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知識型團隊創造力形成機理研究/行政文化與政府治理系列/政治文化與政治文明書系

  • 作者：陳文春|責編:鄭玥
  • 出版社：天津人民
  • ISBN：9787201157856
  • 出版日期：2019/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：278
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    在行業調整頻繁與競爭環境日益嚴峻的今天，創新對於組織應對內外環境變化，獲得可持續競爭優勢有著舉足輕重的作用。創造力是創新的前提和起點，更是組織核心能力的重要體現。團隊創造力的形成對於組織創新體系與整體創新活動的開展具有重要意義。伴隨著創新創業等活動在中國的蓬勃發展，如何激發和管理團隊創造力成為一個重要的理論和實踐問題。本書試圖在知識型組織情境中，以團隊社會資本、團隊多樣性/異質性為起點，以知識整合為中間過程，探索知識型團隊創造力的形成機理。本書有效地豐富和拓展了相關領域的理論研究，為知識型團隊建設、知識管理、創造力管理提供策略建議。
作者介紹
陳文春|責編:鄭玥
    陳文春，女，福建長汀縣人，管理學博士，現任天津師範大學政治與行政學院副教授、天津市政府咨詢決策庫專家、天津市行政管理學會理事，主要研究領域為組織行為與人力資源管理、創造力研究、公共管理。主持完成和參與多項省部級、委局級科研項目，在《中國科技論壇》《中國人力資源開發》《科學學與科學技術管理》《科技進步與對策》等國內重要核心期刊上發表學術論文十余篇。
目錄
第一章  緒論
  第一節  研究背景與問題提出
  第二節  研究目的與意義
  第三節  研究範圍
  第四節  研究方法、技術路線和結構安排
第二章  相關理論與文獻評述
  第一節  社會資本相關文獻研究
  第二節  團隊多樣性相關文獻研究
  第三節  知識整合相關文獻研究
  第四節  團隊創造力的相關概念及其研究
  本章小結
第三章  社會資本視角下知識型團隊創造力形成過程
  ——以高科技企業為例
  第一節  高科技企業的界定與特徵
  第二節  高科技企業成長障礙與路徑分析
  ——基於信息空間的視角
  第三節  高科技企業團隊創造力的內涵與特徵
  第四節  團隊創造力形成的驅動要素：團隊社會資本
  本章小結
第四章  知識型團隊知識整合的構建與測量
  ——以高科技企業為例
  第一節  團隊知識整合的內涵、過程與劃分
  第二節  團隊知識整合方式的量表設計與預調研
  第三節  數據分析
  第四節  結論與展望
第五章  團隊社會資本對團隊創造力的影響的研究模型
  第一節  以往研究取得的進展與存在的不足
  第二節  本章擬解決的理論問題
  第三節  本章的理論基礎
  第四節  本章主要創新點
  第五節  基本概念界定
  第六節  研究假設的提出
  第七節  研究假設匯總與概念模型
  本章小結
第六章  團隊社會資本對團隊創造力的影響機制的實證設計與數據處理
  第一節  調查問卷設計的原則與過程
  第二節  測量條款的產生
  第三節  預調研
  第四節  正式研究數據收集方法與過程
  第五節  團隊層面數據加總驗證
  本章小結
第七章  團隊社會資本對團隊創造力的影響機制的假設檢驗
  第一節  研究數據的描述性統計
  第二節  研究數據質量評估
  第三節  控制變數的影響分析
  第四節  主要變數間的相關性分析
  第五節  相關研究假設檢驗
  第六節  假設檢驗結果分析
  本章小結
第八章  團隊社會資本對團隊創造力的影響研究的結論與討論

  第一節  主要結論與討論
  第二節  管理啟示
  第三節  研究局限性及展望
第九章  知識多樣性對團隊創造力的影響機制研究
  ——一個被調節的中介模型
  第一節  問題的提出
  第二節  文獻回顧與研究假設
  第三節  研究方法
  第四節  假設檢驗及結果討論
  第五節  討論與啟示
第十章  團隊異質性競爭對團隊創造力的影響機制研究
  第一節  問題的提出
  第二節  研究理論與假設
  第三節  研究方法
  第四節  實證分析結果
  第五節  結論與展望
主要參考文獻

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