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工傷認定典型案例解析與實務指南/企業管理與法律實用系列

作者：王勤偉|責編:馬春芳
出版社：中國法制
ISBN：9787521627589

出版日期：2022/09/01
裝幀：平裝
頁數：258

人民幣：RMB 59.8 元售價：元

內容大鋼

本書旨在通過通俗易懂的語言，全面介紹與工傷認定相關的法律知識，讓讀者對工傷的性質、認定標準、認定程序、特練情形下工傷的認定、不服工傷認定決定的較濟、工傷賠償計算標準等問題有一個清晰的認識，輕鬆了解和掌握工傷相關法律法規，能夠對勞動者遭遇事故傷害是否屬於工傷作出比較準確的判斷，幫助廣大用人單位和勞動者正確認識工傷，依法依規處理髮生的事故，統籌兼顧，既要維護職工的合法權益，使遭遇事故傷害的職工得到及時的醫療救治和經濟補償，也要維護用人單位的合法權益，防範員工過度維權及不合理的要求，保證國家有關工傷法律法規的正確實施。

作者介紹

王勤偉|責編:馬春芳
王勤偉，煒衡（濟南）律師事務所發起合夥人、律師，煒衡勞動法專業委員會副主任委員，畢業於首都經濟貿易大學法學院。自執業以來，先後在幾十家行政機關、企業、事業單位擔任常年法律顧問或提供專項法律服務。擅長公司法律與勞動法律業務。出版專著《勞動爭議實務操作與案例精解》，參與編著《特殊員工管理》《中小企業資本市場融資實務》等書。業務領域：法律顧問、公司法律事務、勞動法律事務、合同糾紛、人身損害賠償。

第一章  工傷是怎麼回事兒
  一、工傷概述
    （一）什麼是工傷
    （二）工傷的法治進程
  二、工傷認定中的用人單位有哪些
    （一）一般勞動關係中的用人單位
      案例1
    （二）雙重勞動關係中的用人單位
      案例2
    （三）勞務派遣和借調、借用關係中的用人單位
      案例3
    （四）承包經營中的用人單位
      案例4
    （五）企業合併、分立、轉讓中的用人單位及分支機構
      案例5
    （六）居委會、村委會等群眾性自治組織
      案例6
    （七）掛靠關係中的用人單位
      案例7
    （八）違法發包、轉包中的用人單位
      案例8
    （九）無營業執照或者未依法登記、備案的單位以及被吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位
      案例9
  三、工傷認定中的員工有哪些
    （一）一般勞動關係中的職工
      案例10
    （二）雙重勞動關係中的職工
      案例11
    （三）達到或者超過法定退休年齡的人員
      案例12
    （四）家政服務人員
      案例13
    （五）實習生和勤工助學人員
      案例14
    （六）非法使用的童工
      案例15
    （七）公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員
      案例16
第二章  工傷認定標準是怎樣的
  一、工傷認定的標準是什麼
    （一）應當認定為工傷的情形
    （二）視同工傷的情形
    （三）排除工傷的情形
      案例17
  二、什麼是工作原因
    （一）工作原因的含義
      案例18
      案例19
    （二）從事與工作有關的預備性或者收尾性工作
      案例20

    （三）因履行工作職責受到暴力等意外傷害
      案例21
    （四）因工外出期間受到傷害或者發生事故下落不明
      案例22
    （五）從事用人單位臨時指派的工作
      案例23
    （六）參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動
      案例24
    （七）工作過程中滿足吃飯、喝水或者工間休息等人體正常生理、生活需要的活動
      案例25
  ……
第三章  常見情形工傷的認定
第四章  特殊情形工傷的認定
第五章  例外情形工傷的認定
第六章  工傷認定的程序是怎樣的
第七章  工傷賠償那些事兒
附錄：有關工傷的主要法律法規等

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