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勞動合同法律常識小全書(案例自測實用版)/八五普法生活中的法律常識系列

作者：全民普法圖書中心|責編:胡藝//周熔希
出版社：中國法制
ISBN：9787521615722

出版日期：2021/05/01
裝幀：平裝
頁數：211

人民幣：RMB 29.8 元售價：元

內容大鋼

本書介紹了勞動合同的訂立與解除知識、勞動合同的效力知識、勞動合同的履行變更知識、勞動合同爭議解決知識、勞動合同中的其他重要問題，如勞動派遣、試用期、服務期等，並通過針對性強的習題幫助讀者掌握相關的法律知識。

作者介紹

全民普法圖書中心|責編:胡藝//周熔希

第一章  如何訂立勞動合同
  訂立勞動合同時，我們應該遵循什麼原則呢？
  新員工報到后，應該何時簽勞動合同？
  勞動合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎？
  用人單位能夠對前來應聘的人員隨便收取費用嗎？
  沒有明確約定報酬，也沒有書面的勞動合同，勞動者工資如何計算？
  用人單位能夠以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎？
  包工計件的工作能簽訂勞動合同嗎？
  到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎？
  勞動關係已經確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權益該如何保障？
  無固定期限勞動合同是什麼？在什麼情況下可以簽訂這種合同？
  做非全日制用工工作的，需要和用人單位訂立勞動合同嗎？
  用人單位要求籤訂勞動合同而勞動者拒簽，該怎麼辦？
  外資企業有關勞動關係的規定，適用我國的《勞動合同法》嗎？
第二章  如何解除勞動合同
  用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者可以單方解除勞動合同嗎？
  用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動者嗎？
  用人單位絕對不能開除懷孕的女職工嗎？
  用人單位無故單方面強行解除合同，應承擔什麼責任？
  勞動者因上班路上出車禍失去工作能力，用人單位能否解聘？
  勞動者患精神疾病，用人單位可否辭退？
  企業經營發生嚴重困難，可否大規模裁員？
  企業精減人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？
  用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎？
  用人單位強令冒險作業的，勞動者有權隨時解除勞動合同嗎？
  勞動者是否可以隨時辭掉非全日制用工工作？
  員工出賣公司客戶信息，是否需賠償？
  負有保密義務的人員離職，有權要求公司給予經濟補償嗎？
  合同存續期間因讀研而辭職，需要支付違約金嗎？
  用人單位因勞動者被判刑解約，需要支付違約金嗎？
第三章  怎樣的勞動合同才有效
第四章  勞動合同應如何履行與變更
第五章  如何解決勞動合同爭議
第六章  勞務派遣問題
第七章  試用期中的法律規定
第八章  服務期中的法律規定
第九章  社保問題

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