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職業生涯研究與實踐必備的41個理論

  • 作者：編者:周文霞//謝寶國|責編:劉冬寒//徐冰
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301330821
  • 出版日期：2022/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：520
人民幣：RMB 96 元      售價：元
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內容大鋼
    這是一本對職業生涯研究經典理論進行整合與展望的編譯著作，力圖反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。
    本書聚焦生涯匹配理論、生涯發展理論、生涯決策理論、生涯學習與認知加工理論、生涯動機理論、生涯系統理論和無邊界與生涯建構理論七個篇章、共41個理論。每章涵蓋代表人物生平與時代背景、理論的核心內容與發展演進、實證研究與量表開發、理論的應用價值四大模塊。
    本書適合以下人群閱讀：講授職業指導課程的老師和從事學業指導、就業工作、職業指導、職業咨詢的人員；從事職業生涯領域研究的學者；規劃自己的職業人生、 為自己的職業發展高度負責的人。
作者介紹
編者:周文霞//謝寶國|責編:劉冬寒//徐冰
目錄
第一篇  生涯匹配理論
  第一章  人—職匹配理論
    （田國梅  謝晉宇）
  第二章  羅伊的職業選擇人格理論
    （范為橋）
  第三章  霍蘭德的職業類型理論
    （李夢宜）
  第四章  心理動力理論
    （張小詩）
  第五章  工作調適理論
    （趙慧娟  柴亞麗）
第二篇  生涯發展理論
  第六章  金茲伯格的職業生涯階段理論
    （傅安國  王博虓）
  第七章  舒伯的生涯發展理論
    （倪競）
  第八章  生涯發展自我概念理論
    （張玉青  孟慧）
  第九章  施恩的生涯發展理論
    （劉雪梅  楊夏夢）
  第十章  職業限制與妥協理論
    （金秋萍）
  第十一章  選擇補償最優化理論
    （蔡子君  施星雨）
  第十二章  社會情緒選擇理論
    （王忠軍  吳筱笛）
第三篇  生涯決策理論
  第十三章  工作搜尋序列模型
    （何俁鋌  楊雙綺  周文霞）
  第十四章  職業決策的社會學習理論
    （高雪原）
  第十五章  職業未決理論
    （沈雪萍）
  第十六章  職業生涯決策的PIC模型
    （謝寶國  康椰紫）
  第十七章  求職質量的自我調節理論
    （付華）
第四篇  生涯學習與認知加工理論
  第十八章  新員工組織社會化理論
    （潘靜洲  紀合琦  李妍  趙而傑）
  第十九章  職業自我效能感理論
    （王志梅）
  第二十章  認知信息加工理論
    （謝員  桂先鋒）
  第二十一章  社會認知職業理論
    （于坤  趙澤珺）
  第二十二章  偶然學習理論
    （呂翠）
第五篇  生涯動機理論
  第二十三章  職業錨理論

    （譚建偉  黃雅坤）
  第二十四章  職業動機理論
    （關曉宇  周莎莎）
  第二十五章  男性和女性的職業與成就動機模型
    （徐嘉）
  第二十六章  職業生涯呼喚理論
    （田喜洲  彭息強）
  第二十七章  目標追尋與調整:雙過程框架
    （胡湜）
  第二十八章  主動性動機模型
    （張春雨）
第六篇  生涯系統理論
  第二十九章  工作—家庭邊界理論
    （王海江  宋學靜）
  第三十章  工作嵌入理論
    （楊春江）
  第三十一章  職業發展的生態學理論
    （劉  晨）
  第三十二章  職業生涯發展系統理論
    （曲如傑）
  第三十三章  工作的關係理論
    （余璇  羅楠）
  第三十四章  工作—家庭資源模型
    （趙富強  劉云云）
第七篇  無邊界與構建理論
  第三十五章  無邊界與易變性職業生涯理論
    （王忠軍  張  琦）
  第三十六章  智能職業生涯理論
    （辛迅）
  第三十七章  工作重塑理論
    （王楨）
  第三十八章  生涯建構理論
    （董振華  晏常麗  于海波）
  第三十九章  生涯混沌理論
    （劉婷婷）
  第四十章  生涯萬花筒理論
    （辛璐）
  第四十一章  工作心理學理論
    （建璇靜  謝義忠）

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