們可以看到，在實現人才引領發展，中小城市也可有大作為。本書的出版有助於各地政府在大格局中找到自己的戰略定位，加大政策創新，強化精緻服務，用更高的效率、更好的效益、更優的服務，為人才創新創業發展提供特殊的生態，形成更獨特的競爭優勢。

作者介紹

編者:吳江//汪懌|責編:陳如江

Ⅰ  總報告
  人才引領發展的「餘姚生態」
    一、「餘姚生態」的產生背景
    二、「餘姚生態」的構成要素
    三、「餘姚生態」的獨特魅力
    四、結語
Ⅱ  分報告
  中小城市人才引領發展的案例比較：餘杭、崑山、餘姚的人才生態比較研究
    一、餘杭區人才生態
    二、崑山市人才生態
    三、餘姚市人才生態
    四、中小城市人才引領發展的生態模式內涵
  高層次人才滿意度和重要性評價問卷分析報告
    一、主要研究發現
    二、重要因素評價
    三、滿意因素評價
    四、制約因素評價
  突出企業主體地位，唱好人才引領大戲
    一、人才工作新格局：企業登台唱主角
    二、政府新機制：充分發揮企業人才主體作用
    三、企業新模式：以人才為管理核心
    四、企業家的新實踐：始終堅持「人才第一」的理念
    五、價值與展望
  餘姚人才發展的韌性治理體系及啟示
    一、多元協同的人才治理體制
    二、韌性演進的人才政策體系
    三、精準高效的人才服務網路
    四、務實創新的人才治理環境
    五、餘姚人才韌性治理體系的展望及啟示
Ⅲ  案例
  姚力軍：「餘姚吸引力」的最好詮釋者
    一、為什麼姚力軍願意到餘姚來
    二、為什麼餘姚能夠成就姚力軍
    三、為什麼姚力軍始終願意紮根餘姚
    四、為什麼姚力軍願意無償幫助餘姚引才
    五、姚力軍紮根餘姚創新創業帶給我們的啟示
  餘姚舜宇：踐行「人才驅動」理念，鑄就全球光學行業「名配角」
    一、識才：從以才引才到不拘一格
    二、愛才：從文化營造到制度創新
    三、用才：從優化機制到搭建平台
    四、容才：從用其所長到尊重創新
    五、聚才：從錢聚人散到錢散人聚
    六、育才：從尊重成長到引領發展
    七、留才：從待遇留人到事業留人
    八、啟示
  餘姚機器人小鎮：引進高端人才，開創特色產業
    一、高端人才引領產業形成——小鎮源起與動因
    二、高端人才集聚引領產業集聚——小鎮發展歷程
    三、「人才+」模式助推產業升級——小鎮發展模式
    四、餘姚機器人小鎮「人才+」模式的啟示

  活躍于基層的餘姚人才工作者：攥指為拳，合力開創人才工作新局面
    一、人才工作者「夢之隊」是如何煉成的
    二、活躍于基層的人才工作者如何贏得人心
    三、人才工作者如何引爆創新
    四、啟示啟發
Ⅳ  附錄
  餘姚市人才資源發展狀況問卷調查分析報告
    一、人才版（含高層次人才）問卷分析結果
    二、用人單位負責人版問卷分析結果
    三、黨政負責人和人才工作者版問卷分析結果
  餘姚市人才資源發展狀況評估調查問卷樣例
    一、人才版
    二、用人單位負責人版
    三、黨政負責人和人才工作者版
後記

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