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馬斯洛論管理(修訂版華章經典管理)

作者：(美)亞伯拉罕·馬斯洛//德博拉·C.斯蒂芬斯//加里·海爾|責編:李文靜//林晨星|譯者:邵沖//蘇曼
出版社：機械工業
ISBN：9787111681588

出版日期：2021/06/01
裝幀：平裝
頁數：327

人民幣：RMB 79 元售價：元

內容大鋼

    馬斯洛提出的需求層次理論對企業界與管理學界影響深遠。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經理人心理越健康，員工心理越健康，生產力越高，企業越健全，社會越健全。他的管理哲學精義是：我們越注重企業的人性面，就越接近心靈的本質和生命的意義。
    馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調僵化的民主教條。他認為最合適的領導者人選，應是最有能力解決問題、完成任務的人。在他看來，優秀的領導者必須專註于客觀的環境條件，有決斷力，並在必要時有抗爭的勇氣。
    馬斯洛不是先知，他只是個誠實的心理學家，他的偉大在於他有勇氣不斷質疑傳統。他以一般人為研究對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞影響巨大。
    這本曾絕版37年的好書如今再版，它蘊涵了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。

作者介紹

(美)亞伯拉罕·馬斯洛//德博拉·C.斯蒂芬斯//加里·海爾|責編:李文靜//林晨星|譯者:邵沖//蘇曼
亞伯拉罕·馬斯洛（1908-1970），現當代世界最有影響力的心理學家、人本主義心理學的主要發起者和理論家、管理學大師、第三代心理學的開創者。出生於美國紐約市布魯克林區，在紐約城市大學城市學院和威斯康星大學接受教育。在擔任布蘭迪斯大學心理學系主任之前，他在布魯克林學院擔任教職十四年。1967—1968年擔任美國心理學學會主席。主要著作有《動機與人格》《需要與成長：存在心理學探索》《人性能達到的境界》《科學心理學》等。馬斯洛的人本主義心理學是美國20世紀下半葉崛起的新的心理學派，衝擊著當代西方的心理學體系，相對於以弗洛伊德為代表的精神分析學的「第一思潮」和以華生為代表的行為主義的「第二思潮」，形成了心理學的「第三思潮」。

叢書讚譽
出版說明
總序（席酉民）
推薦序（沃倫·本尼斯）
譯者序（邵沖）
序言
前言
第1章  自我實現者對責任、工作與使命的態度
第2章  再論自我實現、工作、職責與使命
第3章  自我實現的職責
第4章  適用於不同管理階層的不同管理方針
第5章  開明經濟與管理
第6章  管理政策對個體差異的忽視
第7章  向前發展與退步力量的平衡
第8章  論開明管理與組織理論的目標與方向
第9章  退步的力量
第10章  論工作情形中的自尊
第11章  作為一項心理實驗的管理
第12章  作為一種愛國主義形式的開明管理
第13章  心理健康與出類拔萃的經理、主管、工長的特性之間的關係：利克特著作讀後感
第14章  再論心理健康與出類拔萃的經理的特性之間的關係：利克特著作讀後感
第15章  論開明管理
第16章  開明管理的副產品
第17章  論協同作用
第18章  優勢無限量協同作用原理與優勢無限量逆協同作用原理
第19章  再論協同作用
第20章  論共存物動力學和整體、有機思維
第21章  論B-價值觀念（長遠目標、終極目標）
第22章  論領導
第23章  出類拔萃者：「阿格里丹人」（生物上的優越性和優勢）
第24章  極其出類拔萃的上司
第25章  論阿羅海德湖的無結構小組
第26章  論創造力
第27章  論創造性人才
第28章  論企業家
第29章  論利潤、稅收、成本、金錢、經濟等概念的重新定義
第30章  再論利潤
第31章  再論利潤、成本等概念的重新定義
第32章  優秀的、開明的推銷員和客戶
第33章  再論推銷員與客戶
第34章  論推銷員與推銷
第35章  論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨
第36章  社會改良理論與緩慢變革理論
第37章  開明管理政策的必要性
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事
參考文獻

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