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中華人民共和國勞動法案例註釋版(第5版最新修訂版)/法律法規案例註釋版系列

  • 作者：編者:中國法制出版社|責編:謝雯
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521620887
  • 出版日期：2021/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：214
人民幣：RMB 24 元      售價：元
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內容大鋼
    本書所編選案例的原始資料盡量來源於各級人民法院已經審結併發生法律效力的判決。對於沒有相應真實案例的重點法條予以專業的條文註釋。所選案例緊扣法律條文規定，本身具有示範性、指導性的特點，對於讀者有很強的參考借鑒價值。本書設置了「相關案例索引」欄目，列舉更多相關案例，並歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件，以及相應法律流程圖表、文書等內容，方便讀者查找和使用。
作者介紹
編者:中國法制出版社|責編:謝雯
目錄
適用提示
中華人民共和國勞動法
第一章 總則
  第一條  【立法宗旨】
  第二條  【適用範圍】
    案例1  第三方代發工資情形下農民工與用人單位之間勞動關係的認定
    案例2  平台快遞員與APP平台企業間是否屬於勞動關係的認定
    案例3  事實勞動關係受法律保護
  第三條  【勞動者的權利和義務】
    案例4  勞動者工作時間在工作場所的衛生設施內發生傷亡能否認定為工傷
  第四條  【用人單位規章制度】
    案例5  用人單位通過規章制度及離職協議的方式將企業回款風險轉嫁給勞動者的約定是否有效
  第五條  【國家發展勞動事業】
  第六條  【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
  第七條  【工會的組織和權利】
  第八條  【勞動者參與民主管理和平等協商】
  第九條  【勞動行政部門設置】
    相關案例索引
    肖某與某市某區勞動和社會保障局行政不作為糾紛上訴案
第二章 促進就業
  第十條  【國家促進就業政策】
  第十一條  【地方政府促進就業措施】
  第十二條  【就業平等原則】
    案例6  用人單位以孕期女職工嚴重違反規章制度為由行使單方解除權的,法院應嚴格進行事實審查
  第十三條  【婦女享有與男子平等的就業權利】
    案例7  女性應當平等享有就業權
  第十四條  【特殊就業群體的就業保護】
  第十五條  【使用童工的禁止】
    案例8  未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償
第三章 勞動合同和集體合同
  第十六條  【勞動合同的概念】
……
第四章  工作時間和休息休假
第五章  工資
第六章  勞動安全衛生
第七章  女職工和未成年工特殊保護
第八章  職業培訓
第九章  社會保險和福利
第十章  勞動爭議
第十一章  監督檢查
第十二章  法律責任
第十三章  附則

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