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新時代公務員法原論

  • 作者：楊彬權|責編:劉悅
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521621938
  • 出版日期：2021/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：351
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    《新時代公務員法原論》是在新時代背景下，全面、系統地闡述了《公務員法》的基本原理和主要制度。本書在體例結構上以公務員法基本理論為基礎、公務員動態的管理過程為主線、突出公務員的權利保障與義務履行的結構模式安排章節體系。全書分為六章，依次為公務員法的基本理論、公務員入職管理制度、公務員履職管理制度、公務員退出管理制度、公務員的權利與保障制度、公務員的義務與責任制度；在內容闡述上既立足於現有的法律、法規和相關規定，又提出了作者的個人見解；在資料使用上既詳盡，又新穎。本書對公務員法學的最新脈絡及發展局勢，有廣泛且深入的介紹和剖析，力求反映公務員法學理論研究與制度建設的新成果，是一本理論性、知識性和應用性都較強的著作。
作者介紹
楊彬權|責編:劉悅
    楊彬權，男，陝西彬縣人，漢族，法學博士，河南科技大學法學院講師，西北政法大學法治陝西建設協同創新中心研究員。主要研究領域為行政法學和PPP行政合作法制。曾先後在《政治與法律》《行政法學研究》等核心刊物上公開發表學術論文30余篇，主持和參與省部級、地廳級科研項目共8項。社會兼職：陝西省行政法學研究會理事；河南省行政法學研究會理事。
目錄
第一章  公務員法的基本理論
  第一節  公務員的概念、範圍與分類
    一、公務及公務員
    二、公務員的範圍
    三、公務員的分類
  第二節  公務員法的概念與屬性
    一、公務員法的概念
    二、公務員法的屬性
  第三節  公務員法的法源與體系
    一、公務員法的法源
    二、公務員法的體系
  第四節  公務員制度的產生與歷史發展
    一、西方國家公務員制度的產生與發展
    二、我國公務員制度的產生與發展
  第五節  公務員法的立法目的與指導思想
    一、公務員法的立法目的
    二、公務員法的立法指導思想
  第六節  公務員法的基本原則
    一、黨管幹部原則
    二、依法管理原則
    三、公開、平等、競爭、擇優原則
    四、監督約束與激勵保障並重原則
    五、德才兼備、注重工作實績原則
    六、分類管理原則
  第七節  公務員法律關係
    一、公務員法律關係的概念與特徵
    二、公務員法律關係的要素
    三、公務員法律關係的成立、變更與消滅
  第八節  公務員管理機構
    一、公務員管理機構的含義與作用
    二、公務員管理機構的組織形式
    三、西方國家公務員管理機構的設置、職能與發展趨勢
    四、我國公務員管理機構的設置和職能
第二章  公務員入職管理制度
  第一節  公務員的分類
    一、公務員的品位分類與職位分類
    二、西方公務員分類制度的發展簡史
    三、我國現行的公務員分類制度
  第二節  公務員的領導職務、職級與級別
    一、公務員的領導職務
    二、公務員職級
    三、公務員的級別
  第三節  公務員錄用
    一、公務員錄用的概念與意義
    二、公務員考試錄用的產生與發展
    三、公務員考試錄用的適用範圍、原則和主管部門
    四、公務員考試錄用的條件
    五、公務員錄用考試的種類、方式和內容
    六、公務員考試錄用的程序
  第四節  公務員任用

    一、選任制
    二、委任制
    三、聘任制
第三章  公務員履職管理制度
  第一節  公務員的考核
    一、公務員考核概述
    二、考核的對象
    三、考核的主體及其許可權
    四、考核的內容
    五、考核的方法與程序
    六、考核結果及其效力
    七、公務員考核的特殊情形
  第二節  公務員的職務、職級升降
    一、公務員晉陞的意義
    二、公務員晉陞的原則
    三、公務員領導職務晉陞的條件和程序
    四、公務員職級晉陞的條件和程序
    五、公務員任職前的公示制度和試用期制度
    六、公務員降職
  第三節  公務員的免職
    一、公務員免職的含義
    二、公務員免職的情形
    三、公務員免職的程序
  第四節  公務員獎勵
    一、公務員獎勵概述
    二、公務員獎勵的分類
    三、公務員獎勵的基本原則
    四、公務員獎勵的條件和種類
    五、公務員獎勵的許可權和程序
    六、公務員獎勵的實施
    七、公務員獎勵的監督
  第五節  公務員培訓
    一、公務員培訓概述
    二、公務員培訓的機關
    三、公務員培訓的種類
    四、公務員培訓的內容和形式
    五、公務員培訓的管理
  第六節  公務員交流
    一、公務員交流的概念和特徵
    二、公務員交流的意義
    三、公務員交流的原則
    四、公務員交流的方式
  第七節  公務員的迴避
    一、公務員迴避的概念與意義
    二、迴避的種類
    三、迴避的程序
    四、公務員迴避的法律競合
    五、公務員迴避的管理與紀律
  第八節  公務員的工資福利保險
    一、公務員的工資

    二、公務員的福利
    三、公務員的保險
第四章  公務員退出管理制度
  第一節  公務員退出管理制度概述
  第二節  公務員辭職
    一、公務員辭職概述
    二、公務員辭去公職
    三、公務員辭去領導職務
  第三節  公務員辭退
    一、公務員辭退概述
    二、公務員辭退的情形
    三、公務員辭退的程序
    四、公務員辭退的後續事宜
  第四節  公務員退休
    一、公務員退休概述
    二、公務員退休的方式、條件與程序
    三、公務員退休后的待遇、安置與管理
  第五節  公務員開除
    一、公務員開除概述
    二、公務員開除的條件
    三、公務員開除的許可權與程序
    四、公務員開除的後續事宜
第五章  公務員的權利與保障制度
  第一節  公務員的權利
    一、公務員權利的概念與特徵
    二、公務員權利的種類
    三、我國公務員的權利
  第二節  公務員權利的救濟
    一、公務員申訴
    二、公務員控告
    三、人事爭議仲裁
第六章  公務員的義務與責任制度
  第一節  公務員的義務
    一、公務員義務的含義與特點
    二、公務員義務的發展變遷
    三、我國公務員的法定義務
  第二節  公務員的監督與懲戒
    一、公務員的監督
    二、公務員的懲戒
  第三節  公務員的法律責任
    一、公務員法律責任概述
    二、違反公務員管理規定的法律責任
    三、違反公務員離職從業限制的法律責任
    四、公務員主管部門工作人員的法律責任
    五、其他方面的法律責任
結語
參考文獻
後記

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