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HR私人法律顧問(企業人力資源管理實務操作寶典第2版)

  • 作者：編者:勞動派|責編:王佩//張文靜
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113282134
  • 出版日期：2021/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：532
人民幣：RMB 108 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以企業人力資源涉及的法律知識為切入點，以企業用工從入職到離職的生命周期為邏輯線，本著將律師辦案中的實務經驗和思維方式傳播給更多的企業管理人員的美好願望，以促進和諧勞動關係發展，在用人單位和勞動者之間找到利益平衡點，詳細地講解了企業人力資源管理中的每一個法律風險點以及對策。書中案例解釋均是按照2021年1月1日起實施的《民法典》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的相關規定，並採用可視化圖表以及公式的方式講解知識點，使讀者對知識點的理解更加直觀，有趣味，易識記。
作者介紹
編者:勞動派|責編:王佩//張文靜
    勞動派是北京市道成律師事務所旗下的勞動法服務品牌，專註于勞動法領域近十年，勞動派是由具有豐富經驗的勞動法律師、資深入力資源行業從業者和互聯網人組成的線上線下一體化勞動法服務機構。特別為HR提供日常閱讀、專業培訓、顧問、咨詢、爭議解決等一條龍職場助力。     勞動派主張用更專業和更專註的極致精神，打造更佳體驗的勞動爭議解決方案和勞動法律服務。     勞動派主張用可視化圖表和規範的流程式控制制服務質量，讓法律服務透明化，不再讓有糾紛在身的當事人或企業更加焦慮。也希望通過勞動派向更多的人傳播律師的思維模式，把律師思維中的邏輯思維、規則思維和證據思維運用到具體工作中，讓律師思維成為我們生活的更有力的武器。     勞動派公開課本著更實務（即「少講法條，多講實務操作」、「多講書本上和法條上面找不到的知識」）、更社交（通過勞動派的平台把同樣職業和興趣的人聚集到一起）的原則，幫助我們的HR一面學習，一面拓展人脈圈。     勞動派是您企業的私房智庫。
目錄
第一章  招聘與錄用
  第一節  廣告發布
  第二節  就業歧視
  第三節  招聘面試
    一、招聘過程中的隱私管理
    二、隱私管理是個兩難問題
    三、如何管理勞動者隱私
  第四節  如實告知
  第五節  入職審查
    一、背景調查
    二、制度規範
  第六節  錄用條件
  第七節  錄用通知
    一、關於Offer Letter
    二、Offer與勞動合同
    三、Offer所帶來的風險
  第八節  禁止擔保
  第九節  三方協議
第二章  訂立勞動合同
  第一節  勞動合同的主體
    一、用人單位
    二、勞動者
  第二節  勞動合同的訂立
    一、訂立形式
    二、訂立時間
    三、勞動者拒絕簽訂勞動合同的法律後果
    四、用人單位不依法訂立勞動合同的法律後果
    五、避免出現無合同的事實勞動關係
    六、勞動合同「補簽」與「倒簽」
  第三節  勞動合同的條款
    一、必備條款
    二、約定條款
  第四節  勞動合同的期限
    一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同
    二、固定期限勞動合同
    三、無固定期限勞動合同
  第五節  勞動合同的效力
    一、勞動合同的有效要件
    二、無效勞動合同
第三章  試用期
  第一節  試用期法定限制
    一、不得約定試用期的勞動合同
    二、試用期的法定期限
    三、試用期的延長和縮短
    四、試用期不得單獨設定
    五、違法約定試用期的法律後果
  第二節  試用期工資和福利待遇
    一、試用期工資
    二、試用期福利待遇
  第三節  試用期內勞動合同的解除

    一、勞動者在試用期內解除勞動合同
    二、用人單位在試用期內解除勞動合同
    三、試用期用人單位解約的程序
    四、「不符合錄用條件」與「不能勝任工作」的區別
    五、用人單位解除勞動合同的法律後果
第四章  規章制度的制定與適用
    一、規章制度的制定程序
    二、規章制度的生效
    三、用人單位規章制度違法的法律後果
第五章  保密與競業限制
  第一節  商業秘密
    一、商業秘密的概述
    二、保密措施
    三、保密制度
    四、保密制度的公示
  第二節  保密協議
  ……
第六章  培訓與服務期
第七章  工作時間與休息休假
第八章  薪酬管理
第九章  股權激勵
第十章  社會保險實務
第十一章  勞動合同的變更
第十二章  勞動合同的解除
第十三章  勞動合同的終止
第十四章  經濟補償金、賠償金與違約金
第十五章  集體合同和工會
第十六章  多元化用工形式
第十七章  女職工和未成年工勞動保護
第十八章  勞動爭議處理

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