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區域新發展格局下的人才需求與政策保障研究

  • 作者：陳書潔|責編:王猛
  • 出版社：首都經貿
  • ISBN：9787563834099
  • 出版日期：2022/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：147
人民幣：RMB 39 元      售價：元
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內容大鋼
    區域新發展格局著眼于疏解提升首都功能，引導優質資源要素集聚，打造以首都為核心的世界級城市群，這就要求深刻把握人才需求與城區協調發展的規律。本書在總結人才發展體制機制改革成效的基礎上，對新時代人才需求的類型、層次、結構進行了系統分析，探尋了人才各項政策對人才保留的作用方式，提出了優化人才引進、加強人才培養、完善人才激勵，促進政策創新，進一步形成以人才優勢引領區域高質量發展的生動局面。全書分為導論、區域新發展格局下人才政策現狀分析、人才需求的類型結構與匹配分析、人才集聚的影響要素與指標體系構建、人才需求人才政策與人才長期居留、結論與建議。
作者介紹
陳書潔|責編:王猛
    陳書潔，1982年生，貴州貴陽人。北京師範大學政府管理研究所行政管理博士、碩士，武漢大學經濟與管理學院本科。現任教於首都經濟貿易大學勞動經濟學院。主要研究方向為政府購買服務與社會組織發展、公共部門人力資源管理、公共政策與政府治理。主持國家社科基金青年項目，北京市優秀青年人才項目。作為主要成員參與了國家社科基金重點項目「我國政府購買公共服務制度實踐中的政社關係研究」，國家社科基金一般項目「政府購買社會公共服務研究」及中央高校基本科研業務費專項資金資助項目。主編《人才管理國際比較》，發表的論文有「西方發達國家政府購買社會公共服務的經驗和教訓》《政府社會服務觀與社會公共服務改革》《美國如何吸引精英為政府效力》《京津冀人才資源開發及合作策略》等。
目錄
導論
  一、研究背景
  二、文獻回顧
  三、研究方法
  四、研究內容
第一章  區域新發展格局下人才政策現狀分析
  一、區域新發展格局的特徵與成效
  二、人才發展體制機制改革歷程
  三、區域人才政策現狀分析
第二章  人才需求的類型、結構與匹配分析
  一、人才需求的類型測度
  二、人才需求的結構探索
  三、人才需求的匹配分析
第三章  人才集聚的影響要素與指標體系構建
  一、人才集聚指標設計原則
  二、人才集聚影響要素分析
  三、人才集聚指標體系構建
第四章  人才需求、人才政策與人才長期居留
  一、人才需求描述性統計分析
  二、人才政策描述性統計分析
  三、人才需求對人才長期居留的總體影響評估
  四、人才政策對人才長期居留的總體影響評估
  五、人才需求對不同人才長期居留的影響評估
  六、人才政策對不同人才長期居留的影響評估
第五章  結論與建議
  一、著力加快高水平人才高地建設
  二、做好政策宣傳織密織牢宣傳網
  三、創新引才模式要強化精準匹配
  四、做寬人才評價要打破傳統輕重觀
  五、重視人才培養打造蓄水池效應
  六、完善人才政策保障服務體系
  七、數字化轉型助力人才決策
參考文獻

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