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企業參與現代職業教育的治理之道

  • 作者:李亞昕|責編:馬明
  • 出版社:中國社科
  • ISBN:9787520383097
  • 出版日期:2021/06/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:212
人民幣:RMB 69 元      售價:
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內容大鋼
    本書立足企業視角,聚焦企業參與現代職業教育的「集體行動困境」,基於企業資產專用性在交易費用和產權配置中的關聯,推導出企業參與現代職業教育的多重治理結構,並提出分層治理的建議。書中重點論述了企業參與內部化治理結構在降低交易費用上的優勢,通過新制度經濟學的分析框架,將企業參與困境的觀察視角從「生產」轉向「交易」,以助學界重新理解企業參與困境的關鍵因素,拓展交叉領域的研究。

作者介紹
李亞昕|責編:馬明
    李亞昕,天津大學職業技術教育學專業博士研究生畢業,現任深圳職業技術學院助理研究員。主要從事職業教育基本理論、產教融合等方面研究。主持歐盟伊拉斯謨+高等教育能力建設項目、廣東省哲學社會科學規劃項目等六項,在《教育研究》《高等工程教育研究》《高教探索》《中國職業技術教育》等核心期刊發表論文二十余篇。

目錄
第一章  緒論
  第一節  研究問題與背景
    一  問題解讀
    二研究背景
  第二節  國內外相關研究綜述
    一  對治理應用邏輯的梳理
    二  企業參與困境的國家化治理
    三  企業參與困境的市場化治理
    四  企業參與困境的制度化治理
    五  已有研究述評
  第三節  研究意義
    一  理論意義
    二實踐意義
  第四節  概念界定
    一  企業
    二  現代職業教育
    三  治理
    四  交易費用
    五  產權
    六  制度
  第五節  研究方法
    一  文獻研究法
    二  比較研究法
    三  調查研究法
    四  案例研究法
  第六節  研究思路與技術路線
    一  研究思路
    二  研究技術路線
  第七節  研究重點、難點與創新點
    一  研究重點
    二  研究難點
    三  研究創新點
第二章  企業參與現代職業教育的新制度經濟學分析框架
  第一節  新制度經濟學的主旨與「制度」變數的意義
    一  新制度經濟學的主旨
    二  「制度」變數分析的意義
  第二節  企業參與現代職業教育的「制度」分析引入
    一  企業參與行動的外部性反思
    二  企業參與中價格系統的失調
    三  企業參與中制度供給的失衡
  第三節  企業參與現代職業教育的「制度」分析框架
    一  企業參與的交易費用與制度關聯
    二  企業參與的產權介入與制度關聯
    三  企業參與困境的新制度經濟學詮釋邏輯
  第四節  本章小結
第三章  企業參與現代職業教育困境的交易費用分析
  第一節  企業參與困境的交易費用分析前提
    一  企業完全理性決策的存疑
    二  企業參與效用最大化的追求
    三  企業參與的機會主義傾向

  第二節  企業參與困境的交易費用內因分析
    一  交易的不確定性
    二  交易頻率的變化
    三  企業資產專用性的限制
  第三節  企業參與困境的交易費用外因分析
    一  市場因素的影響
    二  鄰近企業的博弈
  第四節  本章小結
第四章  企業參與現代職業教育困境的產權因素分析
  第一節  企業參與的產權內容與功能
    一  企業參與的產權內容
    二  企業參與的產權功能
  第二節  企業參與的人力資本產權分析
    一  人力資本的產權結構與交易特徵
    二  人力資本產權交易的不完全實現
    三  人力資本產權制度的非均衡供給
  第三節  企業參與的非人力資本產權分析
    一  企業參與實習計劃的制訂權
    二  企業參與組織文化的介入權
    三  企業參與主體確立的法律權
  第四節  本章小結
第五章  企業參與現代職業教育困境的多重治理結構
  第一節  企業技術結構與治理結構的對應
    一  技術結構與交易類型的匹配
    二  資產專用性模型與治理結構分析
  第二節  規模經濟形態下企業參與困境的多重治理結構
    一  企業參與的市場化治理結構
    二  企業參與的混合式治理結構
    三  企業參與的內部化治理結構
  第三節  企業參與內部化治理的制度變遷方向
    一  內部化治理結構的制度介入
    二  內部化治理結構的運行優勢
  第四節  本章小結
第六章  企業參與現代職業教育困境治理的制度供給路徑
  第一節  市場化治理結構的制度供給路徑
    一  對接專業與產業標準,提升院校的市場化意識
    二  制定標準化參與合約,積極引導行業協會發展
  第二節  混合式治理結構的制度供給路徑
    一  深入推進集團化辦學,促使人力資本准租值內化
    二  建立企業參與的成本補償機制,實施選擇性激勵
    三  打造企業參與的信息化平台,維護企業人力資本收益
  第三節  內部化治理結構的制度供給路徑
    一  確定企業主體地位,引導內部化治理結構的發展
    二  配置企業參與的人力資本產權,降低交易費用產生
    三  明晰職業教育法律體系的指向,保障企業主體權益
結語
參考文獻
後記

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