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高效能人士的第八個習慣

  • 作者：(美)史蒂芬·柯維|責編:周紅|譯者:陳亦明//王亦兵//梁有昶
  • 出版社：中國青年
  • ISBN：9787500660958
  • 出版日期：2010/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：365
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    我們中間有很多人經常有挫敗感，經常會感到氣餒，認為沒有人欣賞自己、沒有人能夠認識自己究竟能夠做出什麼特殊的貢獻。如果你迫切想要成為人群中卓越超常的人，迫切地想要改善機構現狀並取得輝煌的成就，想要尋找自己內在真正的心聲，那麼《高效能人士的第八個習慣》就是你的必讀書籍。在這本書中，你能夠找到解決下列常見難題的方法：
    人們想要獲得心靈的平和以及良好的人際關係，但同時又想保持自己獨特的生活方式和習慣；
    人際關係是建立在信任的基礎上的，但是大部分人的思維模式卻偏向以自我為中心，他們總是考慮「我想要什麼」、「我需要什麼」以及「我有權利怎樣怎樣」；
    對於管理者來說，他們總是想要以更少的付出得到更多的回報；而員工思考更多的則是怎樣以更少的時間和精力獲取「這件事中我能夠得到的好處」；
    我們所生活的社會雖然是由占主導地位的社會價值觀念所控制的，但是它同時也不能忽視神聖的自然規律和原則的作用。
    柯維的新作將會改變我們對於自身的認識，改變我們對生活目的和所處組織機構的認識，將改變我們對整個人類的認識。《高效能人士的di八個習慣:從效能邁向卓越》讓我們學會了如何注重效率，為我們指明了通往卓越的道路。
作者介紹
(美)史蒂芬·柯維|責編:周紅|譯者:陳亦明//王亦兵//梁有昶
    史蒂芬·柯維，美國學界的「思想巨匠」，入選「影響美國歷史進程的25位人物」，被《時代周刊》評為「人類潛能的導師」，得到美國前總統奧巴馬的特別接見，是前總統柯林頓倚重的顧問，《經濟學人》雜誌推舉其為「最具前瞻性的管理思想家」。     在美國乃至全世界，他的思想成就與卡耐基、德魯克、傑克·韋爾奇並肩比齊。他是世界備受推崇的領導工作權威，家庭問題專家，教師，企業組織顧問，在領導管理理論，家庭與人際關係，個人管理等領域久負盛名。《財富》雜誌100強中的90%和500強中的75%的企業是他的受教者，AT&T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國企業家和管理者也深受其思想的啟發。每年，來自全球的個人、家庭、企業、教育界及政府領導者的受教生更是高達數百萬人之多。     他是為組織和個人提供培訓和管理咨詢的知名機構——富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關係。     作為9個孩子的父親，50個孫輩的祖父，柯維博士曾於2003年被授予「最佳父親獎」，他將此看成是他此生得到的最有意義的獎項。     其他獎項：「托馬斯大學勛章」，「1994國際企業家年度獎」，1998年度錫克教「世界和平大師」稱號，「1999年度演講家」，以及1996「年度全美企業家領導者終身成就獎」，他還被授予了12種榮譽博士頭銜。
目錄
對《高效能人士的第八個習慣》的褒場之辭
引子  為什麼提出第八個習慣
  第一章  痛苦
  第二章  問題
  第三章  解決方案
第一部分  找到你自己的心聲
  第四章  找到你自己的心聲——有待開發的天賦
  第五章  表達你的心聲——願景、自律、熱情和良知
第二部分  激勵他人去尋找他們的心聲
  第六章  激勵他人去尋找他們的心聲：領導藝術所面臨的挑戰
第三部分  掌握關鍵——以身作則和探索航向
  第七章  發揮影響力的心聲——充當尾舵
  第八章  提出可信度的心聲——成為個性和能力方面的表率
  第九章  獲取信任的心聲和速度
  第十章  融合心聲——尋求第三種解決方法
  第十一章  同一心聲——探求共同願景、價值觀和戰略
第四部分  實施——整合體系和充分授權
  第十二章  實施的心聲和準則——調整目標和系統以獲得成效
  第十三章  充分授權的心聲——釋放激情與天賦才能
第五部分  智慧時代
  第十四章  第八個習慣和最有效擊球點
  第十五章  明智地利用我們的心聲為他人服務
20個常見問題的對話
第八個習慣附錄
  附錄1  開發四種才能/能力——行之有效的行動指導
  附錄2  缺乏信任的高昂代價
  附錄3  貫徹「執行的4要素」
  附錄4  執行商數（XQ）問卷調查結果
  附錄5  富蘭克林柯維公司的方式

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