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怎樣做好HR(新版人力資源法律實務操作指引第3版)/人力資源法律實務叢書

作者：謝陽|責編:朱軼佳
出版社：法律
ISBN：9787519750152

出版日期：2021/05/01
裝幀：平裝
頁數：439

人民幣：RMB 98 元售價：元

內容大鋼

    本書從人力資源管理中的各個環節出發，基本按照一個勞動關係建立、發展和終結的時間順序，從招聘、簽署勞動合同、工作時間、薪酬管理，一直到合同解除、終止、和勞動爭議解決來設定章節。讀者可以直接根據在實務中的處境查閱參考。
    在每個章節中，都為讀者舉出了有關的案例，每個案例都附有筆者的法律評析，以幫助讀者從每個案例中汲取教訓和經驗。同時，在每一節的後面，都附有相關法條的節選，讀者可以在閱讀了某一節的論述后，迅速查閱與之相關的法條，不需要另行上網或在其他法條彙編類書籍中查詢。
    本書還在部分章節中附有一些合同、協議的示範範本。可供讀者參考使用。

作者介紹

謝陽|責編:朱軼佳
謝陽，北京市中倫文德律師事務所合夥人；北京市經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會，兼職仲裁員；並任北京市中倫文德律師事務所訴訟與仲裁委員會副主任，勞動法專業委員會委員、公司法專業委員會委員。謝陽律師曾在聯想集團有限公司擔任法律顧問，主要執業領域包括：訴訟仲裁、勞動雇傭、員工股權激勵、知識產權、投融資等，熟悉高科技、IT、互聯網、服務外包、傳媒、醫療、金融等行業。謝陽律師是湖南省湘潭市政府重大決策顧問。

第一章  招聘錄用
  第一節  自行招聘
    一、招聘廣告內容不得虛假
    二、禁止就業歧視
  第二節  委託獵頭招聘
    一、委託招聘流程
    二、選擇適合的獵頭公司
    三、獵頭服務合同
  第三節  應聘者背景調查
    一、背景調查的重要性
    二、背景調查的方法
  第四節  聘用通知書
    一、聘用通知書的作用
    二、聘用通知書的注意事項
  第五節  招聘錄用中的實務問題
    一、招聘廣告和聘用通知書中對崗位要求的描述是否構成試用期考核標準
    二、招聘時應當收集哪些信息
第二章  勞動合同
  第一節  勞動合同的訂立
    一、勞動關係的建立時間
    二、書面形式訂立合同
    三、勞動合同的訂立時間
    四、建立員工名冊
    五、勞動合同存檔
    六、禁止要求員工提供擔保或收取財物
  第二節  勞動合同的條款
    一、必備條款
    二、約定條款
  第三節  無效勞動合同
    一、勞動合同無效的原因
    二、勞動合同部分無效
    三、勞動合同無效的後果
第三章  規章制度
  第一節  規章制度生效條件
    一、內容合法
    二、程序合法
  第二節  如何擬定規章制度
    一、擬定規章制度的要點
    二、規章制度的內容
  第三節  規章制度與勞動合同的關係
    一、相同點
    二、不同點
    三、規章制度與勞動合同附件
第四章  勞動合同期限與試用期
  第一節  勞動合同期限
    一、固定期限勞動合同
    二、無固定期限勞動合同
  ……
第五章  工作時間與休息休假
第六章  薪酬管理

第七章  培訓服務期
第八章  保密與競業限制
第九章  集體勞動合同
第十章  工會
第十一章  勞務派遣
第十二章  非全日制用工制度
第十三章  社會保險
第十四章  勞動合同的變更
第十五章  勞動合同的解除
第十六章  勞動合同終止制度
第十七章  經濟補償金
第十八章  涉外及涉港澳台用工
第十九章  勞動爭議的處理
第二十章  勞務關係
第二十一章  外包
主要法律、法規及司法解釋索引

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