幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

我國縣級黨政部門職位評價模型研究

  • 作者：蘇楠|責編:劉暢
  • 出版社：四川大學
  • ISBN：9787569042559
  • 出版日期：2021/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：299
人民幣：RMB 48 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書立足於人力資源管理學、政治學、公共行政學學科視域，綜合運用規範研究、實證研究及質性研究的方法，遵循「問題提出—理論基礎—實證模型—應用建議」的研究思路，在入職匹配理論、科學管理理論、平衡計分卡理論與工作特質理論的指導下，構建理論模型，提出研究假設，按照「要素篩選—維度提取—模型建構—模型檢驗」的思路建構職位評價「維度—指標」模型。綜合運用規範研究與實證研究、定量分析與定性研究、計量分析與質性研究等方法，運用文本分析法、行為事件訪談法、法律法規政策分析、問卷調查法、專家打分法等，獲取了32個職位評價要素，經過多重分析、因子分析、結構方程模型、層次分析及相關性分析，借助SPSS、AMOS等技術工具，實現了基於平衡計分卡的縣級黨政部門職位評價模型構建及檢驗。
作者介紹
蘇楠|責編:劉暢
    蘇楠，出生於1987年，管理學博士，四川大學國際關係學院／中國西部邊疆安全與發展協同中心助理研究員、專職博士后。研究方向為公共部門人力資源管理、國家安全與區域治理。
目錄
第1章  導論
  1.1  研究緣起與研究意義
  1.2  國內外研究綜述
  1.3  研究內容與研究結構
  1.4  研究方法與技術路線
  1.5  研究創新點
第2章  縣級黨政部門職位評價模型的基本概念與理論基礎
  2.1  縣級黨政部門職位評價模型的基本概念
  2.2  縣級黨政部門職位評價模型的理論基礎
第3章  縣級黨政部門職位評價模型的構建
  3.1  縣級黨政部門職位評價平衡計分卡模型
  3.2  縣級黨政部門職位評價模型的基本假設
  3.3  縣級黨政部門職位評價要素的篩選驗證
  3.4  縣級黨政部門職位評價要素含義界定
  3.5  縣級黨政部門職位評價模型因子提取
  3.6  縣級黨政部門職位評價要素分級標準
  3.7  縣級黨政部門職位評價模型權重賦值
  3.8  縣級黨政部門職位評價模型
第4章  縣級黨政部門職位評價模型的差異檢驗
  4.1  縣級黨政部門職位評價模型差異假設
  4.2  縣級黨政部門職位評價模型維度差異檢驗
  4.3  縣級黨政部門職位評價模型要素差異檢驗
第5章  縣級黨政部門職位評價模型的實證檢驗
  5.1  實證檢驗的目的
  5.2  實證檢驗的操作
  5.3  實證檢驗一：樣本職位的價值排序
  5.4  實證檢驗二：樣本職位的維度水平
第6章  縣級黨政部門職位評價模型的應用建議
  6.1  基於職位評價模型的縣級黨政部門幹部分類管理
  6.2  基於職位評價模型的縣級黨政部門幹部選拔任用
  6.3  基於職位評價模型的縣級黨政部門幹部薪資激勵
第7章  結論與展望
  7.1  主要研究結論
  7.2  研究的不足
  7.3  未來研究展望
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032