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高級管理學(西安交通大學研究生十四五規劃精品系列教材)

  • 作者：編者:楊建君|責編:王建洪
  • 出版社：西安交大
  • ISBN：9787569322781
  • 出版日期：2021/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：462
人民幣：RMB 79.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書的目的是希望能為讀者提供一本理論視野開闊、信息量大、系統性強的高級管理學讀物。通過閱讀該書，進一步夯實讀者的管理理論基礎，使讀者掌握精深的專業知識，為培養讀者發現管理問題、分析管理問題以及解決管理問題奠定基礎和提供指導。
    本書分為六大篇，即基礎篇、繼承篇、框架篇、治理篇、創新篇、發展篇，共十七章。本書是按照管理主體、管理客體、管理組織、管理機制、管理情境、管理績效這個線索進行編寫的。其特點是：突破傳統管理學教材的框架結構，建立新的體系；注重知識的系統性，體現能力的培養；追蹤學科前沿，形式比較獨特。
    本書的適用對象主要是學術型碩士／博士研究生。本書主要作為學術型研究生教學和科研的參考用書，也可以為非管理專業的學生跨專業報考管理學科碩士／博士提供參考，還可以為其他管理學研究者和實踐者提供參考。
作者介紹
編者:楊建君|責編:王建洪
目錄
第一篇  基礎篇
  第一章  管理學研究基礎問題
    第一節  關於管理
    第二節  管理學爭議
    第三節  管理學理論構建
    第四節  管理學研究框架與內容
  第二章  管理科學研究範式與方法
    第一節  管理學學科範式
    第二節  管理學研究方法
    第三節  管理學價值性矛盾
第二篇  繼承篇
  第三章  管理理論演變
    第一節  古典管理理論
    第二節  行為科學理論
    第三節  現代管理理論
    第四節  當代管理理論
    第五節  數字化智能化時代管理研究若干方向
第三篇  框架篇
  第四章  管理主體
    第一節  管理者
    第二節  領導行為理論
    第三節  企業家
  第五章  管理客體
    第一節  管理對象
    第二節  員工、團隊、組織
    第三節  知識管理
    第四節  組織社會資本
  第六章  管理組織
    第一節  組織理論研究視角
    第二節  組織設計
    第三節  人員配備
    第四節  權力分配
  第七章  管理機制
    第一節  目標管理
    第二節  決策理論
    第三節  激勵機制設計
    第四節  流程管理
  第八章  管理情境
    第一節  管理情境化理論
    第二節  比較管理研究
    第三節  本土化管理研究
    第四節  情境化管理研究的現狀與趨勢
  第九章  管理績效
    第一節  績效管理理論
    第二節  企業社會責任績效
    第三節  數字化績效管理
第四篇  治理篇
  第十章  現代企業制度
    第一節  企業與制度
    第二節  企業制度的概念和相關理論

    第三節  現代企業制度
    第四節  數字化對現代企業制度的影響
  第十一章  公司治理理論
    第一節  公司治理
    第二節  治理與管理
    第三節  公司治理理論發展
  第十二章  公司治理運作
    第一節  公司治理框架
    第二節  高管激勵機制
    第三節  大股東控制與企業創新
    第四節  公司治理趨勢
  第十三章  網路組織治理
    第一節  網路組織概述
    第二節  網路治理機制
    第三節  網路治理模式
第五篇  創新篇
  第十四章  創新管理基礎
    第一節  創新理論基礎
    第二節  創新思維
  第十五章  創新管理視角
    第一節  戰略視角
    第二節  資源與能力視角
    第三節  組織視角
    第四節  制度與文化視角
  第十六章  創新前沿
    第一節  自主創新與協同創新
    第二節  管理創新
    第三節  商業模式創新
    第四節  破壞式創新
    第五節  探索性創新與應用性創新
    第六節  開放式創新
    第七節  數字創新和數字創新生態系統
第六篇  發展篇
  第十七章  經典管理理論與評述
    第一節  組織方面的理論
    第二節  社會方面的理論
    第三節  制度方面的理論

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