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社群領導力(獨自成長的時代已經結束)

作者：(韓)李小瑛|責編:畢椿嵐|譯者:千太陽
出版社：現代
ISBN：9787514388381

出版日期：2021/04/01
裝幀：平裝
頁數：261

人民幣：RMB 55 元售價：元

內容大鋼

    本書是微軟公司亞洲區MVP主管——李小瑛理事，根據過去8年間與全亞洲的2000多位IT社群領袖的採訪、交流經驗為基礎編寫而成，講述了數十名社群領袖真實而生動的事例——他們如何成長為微軟、亞馬遜、谷歌等企業關注的人才。
    本書通過了解引導微軟重回市值巔峰的力量，借助具體、鮮活的事例說明了為什麼社群領導力是超級連接時代的核心能力。
    本書後半部分附成長為符合「後學歷時代」需求的人才的實踐指南。另外，書中也用真實案例加以強調的是，社群領導力的運用絕不局限於IT行業，也不局限於工作，它可以被應用於任何專業、任何領域。

作者介紹

(韓)李小瑛|責編:畢椿嵐|譯者:千太陽
　　李小瑛，現任微軟MVP項目亞洲區區域經理。　　畢業於漢陽大學英語教育專業，並獲芬蘭赫爾辛基大學MBA碩士學位。　　大學時期與朋友、前輩們創辦了互聯網投資公司，開始涉足IT行業。曾任職于韓國知名企業NEOWIZ，後進入微軟公司工作長達15年。　　在微軟如日中天時入職，之後經歷了微軟不斷跌落的時期，現在又見證了微軟市值超過1萬億美元的華麗逆襲。作者在微軟的管理MVP（Most Valuable Professional，最具價值專家）管理團隊工作的8年期間，與2000多名社群領袖做過採訪和交流，為全世界的IT社群領袖的成長和發展提供幫助。

讀者書評
序言　當今時代，什麼樣的人才能稱得上是「新型人才」？
第一章　社群領袖究竟是什麼樣的人
  企業不青睞高學歷精英的理由
  時過境遷，但學習方式卻一成不變
  我在微軟遇到過的各種不知名大學畢業的、高中學歷的、文科專業的員工們
  生存到最後的人們的共同點
  社群領袖，他們是誰
  INTERVIEW 1　750名當中的第700名，如今卻是微軟最佳發言人——金榮煜部長
第二章　微軟重回市值排名第一寶座的秘密
  史蒂夫·鮑爾默vs.薩提亞·納德拉
  成長型思維的驚人威力
  曾經的人才不見得是現在的人才
  核心產品開發CVP的社群領導力
  谷歌的AIvs.微軟的AI
  INTERVIEW 2　跳板履歷的擁有者——微軟技術營銷代表金聖美理事
第三章　為什麼眾多世界頂級企業會關注社群領袖
  眾多世界頂級企業關注社群領袖的原因
  亞馬遜的人才標準——14項領導力原則
  小米粉絲社群——米粉
  通過共享反饋信息共同成長的生態環境
  INTERVIEW 3　斯里蘭卡高中學歷的嘉納卡如何成為澳大利亞IT業領袖
第四章　超鏈接時代的核心能力——社群領導力
  沒有工作崗位的世界
第四次工業革命時代的生存能力
  教育不可以成為產業的理由
  超鏈接時代，誰才是真正的人才
  比學歷更重要的社群領導力
  INTERVIEW 4　專科大學又如何——Nexon高級資料庫工程師康成郁
第五章　通過社群領導力成為全球人才的方法
  成為社群領袖的第一步
  教授他人的學習方式具有強大的力量
  適用於現場工作的「鮮活」的學習
  一起學習的社群的力量——人脈
  利用社群領導力培養全球勝任力
  利用社群領導力來賺錢
  INTERVIEW 5　在學習小組成員中挑選可以一起共事的團隊成員——DAYLI Blockchain李久煥副社長
第六章　社群領導力貼心指南
  社群學習發展藍圖
  列出想要深入學習的主題
  如何尋找＆建立最適合自己的社群
  培養社群領導力
  檢驗當前階段的成果后，設定下一個目標
  培養未來人才的家長指南
  INTERVIEW 6　新加坡和澳大利亞有趣、幸福的社群領袖們
  結語　獨自成長的時代已經結束
  社群學習計劃表

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