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人力資源法律一本通(最新勞動和社會保障法規分解集成含地方規定增訂第3版)

作者：編者:陳亞東|責編:李群//陳熙
出版社：法律
ISBN：9787519764890

出版日期：2022/04/01
裝幀：平裝
頁數：581

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

    本書共收錄法律、法規、司法解釋和勞動行政部門的批複、通知、復函、答覆及北京、天津、上海、重慶、廣東、浙江、江蘇、山東、福建和海南十個省市的地方性規定約200部/件。
    全書分為四個部分，即勞動關係管理、勞動爭議處理、社會保險和附錄，共設三十七章（部分章下分節）。
    在形式上以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《社會保險法》為主線，突出其中心地位，順序列明了不同位階法律規定的主從關係。
    在內容上，本書沒有將上述內容涉及的法條進行簡單完整的羅列彙編，而是筆者從實務角度有針對性地分類選錄。附錄部分收錄了國家法官學院組織編寫的中國法院年度案例（2021年度和2022年度）。
    本書便於律師、法官、仲裁員和企業HR等實務人士查閱、理解、引用相關勞動法律條文及司法解釋等，也為理論工作者從事勞動和保障學教學提供了查閱和檢索便利。

作者介紹

編者:陳亞東|責編:李群//陳熙
陳亞東，天津東法律師事務所創始合夥人、主任律師。中國民主建國會會員，公共管理碩士，一級人力資源管理師，兼職勞動爭議仲裁員。天津市律師協會中小企業法律服務專業委員會副主任、天津財經大學法學院校外合作導師。

第一部分  勞動關係管理
  第一章  勞動關係認定
  第二章  勞動合同簽訂
  第三章  試用期
  第四章  勞動合同履行和變更
  第五章  勞動合同效力
  第六章  勞動合同解除
    第一節  試用期解除
    第二節  協商一致解除
    第三節  勞動者單方解除
    第四節  用人單位單方解除
    第五節  用人單位限制解除
    第六節  經濟性裁員
    第七節  經濟補償和經濟賠償
    第八節  勞動合同解除后的附隨義務
  第七章  勞動合同終止
  第八章  無固定期限勞動合同
  第九章  二倍工資
  第十章  加班和加班工資
  第十一章  非全日制用工
  第十二章  集體合同
  第十三章  規章制度
  第十四章  培訓和服務期
  第十五章  保密和競業限制
  第十六章  醫療期和病假
  第十七章  工作時間
  第十八章  特殊工時制度
  第十九章  休息和休假
  第二十章  薪酬及薪資支付
    第一節  薪酬
    第二節  薪資支付
  第二十一章  女職工和未成年工特殊保護
  第二十二章  職業病
  第二十三章  工會和職代會監督
  第二十四章  勞務派遣
    第一節  勞務派遣協議和勞動關係建立
    第二節  勞動合同的解除和終止
    第三節  法律責任
第二部分  勞動爭議處理
  第二十五章  勞動爭議範圍
  第二十六章  當事人
  第二十七章  管轄
  第二十八章  時效
  第二十九章  申請、起訴和受理
  第三十章  證據
  第三十一章  庭審和裁判
  第三十二章  一裁終局
  第三十三章  協商和調解
  第三十四章  執行
第三部分  社會保險

  第三十五章  社會保險繳費及法律責任
  第三十六章  工傷保險
    第一節  工傷保險費繳納
    第二節  工傷認定和勞動能力鑒定
    第三節  工傷保險責任和待遇
  第三十七章  失業保險
附錄一  中國法院2020年度案例
附錄二  中國法院2021年度案例

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