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組織經濟學手冊(精)/當代經濟學教學參考書系/當代經濟學系列叢書

  • 作者：編者:(美)羅伯特·吉本斯//約翰·羅伯茨|責編:程倩//錢敏|總主編:陳昕|譯者:費方域//許永國//蔣士成
  • 出版社：格致
  • ISBN：9787543230927
  • 出版日期：2021/04/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：1075
人民幣：RMB 318 元      售價：元
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內容大鋼
    即便是在最市場化的經濟中，多數經濟交易也並非發生在市場內，而是通過有管理的組織(尤其是商業企業)完成。組織經濟學旨在理解此類組織的本質與運作，及其對經濟績效的影響。這本劃時代的著作將組織經濟學領域的領軍者們召集到一起，第一次全方位地向讀者們呈現了這一快速發展的新興領域的最新研究現狀以及未來可能的走向。
    《組織經濟學手冊》綜合考察了組織經濟學的重要理論、證據以及採用的研究方法，充分展示了組織經濟學寬泛的主題，包括個人和群體在組織中扮演的角色、組織的結構與流程、企業的邊界、企業之間和企業內部的合同等，全方位地呈現了組織經濟學的研究成果，突出了該領域內引領者們的學術貢獻，統一和拓展了既有文獻，並介紹了迄今為止所用的理論與經驗研究方法，可謂一本集大成之作。
    首次綜合呈現了組織經濟學的全貌；
    突出了組織經濟學領域領軍人物的貢獻；
    統一併拓展了既有文獻；
    介紹了現有的理論與經驗分析方法。
作者介紹
編者:(美)羅伯特·吉本斯//約翰·羅伯茨|責編:程倩//錢敏|總主編:陳昕|譯者:費方域//許永國//蔣士成
目錄
譯者序
重新發現組織（代序）
引言
羅伯特·吉本斯
約翰·羅伯茨
第1部分 基礎
  1  組織中的互補性
  2  組織中激勵的經濟理論
  3  產權
  4  交易成本經濟學
第2部分  方法
  5  組織經濟學中的診斷性論文
  6  實驗組織經濟學
  7  內部人計量經濟學
第3部分  企業內部：個體和集體
  8  作為經濟和社會關係的雇傭問題
  9  組織內的權威
  10  組織中的決策
  11  領導力與公司文化
  12  人事管理經濟學
  13  內部勞動力市場的理論與證據
第4部分  企業內部：結構與過程
  14  技術創新與組織結構
  15  科層與勞動分工
  16  內部資本市場
  17  經理們做什麼？
  18  公司治理
  19  科層中的激勵
  20  戰略與組織
第5部分  企業之間
  21  縱向一體化與市場結構
  22  所有權與組織形式
  23  法人間的合同
  24  企業間的合同
  25  關係型激勵合同
  26  雜交組織模式
第6部分  超越企業
  27  腐敗
  28  委託、控制與公共官僚機構的研究

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