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新時代公務員管理新機制二十二講

  • 作者：編者:王超//李如海|責編:陳科//宋穎倩
  • 出版社：國家行政學院
  • ISBN：9787515027036
  • 出版日期：2022/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：280
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容涵蓋新時代公務員的錄用、考核、選拔、培訓、掛職、容錯糾錯、申訴控告、問責、召回、辭職等二十二個專題，是各地區、各部門提高公務員綜合管理效能，黨員、幹部全面了解公務員管理新機制的參考藍本。
作者介紹
編者:王超//李如海|責編:陳科//宋穎倩
目錄
第一講  公務員錄用條件的實施機制
  第一節  公務員錄用條件的含義與作用
  第二節  公務員錄用的政治條件與權利條件
  第三節  公務員錄用的品質條件與能力條件
  第四節  公務員錄用的限制性條件與特殊條件
  第五節  公務員錄用條件實施機制中的問題與對策
第二講  公務員錄用辦法的實施機制川
  第一節  公務員錄用辦法的作用與形成歷程
  第二節  公務員錄用中的公開與考試
  第三節  公務員錄用中的嚴格與考察
  第四節  公務員錄用中的平等與競爭
  第五節  公務員錄用中的擇優與錄取
  第六節  公務員錄用辦法貫徹中存在的問題與對策
第三講  對公務員考試錄用中違紀違規者的處理機制
  第一節  公務員考試錄用中違紀違規行為處理法規的形成歷程與作用
  第二節  公務員考試錄用中違紀違規行為的內容與處理原則
  第三節  公務員考試錄用中違紀違規行為處理的種類與亮點
  第四節  公務員考試錄用中違紀違規者處理工作中出現的問題與對策
第四講  新錄用公務員試用期的實施機制川
  第一節  新錄用公務員試用期的含義與作用
  第二節  新錄用公務員試用期的實施原則與目的
  第三節  新錄用公務員試用期的時限與實施方式
  第四節  新錄用公務員試用期的考核與程序
  第五節  新錄用公務員試用期考核的結果與試用期的順延
  第六節  新錄用公務員試用期存在的問題與對策
第五講  公務員聘任制的實施機制
  第一節  公務員聘任制的含義與作用
  第二節  公務員聘任制的原則與內容
  第三節  公務員聘任制實施的程序與主管機關
  第四節  公務員聘任制實施中的偏差與對策
第六講  公務員任期制的實施機制
  第一節  公務員任期制的含義與作用
  第二節  公務員任期制的原則與適用對象
  第三節  公務員任期制的基本內容
  第四節  公務員任期制的程序與主管機關
  第五節  公務員任期制實施中的問題與對策
第七講  公務員職務與職級並行制度的實施機制
  第一節  公務員職務與職級並行制度的含義與作用
  第二節  公務員職務與職級並行制度的原則與內容
  第三節  公務員職務與職級並行制度的程序與主管機關
  第四節  實行公務員職務與職級並行制度中的問題與對策
第八講  選拔年輕幹部的實施機制川
  第一節  選拔年輕幹部機制的含義與作用
  第二節  選拔年輕幹部機制的原則與內容
  第三節  選拔年輕幹部機制的程序與主管機關
  第四節  選拔年輕幹部機制存在的問題與對策
第九講  公務員遴選的實施機制
  第一節  公務員遴選的含義與作用
  第二節  公務員遴選的原則與內容
  第三節  公務員遴選的程序與主管機關的職責

  第四節  公務員遴選中出現的問題與對策
第十講  公務員掛職的實施機制
  第一節  公務員掛職的含義與作用
  第二節  公務員掛職的原則與內容
  第三節  公務員掛職的程序與主管機關
  第四節  公務員掛職存在的偏差與對策
第十一講  建設高素質專業化公務員隊伍的實施機制
  第一節  高素質專業化公務員隊伍的含義與作用
  第二節  建設高素質專業化公務員隊伍的原則與內容
  第三節  建設高素質專業化公務員隊伍中的偏差與對策
第十二講  公務員危機預見的實施機制川
  第一節  公務員危機預見機制的含義與作用
  第二節  制定公務員危機預見機制的原則與思路
  第三節  公務員危機預見機制的運行步驟與主管機關
  第四節  公務員危機預見機制現存的偏差與對策
第十三講  公務員考核重點的實施機制川
  第一節  公務員考核重點的含義與作用
  第二節  公務員考核重點的實施原則與內容
  第三節  公務員考核重點的實施程序與主管機關
  第四節  實施公務員考核重點中的偏差與對策
第十四講  公務員分類分級培訓與專業技術培訓的實施機制川
  第一節  公務員分類分級培訓與專業技術培訓的含義與作用
  第二節  公務員分類分級培訓與專業技術培訓的原則與內容
  第三節  公務員分類分級培訓與專業技術培訓的程序與主管機關
  第四節  公務員分類分級培訓與專業技術培訓中的偏差與對策
第十五講  抓「關鍵少數」的實施機制
  第一節  抓「關鍵少數」的範圍及黨的十八大以來的發展
  第二節  抓「關鍵少數」的內容與作用
  第三節  抓「關鍵少數」的方法
  第四節  抓「關鍵少數」存在的問題與對策
第十六講  領導幹部報告個人有關事項制度的實施機制川
  第一節  領導幹部報告個人有關事項制度的形成過程與適用對象
  第二節  領導幹部報告個人有關事項制度的作用與原則
  第三節  領導幹部報告個人有關事項的內容、主管部門與查核程序
  第四節  領導幹部報告個人有關事項制度實施中的問題與對策
第十七講  公務員容錯糾錯的實施機制
  第一節  公務員容錯糾錯機制的含義與作用
  第二節  公務員容錯糾錯機制的原則與界限
  第三節  公務員容錯糾錯機制的程序與運用
  第四節  公務員容錯糾錯機制實施中的問題與對策
第十八講  為受誣陷公務員撐腰的實施機制
  第一節  為受誣陷公務員撐腰的含義與作用
  第二節  為受誣陷公務員撐腰機制的原則與內容
  第三節  為受誣陷公務員撐腰機制的程序與主管機關
  第四節  為受誣陷公務員撐腰機制實施中的問題與對策
第十九講  公務員申訴控告及防止異化的實施機制
  第一節  公務員申訴控告制度的含義與作用
  第二節  公務員申訴控告制度的特點與原則
  第三節  防止公務員申訴控告異化的限制機制
  第四節  公務員申訴控告制度實施中的偏差與糾偏對策

第二十講  公務員問責制度的實施機制
  第一節  公務員問責制度的含義與作用
  第二節  公務員問責制度的主體對象及處罰措施
  第三節  公務員問責的方式與期限
  第四節  公務員問責制度實施中的問題與對策
第二十一講  公務員召回制度的實施機制
  第一節  公務員召回制度的背景和含義
  第二節  公務員召回制度的原則與作用
  第三節  公務員召回的標準與程序
  第四節  公務員召回制度實施中的問題與對策
第二十二講  公務員引咎辭職與責令辭職的實施機制
  第一節  公務員引咎辭職與責令辭職的含義與作用
  第二節  公務員引咎辭職與責令辭職的原則與內容
  第三節  公務員引咎辭職與責令辭職的程序與主管機關
  第四節  公務員引咎辭職與責令辭職實施中的偏差與對策
參考文獻

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