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HR賦能(勞動人事爭議預防與處理指南)/賦能書系

  • 作者:劉繼承|責編:朱海波
  • 出版社:法律
  • ISBN:9787519765859
  • 出版日期:2022/08/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:452
人民幣:RMB 86 元      售價:
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內容大鋼
    本書結合了作者過去二十多年從事勞動法律服務和企業內訓的經驗,從勞動爭議處理的特點、常見誤區、法律規制到規章制度內容設計、證據收集、各類典型勞動爭議糾紛的處理,等等,系統地將勞動爭議預防與處理相結合,通過大量已經發生的典型案例提示法律風險,提供管理指南,希望對於企業的人力資源管理崗位和法務崗位的人員處理勞動爭議、預防勞動糾紛有所啟發。

作者介紹
劉繼承|責編:朱海波
    劉繼承,北京大成(廣州)律師事務所合夥人,廣州市政協委員,全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員,廣東省法學會理事,廣東省法學會勞動關係研究會副會長,第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任,廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會首批咨詢專家,廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家,廣東省工商聯法律委員會委員,廣州仲裁委仲裁員,民進廣州市委委員,華南師範大學律師學院兼職教授。     劉律師執業二十多年來,專註于勞動法律領域及複雜民商事訴訟的理論研究與法律實踐,具備深厚的理論功底和豐富的辦案經驗,出版的專著和發表的論文先後榮獲「中國律師論壇優秀論文獎」「全國律師協會優秀論文獎」,並連續九年獲廣州市律師協會「理論成果獎」。劉律師還擅長法律策劃,曾多次通過訴訟策劃贏得「看似不可能勝訴」的案件,並先後八次榮獲廣州市律師協會用於表彰代理辦案突出成效的「業務成果獎」。     劉律師連續多年上榜國際知名法律評級機構錢伯斯勞動法領域榜單,並先後獲得全國政協優秀社情民意信息、廣東省五一勞動獎章、民進全國先進個人、民進中央參政議政成果一等獎、廣州優秀律師、首屆廣州優秀青年律師等表彰。

目錄
第一章  從典型案例看勞動爭議處理的特點及常見誤區
  第一節  勞動爭議處理的複雜性
    一、勞動爭議發生的複雜性
    二、勞動爭議影響的複雜性
    三、勞動爭議處理依據的複雜性
    四、勞動爭議處理機制的複雜性
  第二節  勞動爭議處理的特殊性
    一、典型案例中的勞動爭議處理的特殊性
    二、什麼是勞動爭議處理的特殊性
    三、忽視勞動爭議處理特殊性的風險及管理建議
  第三節  勞動爭議處理的地域性
    一、什麼是勞動爭議處理的地域性
    二、勞動爭議處理地域性的風險規避
  第四節  勞動爭議處理的綜合性
    一、什麼是勞動爭議處理的綜合性
    二、如何利用勞動糾紛處理的綜合性完善用工管理
  第五節  勞動爭議處理的常見誤區
    一、先處理后取證的誤區
    二、字面理解勞動法律條文的誤區
    三、濫用用工自主權的誤區
第二章  勞動爭議處理的法律規制
  第一節  勞動爭議合規處理的基本原則
    一、依法依規的原則
    二、公平公正的原則
    三、注重調解的原則
    四、預防群體性糾紛的原則
  第二節  勞動爭議合規處理的關鍵要素
    一、法律事實
    二、規章制度
    三、處理程序
  第三節  勞動爭議違法處理的法律後果
    一、支付賠償金或承擔賠償責任
    二、繼續履行勞動合同
    三、骨牌效應
    四、負面信息的公示
    五、影響企業評級
第三章  勞動爭議處理的規章制度設計
  第一節  規章制度設計的重要性
    一、完備的規章制度是勞動爭議處理的實體準則和程序標準
    二、完善的規章制度對於處理勞動糾紛起到指引和評價的作用
    三、清晰的規章制度對員工行為也帶來警示和預測的作用
    四、違法的規章制度可能誘發道德風險和管理危機
  第二節  規章制度設計的常見錯誤
    一、表述含糊
    二、英文直譯
    三、前後矛盾
  ……
第四章  勞動爭議處理的證據搜集及操作技巧
第五章  員工違紀解除糾紛常見類型的處理技巧
第六章  員工不勝任工作類糾紛處理技巧

第七章  員工勞動合同變更類糾紛處理技巧
第八章  招聘錄用類糾紛處理技巧
第九章  保密及競業限制類糾紛處理技巧
第十章  薪酬福利類糾紛處理技巧
第十一章  休息休假類糾紛處理技巧
第十二章  社會保險類糾紛處理技巧
第十三章  勞動爭議處理程序
附件一  勞動爭議糾紛處理常用法律文書
附件二  勞動爭議處理常用法律法規

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