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職場晉陞101

  • 作者：崔璀|責編:丁小卉
  • 出版社：江蘇文藝
  • ISBN：9787559453594
  • 出版日期：2022/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：282
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    職場沒有白走的路，但確實存在很多的彎路。不是每一個坑你都必須親自去踩，提前練好職場基本功，就可以讓你把工作做得更漂亮。
    15年時間，她從焦頭爛額的實習生，到年輕的上市公司COO，再到投資合夥人、公司創始人，崔璀將這一路「打怪升級」的經驗，沉澱為了101個職場難題的答案。全書分為管理自己、管理團隊、管理老闆三個部分，從職場人各種長期痛點和「季節性提問」入手，教你如何從思維到行為，從心術到話術上一步步做成事！無論是剛畢業的大學生，還是工作十年的團隊主管，都能從書中找到「恍然大悟」的職場心法。
    翻開本書，學會一小半，騎著火箭往上躥！
作者介紹
崔璀|責編:丁小卉
    崔璀，專註女性成長的內容服務平台Momself創始人兼CEO。     知名媒體人，財經大咖吳曉波最器重的左膀右臂。6年時間從職場小白晉陞到CEO，歷任藍獅子文化COO，頭頭是道基金投資合夥人，參與投資十點讀書、靈魂有香氣的女子、小小包麻麻等知名文化項目。     她主講的系列課程《人人都需要的管理術》全網銷量近20萬。
目錄
第1部分  管理自己
  001  為什麼90％的簡歷會被刷掉
  002  學不會來事兒，是我太清高了嗎
  003  我從小就自卑，怎麼辦
  004  什麼樣的人永遠不會被PUA
  005  如何面對隱性職場PUA
  006  學歷低=能力低嗎
  007  入職新公司，怎麼才能最快融入
  008  被天才「吊打」了，應該怎麼辦
  009  在外向者更吃香的社會，內向者靠什麼
  010  時間就這麼多，我到底學哪個
  011  你知道自己的核心競爭力是什麼嗎
  012  我想要A，但他們都說應該選B，我該聽誰的
  013  為什麼我升職比別人慢
  014  怎樣才能消滅自己的缺點
  015  職場慢性子怎麼逆襲
  016  為什麼我的努力總沒有回報
  017  年底跳槽會虧嗎
  018  職場必須少說話、多做事嗎
  019  工作一個人搞不定，可以找人幫忙嗎
  020  同事上班摸魚，該不該告狀
  021  哪種忙，絕對不要幫
  022  拜訪客戶，關鍵動作是什麼
  023  職場到底有沒有等價交換
  024  是什麼阻礙了你升職
  025  儘力和盡量的區別是什麼
  026  工作做完了，我能不能到點就下班
  027  拖延症可以根治嗎
  028  職場中最持久的能力是什麼
  029  如何突破職場瓶頸
  030  誤解隨處可見，怎麼辦
  031  遇到「挑事」的同事怎麼辦
  032  為什麼我說了那麼多，別人就是不聽呢
  033  無效工作和有效工作之間差了什麼
  034  什麼是工作中最無效的努力
  035  心情不好的時候，要不要堅持工作
  036  工作太忙身體不行了，怎麼辦
  037  拼盡全力還是完不成目標，怎麼辦
  038  要不要相信老闆畫的餅
  039  期權和現金，孰輕孰重
  040  工作5年進入倦怠期，要不要轉行
第2部分  管理團隊
  041  得不到別人配合怎麼辦
  042  要不要信員工畫的餅
  043  升職反而更累，最聰明的管理什麼樣
  044  發了工作通知沒人回復，是不是沒有領導力
  045  怎麼把「批評」變成員工的「動力」
  046  什麼是成功溝通的基礎
  047  為什麼你不敢「開人」
  048  為什麼同事總沒有耐心聽完我的想法

  049  做管理就要當「壞人」嗎
  050  升職做管理，忙亂無序怎麼辦
  051  口才不好就做不好管理嗎
  052  「優柔寡斷」能成大事嗎
  053  為什麼說了很多次，他就是不改
  054  為什麼你每天忙碌，卻不解決問題
  055  職場「小白兔」留不留
  056  員工突然提離職，是誰的問題
  057  作為管理者，既敏感又強勢怎麼辦
  058  要不要在下屬面前暴露自己的弱點
  059  如何拒絕別人還不傷害關係
  060  我說了這麼多，為什麼下屬就是不聽
  061  團隊帶不動，要不要重新招人
  062  如何管理比自己年長的員工
  063  真正厲害的管理者是什麼樣的
  064  工作中為什麼要做「標題黨」
  065  下屬沒有積極性，怎麼辦
  066  同事玻璃心，怎麼管
  067  怎麼管理有拖延症的人
  068  選擇人還是培養人
  069  你為什麼總「出力不討好」
  070  是「我要完成」還是「我要讓下屬完成」
  071  在職場應該先做人再做事嗎
  072  溝通時為什麼不要用形容詞
  073  為什麼下屬總是理解不了老闆的意思
  074  孤立無援的時候。如何找人幫忙
  075  怎麼才能不給人「擦屁股」
  076  如何對待強勢的人
  077  怎樣提高找同事幫忙的成功率
第3部分  管理老闆
  078  老闆的目標定得太高怎麼辦
  079  老闆到底喜不喜歡我
  080  怎麼搞定「龜毛」老闆
  081  老闆經常晚上11點給我發工作微信，該怎麼回
  082  怎麼樣讓老闆不摳
  083  為什麼別給老闆省錢
  084  怎麼讓老闆多給點活動預算
  085  老闆為什麼不聽解釋
  086  忍受不了老闆怎麼辦
  087  如何對老闆說「不」
  088  老闆問「事情做得怎麼樣了」，怎麼回
  089  你跟老闆說過「我不喜歡現在的工作」嗎
  090  怎麼快速「上位」
  091  和老闆一起出差，途中聊什麼好
  092  怎麼和老闆談加薪
  093  接到領導任務時，最恰當的反應是什麼
  094  我老實聽話，為什麼得不到領導賞識
  095  老闆這是栽培還是壓制
  096  怎麼區分領導對你是PUA還是嚴格管理
  097  為什麼老闆總看不到我的需求

  098  領導是杠精，怎麼辦
  099  又被老闆罵了怎麼辦
  100  為什麼領導總不回我信息
  101  對老闆的哪些誤解，正在影響著我們的職場發展
後記

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