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公司高管勞動法適用問題研究/法學研究文叢

  • 作者：楊德敏|責編:劉睿//鄧瑩
  • 出版社：知識產權
  • ISBN：9787513078436
  • 出版日期：2021/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：235
人民幣：RMB 48 元      售價：元
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內容大鋼
    公司高管既是管理者，又是被管理者；在勞動法視野中，公司高管既有僱主屬性，又有僱員屬性。本書通過樣本案例分析，在闡述公司高管勞動法定位的一般理論基礎上，對公司高管區分適用勞動法的原則、勞動者分層保護思路、適用立法技術、適用特別規則進行論述，具有理論性、創新性和實務性，可為相關理論研究者、司法及人力資源管理實務者參考使用。
作者介紹
楊德敏|責編:劉睿//鄧瑩
    楊德敏，1973年7月生，男，漢族，江西樂安人，現為江西財經大學法學院副教授、碩士研究生導師、副院長。2010年7月，中國人民大學法學院經濟法學專業博士研究生畢業，並獲法學博士學位。     主要研究方向為經濟法學，勞動與社會保障法學。已在《政法論叢》《河北法學》《甘肅政法學院學報》《人民法院報》等刊物上公開發表學術論文30余篇；主持完成國家社科基金項目1項、省級課題研究共10項，主持教育部人文社科項目1項；撰寫專著3部。
目錄
導論
  第一節  典型案件引發的問題思考
  第二節  國內外研究文獻綜述
  第三節  研究思路和方法
  第四節  研究範圍界定
  第五節  創新與不足
第一章  公司高管勞動法適用的困境分析
  第一節  公司高管勞動法適用實證分析
  第二節  公司高管勞動爭議焦點
  第三節  公司高管適用勞動法之困境
  第四節  公司高管勞動法適用困境的原因分析
第二章  勞動法上的勞動者與公司高管法律地位分析
  第一節  勞動法上勞動者資格的判定與從屬性標準
  第二節  立法對公司高管的界定及其評析
  第三節  公司高管身份的特殊性
  第四節  公司高管在勞動法上的定位
第三章  域外公司高管勞動法定位問題比較研究
  第一節  英美法系對公司高管的勞動法定位
  第二節  大陸法系對公司高管的勞動法定位
  第三節  域外對公司高管勞動法定位的立法評析與借鑒
第四章  公司高管區分適用勞動法與公司人力資源管理
  第一節  公司高管區分適用勞動法的必要性
  第二節  公司高管區分適用勞動法視野下公司人力資源管理的優化
  第三節  公司高管區分適用勞動法的原則
第五章  我國公司高管勞動法適用立法思路：勞動者分層保護
  第一節  勞動者分層保護的理論基礎
  第二節  勞動者分層的標準
  第三節  勞動者分層的結果
第六章  我國公司高管勞動法適用立法技術：明晰法律關係
  第一節  立法模式與體例
  第二節  公司高管的範圍及勞動者身份定位
  第三節  公司高管與公司的法律關係
  第四節  明確勞動法與公司法效力規則
第七章  我國公司高管勞動法適用特別規則：特殊權利限制
  第一節  微觀層面：勞動合同制度的適用
  第二節  中觀層面：集體勞動關係制度的適用
  第三節  宏觀層面：勞動基準法的適用
結論與展望
參考文獻
後記

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