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預期思維(讓自己的未來更值錢)

作者：Ray先森|責編:帥丹
出版社：中國水利水電
ISBN：9787517098164

出版日期：2021/08/01
裝幀：平裝
頁數：257

人民幣：RMB 49.8 元售價：元

內容大鋼

預期思維是一種前瞻性的思維方式。對未來的展望和判斷，會影響我們的思想、決策和行為，從而塑造我們現在的狀態。
如今越來越多不確定的因素出現，也引發我們對自己現狀和未來的思考。本書立足當下，著眼未來，從能力、成長、學習、情感、人際、思維六大維度，全方位分析個人進階路上的關鍵問題，提出了對未來的預期，以及怎麼做的具體行為。通過對未來的預期，給現在前進的動力。

作者介紹

Ray先森|責編:帥丹
Ray先森，LinkedIn、36氪等平台簽約作者，新媒體寫作講師，專註于職場經驗、個人成長、認知提升。多年咨詢經驗，線上服務指導上千職場人完成職業轉型。文章被人民日報、正和島、插座學院等知名大號轉載，全網文章閱讀量超千萬。

第一章  能力預期：優化職場思維，進階有道
  做事靠譜，是對職場人的最高評價
  「收到」后的回復，彰顯著你的職業化程度
  比成功更重要的，是獲得可疊加式的進步
  接受「996」的前提，是看得到價值
  那些晉陞的人，靠的是什麼？
第二章  成長預期：找准人生方向，向上而為
  習慣性拖延，本質是對未知的恐懼和逃避
  混得好的人，都有哪些特點？
  高效的勤奮，遠勝低效的努力
  所有的道理，都是越早想明白越好
  人生最大的不該，是被定義
第三章  學習預期：掌握生存法則，逆勢成長
  職場求職闖關，請先想好這12個問題
  一切進步，從學會深度思考開始
  固執，不過是一種愚蠢的表現
  什麼樣的人最容易抓住機會？
  辭職前先想清楚，是因為什麼
第四章  情感預期：強化情緒管理，完善自我
  為什麼總有些習慣性反駁別人的人？
  抓住工作重點，才是真正重要的事
  有熱情，不等於能堅持
  不要總想著改變他人的想法
  談錢，是婚姻中提升幸福感的重要途徑
第五章  人際預期：精準把握人脈，互利共贏
  懂得「向上管理」，做成熟的職場人
  有效社交，建立在互助互利的原則之上
  職場新人最大的誤區，是停留在學生思維
  了解職場社交真相，掌握職場社交法則
  做到超預期，實現成長的正循環
第六章  思維預期：學會提前預判，規避風險
  為什麼總有人能順利避開職場危機？
  關注的信息越多，得到的卻越少
  每個人的發展路徑，都值得思考和借鑒
  把精力放在重要的事情上，才沒有浪費生命
  4個階段、14個方向、42個問題，看透職場發展全過程

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