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公務員去職行為與去職意向實證研究/新時代公共管理叢書

  • 作者：李永康//薛博|責編:宋淑潔//賈立平
  • 出版社：社科文獻
  • ISBN：9787520187886
  • 出版日期：2021/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：267
人民幣：RMB 138 元      售價：元
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內容大鋼
    公務員去職關係到公務員的合理流動和隊伍穩定，是公務員管理和公務員制度的重要內容。本書從黨的十八大以來公務員隊伍的去職現狀出發，通過實證研究，發現中國公務員的去職率很低，隊伍非常穩定，但公務員去職正日益成為人才流動的正常現象。本書在借鑒Price-Mueller離職模型的基礎上，構建了公務員去職模型，並運用2046份公務員有效樣本對該模型進行了檢驗，同時構建了結構方程模型對該樣本進行分析，得到一系列有效結論，並在此基礎上提出暢通公務員出口和保留人才的對策建議。
作者介紹
李永康//薛博|責編:宋淑潔//賈立平
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究問題的提出
  第二節  研究意義
  第三節  研究思路與方法
  第四節  研究內容
  第五節  研究創新
第二章  公務員去職的國內外文獻述評
  第一節  公務員去職的國外文獻綜述
  第二節  國內公務員去職的研究綜述
  第三節  國內外文獻評價
第三章  我國公務員去職現狀及趨勢分析
  第一節  黨的十八大以來公務員的去職情況
  第二節  我國公務員「辭職潮」不會到來
  第三節  公務員去職是職業發展中的正常現象
第四章  公務員去職行為實證分析
  第一節  對管理部門的訪談分析
  第二節  基於286份已去職公務員的調查問卷分析
第五章  公務員去職意向的影響因素分析——基於Price-Mueller離職模型的檢驗
  第一節  引言
  第二節  公務員去職意向的研究模型與假設
  第三節  公務員去職模型變數
  第四節  研究設計
  第五節  研究結果分析
  第六節  結論
第六章  公務員去職意向及其差異分析
  第一節  研究假設與研究方法
  第二節  研究結果
  第三節  結論與啟示
第七章  結構化變數的調節效應檢驗
  第一節  結構化變數的兩類調節效應及假設
  第二節  度量與方法
  第三節  結果分析
第八章  研究發現與討論
  第一節  對在職公務員去職意向影響因素的發現與討論
  第二節  關於兩類調節效應的發現與討論
  第三節  去職意向差異性檢驗的發現與討論
第九章  暢通公務員流動的渠道與保留公務員的策略
  第一節  暢通公務員流動的渠道
  第二節  公務員保留策略
第十章  研究不足與展望
  第一節  研究不足
  第二節  研究展望
參考文獻
致謝
附錄一  公務員去職行為實證研究訪談提綱
附錄二  離職公務員職業滿意度調查
附錄三  公務員生活質量調查問卷
附錄四  驗證Price-Mueller模型所使用的量表

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