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人力資源法律風險防控(全程實戰指導手冊)/人力資源管理從入門到精通系列

  • 作者：編者:王建軍|責編:劉丹//陳蕾
  • 出版社：化學工業
  • ISBN：9787122397508
  • 出版日期：2022/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：240
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    《人力資源法律風險防控——全程實戰指導手冊》由點到面、由宏觀到微觀，系統闡述了人力資源管理過程中面臨的法律風險及防控措施。手冊由六部分組成：建立人力資源法律風險防範體系、員工入職環節法律風險防範、員工在職管理法律風險防範、員工社會保險管理的法律風險防範、員工離職環節法律風險防範、勞動爭議法律風險防範。手冊內容全面、深入淺出、易於理解，尤其注重實際操作，對所涉人力資源管理過程中面臨的法律風險及防控措施做了詳細介紹，並以現實中發生的案例加以說明，並提供了大量行之有效的人力資源法律風險防範文本。本手冊可作為人力資源管理人員、人力資源法律事務相關工作人員的參照範本和工具書，也可供高校教師和專家學者作為實務類參考指南，還可以作為相關培訓機構開展人力資源管理培訓的參考資料。
作者介紹
編者:王建軍|責編:劉丹//陳蕾
    王建軍，畢業於中南財經政法大學法律系。現任集友銀行深圳分行合規負責人、法律合規部負責人，曾任國有銀行法律顧問、外資法人銀行法律信貸團隊負責人等。從事銀行前中後台工作近20年，對人力資源相關法律有較深入的了解，管理團隊多年，具有豐富的管理理論和實踐經驗。
目錄
第一章  建立人力資源法律風險防範體系
  第一節  人力資源法律風險防範體系概述
    一、人力資源法律風險防範體系建立的必要性
    二、人力資源管理法律風險的主要表現
    三、人力資源法律風險防範體系建立的原則
    四、人力資源法律風險防範體系建設內容
  第二節  人力資源規章制度建設.
    一、規章制度制定的法律依據與要求
    二、規章制度違法的法律責任
    三、規章制度中常見的違法事項
    四、規章制度的合規制定要求
    五、規章制度的公示
  第三節  完善人力資源管理法律文書
    一、勞動合同
    二、員工手冊
    三、職工名冊
    四、勞動合同簽收單
    五、職位告知書
    六、入職登記表
    七、簽訂勞動合同通知書
    八、勞動合同變更協議書
    九、解除、終止勞動合同通知書
    十、解除、終止勞動合同的證明
    十一、加班申請書
    十二、勞動合同續簽意向書
    十三、保密協議
    十四、競業限制協議
    十五、服務期協議
笄二章  員工入職環節  法律風險防範
  第一節  招聘錄用風險防範
    一、招聘錄用中的法律風險
    二、對招聘廣告中的承諾予以慎重
    三、錄用條件一定要告知
    四、慎發錄用通知
    五、勞資雙方的告知義務
    六、禁止提供擔保及扣押證件
    七、避免雙重勞動關係的風險
  第二節  勞動關係建立——簽訂合同
    一、勞動關係的建立時間
    二、勞動合同訂立的形式
    三、勞動合同期限及其分類
    四、勞動合同的必備條款和約定條款
    五、勞動合同的生效
    六、用人單位導致無效合同的責任
  第三節  試用期管理
    一、試用期的期限
    二、試用期的工資
    三、試用期解除勞動合同的限制
    四、違法約定試用期的法律責任
  第四節  保密義務和競業限制

    一、有關商業秘密保護的法律規定
    二、商業秘密保護法律風險防範措施
  第五節  競業限制
    一、競業限制的範圍
    二、約定好競業限制合同的條款
    三、競業限制管理的要點
  附：案例解析
    案例01：試用期能否延長，誰說了算
    案例02：公司不給職工勞動合同文本合法嗎.
    案例03：醫療期內，勞動合同可以期滿終止嗎
    案例04：上班路上被車撞，企業要解除合同合法嗎
    案例05：試用期包含在勞動合同期限之內嗎
    案例06：兼職工作可以約定試用期嗎
    案例07：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎
    案例08：新職工培訓期長，用人單位能將試用期設為一年嗎
    案例09：專業技術培訓費用是否應當包含培訓期間的工資
    案例10：未辦理工作交接，用人單位能否拒絕向離職員工支付工資
    案例11：職工違章操作造成工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
    案例12：推行「彈性工作時間」也得支付加班費
    案例13：脫產學習人員工資基數如何確定
    案例14：未簽勞動合同受工傷停工期內有工資嗎
    案例15：職工加班未經審批，能否主張加班費
    案例16：解除勞動關係還能拿到當年的年終獎嗎
    案例17：被借調后工資被降檔，合法嗎
    案例18：試用期內零工資合法嗎
    案例19：單位發「鍋」抵「米」是否合法
    案例20：春節  假期上班，加班費如何計算
    案例21：清明小長假加班，加班費如何計算
第三章  員工在職管理法律風險防範
  第一節  有關工作時間與節假日
    一、國家工時制度
    二、休息日最低保障
    三、法定假日
    四、工作時間延長限制
    五、帶薪年休假制度
    六、加班
  第二節  有關薪酬的法規與風險防範
    一、支付勞動報酬的法律規定
    二、最低工資保障
    三、工資支付形式
    四、婚喪假期間工資保障
    五、延長工作時長加班（8小時外加班）的工資
    六、勞動合同無效后勞動報酬的支付
    七、特殊情況的工資計算
    八、未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
  第三節  勞動保護的法規與風險防範
    一、有關勞動安全衛生的法規
    二、女職工特殊勞動保護
    三、未成年工勞動保護
    四、企業違反勞動保護的法律責任

  第四節  員工違紀處理的法規與風險防範
    一、處理違紀職工的方式
    二、員工違紀處理的流程
    三、員工違紀的處理時限
    四、處理違紀員工應注意的事項
  第五節  調職調薪——勞動合同變更
    一、勞動合同變更的緣由
    二、協商調薪調崗、變更勞動合同
    三、單方調薪調崗、變更勞動合同
    四、調薪調崗、變更勞動合同應注意的問題
    五、調崗調薪常見疑難問題解答
  附：案例解析
    案例01：單位「任性」調崗合法嗎
    案例02：單位能否對哺乳期職工實施經濟性裁員
    案例03：某科技公司違法延長工作時間被行政處罰
    案例04：職工休年休假是否必須自己申請
    案例05：帶薪年休假可否跨年休
    案例06：帶薪休假不能「一刀切」
    案例07：嚴重違紀勞動者是否還有休假權
    案例08：職工有病假單卻不履行請假手續，用人單位可按曠工處理
    案例09：用人單位組織勞動者周末開會，是否應當支付加班費
    案例10：非全日制用工是否存在加班問題
    案例11：工資計件計算就沒有加班費嗎
    案例12：用人單位變相延長勞動時間是否合法
    案例13：非全日制用工也每天都要工作嗎
    案例14：無固定期限勞動合同的連續工作時間從何時起算

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