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美軍文職人員制度研究/軍事政治學系列叢書

  • 作者：編者:李偉|責編:馬燕冰|總主編:高民政
  • 出版社：時事
  • ISBN：9787519505066
  • 出版日期：2022/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：379
人民幣：RMB 150 元      售價：元
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內容大鋼
    美國是較早建立文職人員制度並且發展得比較完善的發達國家，該制度在美軍的現代化中具有突出的地位。儘管國內對美軍文職人員制度有不少的介紹和研究，但比較零碎，且信息滯后，特別是至今尚無專著進行系統介紹。本書從梳理美軍文職人員制度的歷史進程入手，詳細闡釋其文職人員招聘選拔、任用培訓、考核評價、出勤休假、裁減保留、獎勵優待、薪酬福利、戰場運用等具體運行政策規則，主題鮮明、重點突出、語言精練、數據詳實、案例典型生動、條理邏輯清晰，填補了國內關於美軍文職人員研究的理論空白，對我國軍隊建設文職人員制度有重要的參考和借鑒意義。
作者介紹
編者:李偉|責編:馬燕冰|總主編:高民政
    李偉，政治學碩士，律師、一級人力資源管理師，海軍上校。在連、營、團等多個基層經受鍛煉，長期在師、軍機關工作，參與軍種、中央軍委人力資源制度改革有關論證，發表論文20余篇，副主編專著7部。
目錄
引言
第一章  文職人員制度的演進
  第一節  歷史脈絡
  第二節  發展邏輯
第二章  文職人員主要管理機構
  第一節  聯邦人事管理辦公室
  第二節  考績制度保護委員會
  第三節  特別顧問辦公室
  第四節  平等就業機會委員會
  第五節  政府道德辦公室
  第六節  國防部
第三章  文職人員招募任用
  第一節  職位分類
  第二節  崗位編配
  第三節  任用類型
  第四節  錄用調配
  第五節  招募來源
第四章  文職人員的培訓開發
  第一節  培訓類型
  第二節  發展計劃
  第三節  培訓項目
  第四節  考核制度
  第五節  績效評價
  第六節  行為管理
第五章  文職人員出勤休假
  第一節  出勤制度
  第二節  工作日程
  第三節  休假請假
第六章  文職人員獎勵激勵
  第一節  獎勵法規
  第二節  榮譽激勵
  第三節  經濟獎勵
  第四節  獎勵限制
第七章  文職人員薪酬福利
  第一節  薪酬制度
  第二節  薪酬制度改革
  第三節  津貼福利
  第四節  文職衛生專業人員薪酬特殊政策
第八章  文職人員退出保留
  第一節  解僱與留任
  第二節  買斷分流
  第三節  僱員穩定方案
  第四節  優先安置計劃
  第五節  退休與養老
第九章  非撥款基金僱員的管理
  第一節  非撥款職位的職業範疇與職位分類
  第二節  非撥款基金僱員績效管理
  第三節  非撥款基金僱員出勤與休假
  第四節  非撥款基金僱員薪酬和津貼
  第五節  非撥款基金僱員退休與福利

第十章  特遣文職人員遠征隊
  第一節  特遣文職人員源起
  第二節  特遣文職人員類別
  第三節  部署準備和部署
  第四節  部署后管理保障
  第五節  面臨的問題
主要參考文獻
後記

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