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升職憑什麼是你(內卷時代快速升職法則)

作者：(美)尼亞姆·奧基夫|責編:趙陳碑|譯者:彭劍
出版社：機械工業
ISBN：9787111691846

出版日期：2022/01/01
裝幀：平裝
頁數：248

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

    本書主要通過7P升職框架介紹了獲得升職所必備的能力和素質，主要包括：目標（Purpose）、賦能（EmPower）、個人影響力（Personal Impact）、公司政治（Politics）、人（People）、業績（Performance）、主動性（Proactivity）。
    本書中提供的工具實操性強，案例豐富，且有「來自高層的忠告」作為支撐，幫助讀者從高層角度看待升職與領導力，從而更有助於幫助自己獲得升職。
    本書適合職場人和新經理人閱讀，旨在為其提供切實可行的工具，以用更快速度取得更多升職籌碼，在內卷時代助力升職。

作者介紹

(美)尼亞姆·奧基夫|責編:趙陳碑|譯者:彭劍
尼亞姆·奧基夫（Niamh O'Keeffe），是一名領導力顧問。她有著長達23年的從業經驗，其中她在埃森哲（Accenture）公司擔任戰略顧問8年，在倫敦金融城擔任高管獵頭顧問2年。另外，她還是First100（www.First100assist.com）的創始人。自2004年以來，尼亞姆在First100的領導力咨詢工作側重於就如何在新領導職位任上的頭100天取得成功，為高管們提供指導建議。這些咨詢服務使她有機會與客戶深度合作並探討如何在任職后的頭100天里提升自己的領導力。她曾出版過《100天成就卓越領導力：新晉領導者的First100訓練法》，被廣泛用作管理培訓教材。

譯者序
作者簡介
引言
第1章  全心投入
  1.1  做好升職準備
  1.2  仔細思考你仍未升職的原因
  1.3  為何仍未升職：十大錯誤
  1.4  致力於新的開始
第2章  你的升職框架
  2.1  升職框架
  2.2  升職框架應用案例
  2.3  將升職框架應用於你目前的情況
第3章  目標：你為什麼想要升職
  3.1  設定你的職業生涯最終目標
  3.2  升職是一條領導力之路
  3.3  你的關鍵任務：制訂你的職業發展規劃
第4章  賦能：掌控你的職業生涯
  4.1  收回對職業生涯的掌控權
  4.2  創造，不要等待
  4.3  你的關鍵任務：列出賦能策略清單
第5章  個人影響力：對自己擔任更高職位的能力充滿信心
  5.1  欣賞你的經驗
  5.2  馴服你內心的那個批評聲
  5.3  你的關鍵任務：闡明你的升職價值主張
第6章  公司政治：積累對你有利的機會
  6.1  學會讀懂公司
  6.2  建立升職影響力和升職籌碼
  6.3  你的關鍵任務：了解你升職過程中的公司政治學
第7章  人：弄清楚誰是真正的決策者
  7.1  確定決策者及其影響者
  7.2  發起你的利益相關者運動
  7.3  你的關鍵任務：找出你的關鍵利益相關者
第8章  業績：交付出色成果以贏得關注
  8.1  建立一個令人印象深刻的成果展示平台
  8.2  發現新一波大浪潮
  8.3  你的關鍵任務：提出你的新想法
第9章  主動性：主動提出升職要求
  9.1  何時以及如何提出升職要求
  9.2  準備好升職推銷
  9.3  你的關鍵任務：寫下你的職位願景和預期工作重點
第10章  達成協議
  10.1  執行你的升職計劃
  10.2  準備好談判：沒有加薪的升職不是真升職
  10.3  如果公司拒絕給你升職該怎麼辦
  10.4  你升職了……現在要幹什麼？上任后的頭100天很重要
致謝

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