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人力資源法律風險防控從入門到精通(第2版)/HR技能提升系列

  • 作者：任康磊|責編:馬霞
  • 出版社：人民郵電
  • ISBN：9787115588920
  • 出版日期：2022/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：269
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可能遇到的各種法律風險，並通過大量具體案例分析，將理論知識轉變成可操作的方法。通過本書的學習，讀者可以快速掌握處理人力資源相關法律問題的精髓，從而使得法律風險管控工作變得簡單且容易操作。
    全書分為 10 章，主要內容包括員工招聘環節的法律風險防控、員工入職環節的法律風險防控、員工培訓環節的法律風險防控、員工在職管理的法律風險防控、員工離職環節的法律風險防控、企業規章制度相關的法律風險防控、員工保險福利管理的法律風險防控、特殊員工相關的法律風險防控、勞動爭議處理過程的法律風險防控、本書法律法規的適用版本等。
    本書引用大量案例，兼具實用性、可讀性和可操作性，特別適合企業各級人力資源管理從業人員、企業各級管理者、企業法務、企業從業人員、高校人力資源管理專業或法律事務專業的學生、欲考取人力資源管理師及其他人力資源管理專業相關證書的學員、需要法律事務實務工具書的人員以及其他對企業人力資源法律風險防控工作感興趣的人員。
作者介紹
任康磊|責編:馬霞
    任康磊，管理類暢銷書作家，新浪微博百萬粉絲大V，喜馬拉雅「任康磊的人力資源管理課」專欄主播千聊「任康磊的人力資源管理」直播間主理人。     曾任世界500強、國內大型A股上市公司人力資源總監。擁有15年人力資源管理實戰經驗和1萬人次以上人才招募經驗，專註解決團隊管理和人力資源管理實戰問題。常年為多家上市公司提供企業管理和人力資源管理咨詢服務；曾幫助多家上市公司搭建和完善管理體系，並取得優異成績。     註冊國際高級職業經理人（ACI認證），國際註冊高級人力資源管理師（ACI認證），國際註冊高級職業培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業生涯規劃師，大學生實習就業指導師。
目錄
第1章  員工招聘環節的法律風險防控
  1.1  企業在招聘中有哪些義務
    1.1.1  告知義務
    1.1.2  保密義務
  1.2  發布招聘信息需要注意什麼
    1.2.1  虛假招聘的風險
    1.2.2  就業歧視的風險
  1.3  背景調查需要注意什麼
    1.3.1  如何調查候選人勞動主體資格
    1.3.2  如何調查候選人是否屬限制期員工
    1.3.3  如何調查候選人簡歷真實性
  1.4  員工錄用環節需要注意什麼
    1.4.1  如何明確錄用條件
    1.4.2  如何使用錄用條件
    1.4.3  錄用通知書的法律效力
第2章  員工入職環節的法律風險防控
  2.1  簽訂勞動合同前需要注意什麼
    2.1.1  入職登記表的注意事項
    2.1.2  實習期、見習期和試用期
    2.1.3  勞動關係、勞務關係、承包關係與委託代理關係
  2.2  勞動合同簽訂需要注意什麼
    2.2.1  勞動合同有什麼法律效力
    2.2.2  訂立勞動合同時要注意什麼
    2.2.3  何時勞動者與用人單位之間確立勞動關係
    2.2.4  不按時簽訂勞動合同會導致什麼後果
    2.2.5  勞動合同的法定必備條款有哪些
    2.2.6  如何判定勞動合同的有效性
    2.2.7  就業協議是否具有法律效力
    2.2.8  員工拒簽勞動合同怎麼辦
    2.2.9  無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的區別
    2.2.10  勞動合同不合法條款但員工認可是否有效
  2.3  勞動合同變更需要注意什麼
    2.3.1  什麼是勞動合同的變更
    2.3.2  什麼情況下可以變更勞動合同
    2.3.3  變更勞動合同時需要注意什麼
    ……
第3章  員工培訓環節的法律風險防控
第4章  員工在職管理的法律風險防控
第5章  員工離職環節的法律風險防控
第6章  企業規章制度相關的法律風險防控
第7章  員工保險福利管理的法律風險防控
第8章  特殊員工的相關法律風險防控
第9章  勞動爭議處理過程的法律風險防控
第10章  本書法律法規等的適用版本

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