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研發團隊中個人創新行為的多層次影響因素研究/建黨百年獻禮西南大學經濟管理學院雙一流建設學術專著

  • 作者：王雙龍|責編:周明瓊
  • 出版社：西南師大
  • ISBN：9787569708462
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：203
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書根據研發人員典型的認知和態度特徵以及實際團隊情境來探討成員的個人創新行為。在個人層次上以社會交換理論為基礎分析知覺組織支持對個人創新行為的影響，以及研發人員的職業承諾在知覺組織支持與個人創新行為之間的中介作用。同時在團隊情境因素方面，考慮到中國員工普遍具有較高的權力距離傾向，團隊對於其成員的行為具有明確或者隱性的期待，迫使絕大多數成員調整自己的個性和特點以做出符合團隊要求的創新行為。所以，本書還以社會認知理論為基礎探究團隊創新氣氛和團隊互動過程對研發人員個人創新行為的影響機理。
作者介紹
王雙龍|責編:周明瓊
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景與動機
  第二節  關鍵概念界定
  第三節  研究問題的提出
  第四節  研究方法和技術路線
  第五節  理論基礎
  第六節  本書的主要的創新點
第二章  文獻回顧與述評
  第一節  企業創新的定義與分類
  第二節  個人創新行為的相關研究
  第三節  團隊創新氣氛的相關研究
  第四節  團隊互動過程的相關研究
  第五節  跨層次模型中介變數的相關研究
  第六節  個體層次模型影響因素的相關研究
第三章  理論拓展及模型構建
  第一節  以往研究取得的進展與局限
  第二節  個人創新行為的個體層次影響因素研究
  第三節  個人創新行為的跨層次影響因素研究
第四章  問卷設計與小樣本測試
  第一節  初始量表的設計
  第二節  變數初始測量條款的產生
  第三節  問卷的小樣本試測
第五章  數據收集與數據質量分析
  第一節  研究對象與程序
  第二節  數據收集
  第三節  數據的描述性統計
  第四節  數據質量的評估
第六章  研究假設檢驗
  第一節  變數的相關分析
  第二節  個人特徵和團隊特徵的方差分析
  第三節  個人創新行為個體層次影響因素的假設檢驗
  第四節  跨層次假設檢驗的方法及試用性分析
  第五節  跨層次模型中介過程的假設驗證
第七章  研究結論與展望
  第一節  研究結果與討論
  第二節  管理意義
  第三節  研究局限與限制
  第四節  未來研究建議
主要參考文獻
附錄

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