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做自己擅長的事還是喜歡的

  • 作者：(奧)阿爾約沙·諾伊鮑爾|責編:徐樟|譯者:魏琦
  • 出版社：北京聯合
  • ISBN：9787559661050
  • 出版日期：2022/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：276
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    或許你即將畢業，正在家人建議的職業和自己的想法間舉棋不定；
    或許你努力工作了幾年，卻漸漸發現這份工作越來越不適合自己；
    或許你想在工作之外揮灑精力，希望找到適合自己的副業。
    但無論如何，我們都避不開這個問題：究竟應該選擇自己擅長的職業，還是自己喜歡的？
    作者認為，這個問題其實指向了兩個核心因素：能力與傾向，能力對應的是擅長，傾向對應的是喜歡。面對兩個看似抽象的概念，作者娓娓道來，一一拆解，並按重要性和優先程度將其所含要點逐個分析排序。書的內容立足於作者多年的研究成果，既有紮實可靠的理論依據，又有自評問卷、行動建議等能立刻上手的實用工具，能夠全方位提升讀者的職場競爭力。
    擇業是每個人都必須做的一項功課，要想成功，既需要恰當的努力，也需要做出正確的選擇。希望在本書的幫助下，每位讀者都能收穫事業上的幸福感和滿足感，擁有更美好的人生。
作者介紹
(奧)阿爾約沙·諾伊鮑爾|責編:徐樟|譯者:魏琦
    阿爾約沙·諾伊鮑爾（Aljoscha Neubauer），奧地利格拉茨大學心理學教授，主要研究人類能力（智力、創造力、社會/情緒能力）及其神經生理基礎，曾榮獲威廉·斯特恩獎，擔任奧地利心理學會等多個科學學會主席。
目錄
前言
第1章  為何我們不做自己最擅長做的事？
  能力與傾向不匹配
  一段走進自我的旅程
  測試你自己——發現你自己！
第2章  智力、天賦和才能
  天賦還是才能？
  所有人都在談論技能和能力，這兩者到底是指什麼
  心理學中的天賦模型
  語言、邏輯—算數和空間智力
  人們為何需要語言智力
  邏輯—算數智力對哪些職業來說很重要
  哪些職業對空間智力有要求
  我們為何需要人際天賦和內省天賦
  「新瓶裝舊酒」？
  你是有創造力的人嗎
  人們可以測量音樂天賦嗎
  身體—動覺智力
  自然或生物智力
  未入之境：美學天賦
  結論
第3章  何種工作適合何種個性的人來做
  大五人格模型
  大五人格與人類進化
  我的個性與職業成功之間有什麼關係
  責任心與職業成功之間的關係
  為何有時與友好的人相比，不友好的人在職場中更成功
  不存在好個性或壞個性——它只需要與工作相匹配
第4章  興趣之於職業成長的意義
  受歡迎的RIASEC模型
  視組合而定：哪些興趣之間相配，哪些不相配
  RIASEC模型的延伸
  興趣和職業成功
  興趣決定職業成功
第5章  大圖景：能力、傾向和成功
  認知天賦與興趣之間如何關聯
  認知天賦與大五人格特質之間如何關聯
  情緒智力和其他天賦是如何與興趣和個性相聯繫的
  有沒有一種「創造型人格」
  為什麼人們對自己擅長的事情不感興趣
  能力與傾向在職業成功與職業滿意度中扮演的角色
  人們如何才能在預測職業成功上做到最好？
  看智力，看個性，還是看星象？一項著名的元分析
  情緒智力比智力更重要嗎
  職業中的成功與滿意
  哪個更重要：能力還是傾向
第6章  自我認知的界限
  我們對自己的了解為何如此之少
  潛意識——我的「盲區」？
  喬哈里視窗

  「喬哈里視窗」、天賦與大五人格——當前的發現
  對自身天賦的盲目
  是什麼導致了自我認識的缺乏
  我們何時會更好地評判自己，
  何時會更糟糕地評判自己
  我們在何處對自己的能力錯估更多，在何處錯估更少
  自我感知中最常出現的錯誤
  鄧寧——克魯格效應
  我能相信自己對於自身能力的評估嗎
第7章  10條行動建議
  如何進入「心流」狀態
  我的天賦在哪裡？我對什麼感興趣？
  哪個更重要：能力還是傾向？
  擁有哪些天賦適合做哪些工作
  再談鄧寧—克魯格效應——以及如何避免它
後記  「萬里挑一」的競逐——人員招聘的未來
辭彙表
關係概覽圖
註釋

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