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職工法律知識學習手冊(實用導圖版)

  • 作者：八五普法圖書中心|責編:胡藝
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521620658
  • 出版日期：2021/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：245
人民幣：RMB 39.8 元      售價：元
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內容大鋼
    職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同？
    用人單位違法解除勞動合同的，應該如何賠償勞動者？
    試用期工資的最低標準是如何規定的？
    非全日制用工的薪酬應如何計算？
    辦理職業病證明的手續是怎樣的？
    職工應按怎樣的比例繳納失業保險費？
    在什麼樣的情形下，職工可以享受探親假？
    勞動者被派遣至外地工作的，工資按什麼標準發放？
    企業符合什麼條件時應當建立工會？
    勞動者在施工時受傷應該找誰賠償？
    本書解答了以上問題。
作者介紹
八五普法圖書中心|責編:胡藝
    中國法制出版社八五普法圖書中心，組織法律專業人士以滿足人民群眾學法用法需求為出發點，編寫相關通俗易懂、實用專業的普及讀物。
目錄
第一章  勞動合同簽訂法律知識
  1．用人單位能否向員工收取培訓費？
  2．勞動者如何證明雙方勞動關係的存在？
  3．勞動者與用人單位的勞動關係是從合同簽訂之日起才建立的嗎？
  4．職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同？
  5．法律對於勞動合同到期后勞動者仍在該單位繼續工作的情況是如何認定的？
  6．勞動合同中免除單位法定責任的條款是否有效？
第二章  勞動合同解除法律知識
  7．用人單位未及時足額支付勞動報酬，員工可以辭職嗎？
  8．勞動者非因工負傷后拒絕從事公司另行安排的工作，公司可以將其解聘嗎？
  9．勞動者違反保密義務給公司造成損失的，需要承擔什麼後果？
  10．勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動關係嗎？
  11．勞動者非因工喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同嗎？
  12.用人單位與勞動者解除勞動合同時，有義務出具解除勞動關係的證明嗎？
  13．用人單位違法解除勞動合同的，應該如何賠償勞動者？
  14．勞動者因兼職對本職工作造成了嚴重影響，用人單位是否有權利解除勞動合同並要求其支付違約金？
  15．用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎？
第三章  試用期、服務期法律知識
  16．在試用期過後簽訂勞動合同，符合法律規定嗎？
  17．用人單位將試用期設定為一年，符合法律規定嗎？
  18．勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期符合法律規定嗎？
  19．試用期工資的最低標準是如何規定的？
  20．勞動合同期滿，服務期尚未到期的，怎麼辦？
  21．勞動者在試用期內如果單方面解除合同，需要提前幾天通知用人單位？
  22．勞動者在服務期內解除合同的，用人單位可以要求勞動者支付違約金嗎？
  23．因營私舞弊被解聘的，勞動者需要對其未完畢的服務期承擔責任嗎？
第四章  工資法律知識
  24．如果勞動合同中沒有對勞動報酬進行明確規定該怎麼辦？
  25．國家規定的福利待遇包括在最低工資標準裡面嗎？
  26．用人單位可以因為勞動者拒絕加班而扣發其工資嗎？
  27．用人單位拖欠勞動者工資的，應該對勞動者進行賠償嗎？
  28．非全日制用工的薪酬應如何計算？
  29．勞動合同中工資的支付標準是應當參照公司註冊地還是實際上班地呢？
  30．用人單位能否以實物抵充工資？
  31．用人單位能否因職工身有殘疾而不實行同工同酬？
  32．勞動者在法定工作時間內參加社會活動，用人單位能否扣發勞動者工資？
第五章  勞動保護法律知識
  33．對於處於經期的女職工提出特殊照顧的要求，單位是否要答應？
  34．女職工在孕期是否有權利申請調整勞動範圍？
  35．有害工作環境包括哪些情況？
  36．哪些工作崗位可能造成職業病？
  37．職業病去哪兒診斷？
  38．辦理職業病證明的手續是怎樣的？
第六章  五險一金法律知識
  39．在外地工作兩年後打算回老家工作，養老保險金能否一起「走」？
  40．職工獲得工傷保險賠償后，還能報銷醫療保險嗎？
  41．沒有勞動合同就不能享受工傷待遇嗎？
  42．工傷保險費應由職工自己承擔嗎？
  43．職工應按怎樣的比例繳納失業保險費？
  44．單位遲延繳納社保費，滯納金讓職工承擔合法嗎？

第七章  工作時間、休息休假法律知識
  45．法律對非全日制用工的工作時間是如何規定的？
  46．企業隨意提高計件指標，被迫加班的員工如何維權？
  47．未經協商，企業自行延長勞動時間合法嗎？
  48．在什麼樣的情形下，職工可以享受探親假？
  49．女職工在產假期間未與配偶團聚的，本年度內是否仍可以享受探親假？
  50．再婚夫妻能否享受與初婚夫妻相等的婚假待遇？
第八章  勞務派遣法律知識
  51．勞務派遣關係中勞動者的工資由誰發放？
  52．勞務派遣單位有權向勞動者收取管理費嗎？
  53．勞動者被派遣至外地工作的，工資按什麼標準發放？
  54．被派遣勞動者在用人單位加班時，應由誰支付加班費用？
  55．被派遣勞動者的培訓義務應由哪方承擔？
  56．什麼情況下，勞務派遣人員可以要求與勞務派遣公司解除勞動合同？
  57．出現何種情況時勞務派遣公司可以解除與勞動者之間的勞動合同？
  58．勞動者能到勞務派遣公司從事臨時工嗎？
第九章  安全生產與工作紀律法律知識
  59．化工廠可以把職工的住處安排在車間旁邊嗎？
  60．工廠是否可以將工人封鎖在車間內進行勞動？
  61．生產經營單位是否應當為員工提供必需的勞動防護用品？
  62．勞動者對於工作崗位存在的危險因素是否有知情權？
  63．員工作業時遇到直接危及人身安全的緊急情況而撤離現場，是否需要承擔責任？
  64．工傷受害員工除工傷保險外是否可以向企業要求民事賠償？
  65．員工上崗前是否必須接受安全生產教育和培訓？
  66．員工不服從管理違反安全生產操作規程的，單位可以怎麼辦？
第十章  職工參與企業管理法律知識
  67．企業符合什麼條件時應當建立工會？
  68．公司裁員要經過工會嗎？
  69．人事部經理制定公司的基本管理制度合法嗎？
  70．公司把股票作為獎勵發給員工是否合法？
  71．「法人」和「法人代表」各指什麼？二者關係如何？
  72．誰是職務發明創造的專利權人？發明人又有何權利？
  73．未約定著作權的委託作品的著作權應歸誰所有？
第十一章  職工違法犯罪法律知識
  74．企業員工緊急避險造成損失怎麼計算？
  75．不知提供的財會報告是虛假的而製作了錯誤的會計報表，構成犯罪嗎？
  76．多次且少量盜竊公司財物的，構成盜竊罪嗎？
  77．指使肇事司機逃逸，構成犯罪嗎？
  78．暴力抗稅的行為是否構成犯罪？
第十二章  勞動爭議解決法律知識
  79．員工因休產假被辭退，應該如何維護自己的權利？
  80．勞動者在施工時受傷應該找誰賠償？
  81．勞動者與用人單位簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同終止后，勞動者可以要求經濟補償嗎？
  82．用人單位支付的經濟補償中的「月工資」標準是什麼？
  83．勞動者不按照生效的仲裁裁決執行，公司有權強制執行嗎？
  84．要求補發工資提起仲裁的訴訟時效是多久？
  85．工傷仲裁期間，可以申請先予執行嗎？

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