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管理者認知視角下網路組織演化研究/經濟管理系列/學術近知叢書

  • 作者：黃曉芬|責編:劉海靜
  • 出版社：人民
  • ISBN：9787010233673
  • 出版日期：2021/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：227
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    管理者認知是網路組織演化的動力之源。本書以此為切入點，剖析管理者靜態認知和動態認知視角下網路組織演化的驅動因素、認知模式和行為選擇，並結合中國企業網路組織演化的實踐進行檢驗。突破以往從靜態視角探討網路組織演化的狀態屬性及其影響效應的研究，從靜態的知識結構和動態的信息架構兩個維度探析管理者認知對結點能力、網路關係和網路結構演化的驅動作用。以演化階段為導向，形成「認知驅動力-網路行為-認知模式」的分析脈絡，深入挖掘管理者認知對個體組織能力、組織間關係和網路結構演化的影響，並總結網路組織演化過程中的科學規律與實踐效應。
作者介紹
黃曉芬|責編:劉海靜
    黃曉芬，女，管理學博士，碩士生導師，現任教於貴州財經大學。主要研究方向為網路治理和公司治理。主持和參與國家自然科學基金項目2項以及其他課題多項。出版《基於區域創新網路的天津市產業結構優化與升級對策研究》（合著）等著作。在《南開管理評論》《外國經濟與管理》《財經問題研究》等學術期刊上發表論文20余篇。曾獲得2010年、2011年、2013年全國商科院校財會專業技能大賽二等獎、優秀教師稱號等。
目錄
導論
    一、研究背景與目標
    二、研究內容與方法
第一章  管理者認知與網路組織演化研究述評
  第一節  網路組織與管理者認知相關概念
    一、管理者認知與認知模式
    二、網路組織
    三、網路組織演化
  第二節  網路組織演化的認知驅動力
    一、高階理論視角下的認知驅動
    二、情境雙元性的認知驅動
    三、網路組織演化的認知基礎
    四、網路組織演化的認知模式
  第三節  網路組織演化的要素
    一、組織能力觀
    二、交易成本觀
    三、網路關係和網路結構嵌入觀
    四、綜合觀
  第四節  網路組織演化階段與路徑研究
    一、網路組織演化階段研究
    二、網路組織演化路徑研究
  第五節  相關研究文獻述評
    一、缺乏從整合視角對網路組織演化的深入研究
    二、缺乏對管理者認知在網路組織演化中作用的深入研究
    三、本書研究的理論模型
第二章  管理者認知的特徵與演進
  第一節  管理者的內在特徵與認知特徵
    一、管理者的統計學特徵
    二、管理者認知的特徵
  第二節  信息經濟屬性的演變
    一、信息供給的公共性與專屬性
    二、信息的需求屬性
    三、信息的邊際協調成本與邊際收益
    四、信息要素：從網路關係到網路結構的價值創造
  第三節  管理者共享認知的形成
    一、管理者認知的知識結構
    二、管理者認知的信息架構
    三、管理者個體認知到共享認知的演進
第三章  網路組織演化的階段性分析
  第一節  網路組織的演化特徵
    一、開放性
    二、潛在的遠離平衡狀態屬性
    三、自適應性
    四、非線性
    五、漲落是網路組織走向有序的「動量」
  第二節  網路組織演化的認知驅動因素
    一、外部戰略情境的驅動
    二、內部累積的行為慣例與信息架構的驅動
    三、高層取向的驅動作用
  第三節  網路組織演化的要素分析

    一、結點能力的演化
    二、網路關係的演化
    三、網路結構的演化
  第四節  網路組織演化的階段
    一、網路組織演化的「動量」
    二、網路組織演化的自穩定階段
    三、網路組織演化的自適應階段
    四、網路組織演化的自整合階段
第四章  網路組織演化的認知模式
  第一節  結點能力的發展與演化
    一、管理者認知與能力演化的關係
    二、結點能力的發展與演化階段
  第二節  價值創造邏輯的選擇
    一、交匯點：單方價值攫取
    二、關係域：單方價值攫取與互惠價值取向並存
    三、關係整合：互惠價值創造
  第三節  網路組織演化的基本認知模式
    一、模式I：適應性一—慣例觀認知
    二、模式Ⅱ：適應性一前瞻觀認知
    三、模式IⅡ：塑造性一慣例觀認知
    四、模式IV：塑造性—前瞻觀認知
第五章  管理者認知在網路組織演化中的作用檢驗
  第一節  模型構建
  第二節  研究假設
    一、網路嵌入與創新績效
    二、網路嵌入與管理者認知
    三、管理者認知與創新績效
  第三節  變數的操作性定義及度量
    一、管理者特徵
    二、網路嵌入
    三、管理者認知
    四、價值創造：創新績效
  第四節  研究設計與數據分析
    一、研究樣本與數據收集
    二、量表信度和效度檢驗
  第五節  假設檢驗與分析
    一、相關性分析
    二、假設回歸檢驗
  第六節  穩健性檢驗
    一、數據分組檢驗
    二、變數替換法檢驗
結語
    一、主要結論及啟示
    二、研究局限及展望
參考文獻
附錄
後記

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