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群體勞動爭議治理法律對策研究

  • 作者：謝天長|責編:甘世恆
  • 出版社：廈門大學
  • ISBN：9787561583883
  • 出版日期：2021/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：195
人民幣：RMB 62 元      售價：元
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內容大鋼
    本書從群體勞動爭議的現實表現出發，通過探討群體勞動爭議的差別化治理，提出開展體制性吸納與建制性協商的途徑，強調政府在群體勞動爭議治理中的核心作用，並通過社會協調機制和工會以及群體勞動訴訟等化解群體勞動爭議，維護社會的整體穩定。本書可作為相關司法機構和社會服務部門、工會部門等專業人士開展群體勞動爭議糾紛解決工作的學習資料，也可供企事業單位領導幹部和人力資源管理人員對群體勞動爭議的產生提供預防性參考。
作者介紹
謝天長|責編:甘世恆
    謝天長，法學博士，福建工程學院法學院蒼霞學者特聘教授；主持省部級以上課題十余項，公開發表論文60余篇；著有《功能視域下勞動法制完善研究》《治安行政執法：理念、制度與技術》。曾在美國聖地亞哥州立大學訪學，入選福建省高等學校新世紀優秀人才計劃。
目錄
緒論
第一章  群體勞動爭議的現實表現
  第一節  我國群體勞動爭議的現狀
  第二節  我國群體勞動爭議的特點及集體協商難點
  第三節  群體勞動爭議的社會學認知
  本章小結
第二章  體制性吸納與建制性協商：群體勞動爭議的差別化治理
  第一節  群體勞動爭議的實質
  第二節  群體勞動爭議的原因
  第三節  權利型群體勞動爭議的體制性吸納
  第四節  建制性協商：權益型群體勞動爭議治理的必要方式
  本章小結
第三章  政府在群體勞動爭議治理中的作用及其發揮
  第一節  我國政府在集體協商中的主導地位
  第二節  集體協商中政府發揮作用存在的問題
  第三節  集體協商中政府的角色與作用
  第四節  群體勞動爭議集體協商中政府作用的優化
  本章小結
第四章  群體勞動爭議與社會協調機制
  第一節  勞動關係社會協調機制發展的重要基礎
  第二節  勞動關係社會協調機制發展的重點
  第三節  制度難點：黨委領導、政府主導與社會協調機制的相生相長
  第四節  勞動關係社會協調機制的構件
  第五節  勞動關係社會協調的具體機制
  第六節  社會協調機制的制度手段
  第七節  勞動關係社會協調機制的類型
  本章小結
第五章  群體勞動爭議處置與工會作用的發揮
  第一節  工會參與群體勞動爭議協調的可能性考察
  第二節  工會參與群體勞動爭議的困境
  第三節  群體勞動爭議處置與工會職能的完善
  第四節  發揮集體協商機制對群體勞動爭議處置的積極作用
  本章小結
第六章  群體勞動爭議的司法解決
  第一節  非訴訟解決方式在群體勞動爭議中的局限
  第二節  勞動訴訟：勞動者權利救濟的最後選擇
  第三節  勞動訴訟制度的價值
  第四節  勞動訴訟制度：展現社會法特質的示範
  第五節  司法在群體勞動爭議處置中的具體策略
  第六節  勞動訴訟制度的發展之路
  本章小結
結語
參考文獻
後記

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