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中國科技人員社會分層研究

作者：付連峰|責編:鄭瀟
出版社：中國經濟
ISBN：9787513670210

出版日期：2022/07/01
裝幀：平裝
頁數：197

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

本書主要研究以把握和理解科技體制改革軌跡、科學與社會深度融合狀況、國際科學與人才動態和社會科學本土化進展為切入點，是探索未來的改革方向、治理體系、發展戰略和本土特色必須全面理清和深入探索的議題。本書主要面向的讀者群是從事科學社會學研究的學術研究人員，以及政府、高等院校、科研院所的科研與人事管理者。本書可以提供科技人員的群體結構、分層狀況、教學科研狀況等信息，指出現行體制制度、政策措施、戰略策略及管理實踐的問題和不足，為制定和實施科學合理的科技政策、人才政策和科技發展戰略提供決策依據，為人事管理、薪酬福利、科研資助、科技獎勵等一線科研管理工作提供重要參考。

作者介紹

付連峰|責編:鄭瀟
付連峰，男，漢族，山東高密人。2004年考入南開大學社會學系，獲得法學學士、碩士和博士學位；現任河南科技大學人文學院副教授。研究方向為科學社會學與社會學理論。近五年來在《科學學研究》《自然辯證法研究》等期刊發表CSSCI論文7篇，主持完成國家社科基金青年項目1項、地廳級項目5項。

第一章  導論
  一、研究背景與意義
  二、文獻評述
  三、研究設計
第二章  當前中國科技人員的分層狀況
  一、分層維度與標準
  二、分層形態與層級特徵
  三、地位一致性
第三章  科技人員分層地位的影響因素
  一、職稱晉陞的影響因素
  二、管理職務晉陞的影響因素
  三、人才選拔的影響因素
  四、綜合分層等級的影響因素
第四章  制度變遷、結構調整與科技人員的策略選擇
  一、制度性推力：績效工資、業績考核及其他
  二、結構性吸力：人才爭奪戰與學術勞動力市場分割
  三、策略與行動：「拚命」「專心搞研究」「結伴」及其他
第五章  社會分層體系中的科技人員
  一、客觀社會分層
  二、主觀階層認同
第六章  科技體制改革中的科技人員與收入分配
  一、績效工資能否提升科研產出
  二、科技體制改革如何影響收入分配
第七章  總結、反思與探索
參考文獻
致謝

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