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敏捷人才(選拔未來頂尖人才的9個步驟)

  • 作者：(荷)拉爾夫·克內格曼斯//尹湛棠|責編:汪儷|譯者:雷秀雲
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313240873
  • 出版日期：2021/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：213
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    當今世界瞬息萬變，技術變革掀起的巨浪，正在淘汰傳統人才選拔模式，這將對人才的甄選產生深遠的影響。書中結合西方和中國的商業實例，闡述了那些適應時代發展的企業都是啟用了敏捷人才。作者結合自己的實踐經驗、高管訪談和最新研究成果，總結了選拔未來所需敏捷人才必經的3個連續階段中的9個關鍵步驟，這樣才能識別和物色到有才能、會與公司同舟共濟、適應未來發展的敏捷人才，並闡述了如何留住這些敏捷人才，以確保公司未來發展更敏捷，更適應時代。本書適合公司高管、人力資源總監／經理以及其他尋找優秀人才的人士閱讀。
作者介紹
(荷)拉爾夫·克內格曼斯//尹湛棠|責編:汪儷|譯者:雷秀雲
目錄
緒論
第一部分 高速發展和錯誤的選擇
第1章 巨型油輪應對變化的能力
第2章 選拔人才的誤區
第二部分 甄選未來的頂級人才且減少你對外部意見的依賴程度
第3章 階段1：準備
步驟1．評估工作環境因素
步驟2．基於能力、動機及身份的選擇
步驟3．使選擇客觀且可量化
步驟4．使用加權反饋表
第4章 階段2：選擇
步驟5．了解候選人的背景情況
步驟6．考查學習敏捷性
步驟7．離開舒適區——意想不到的魔力
第5章 階段3：檢驗
步驟8．有效的測試
步驟9．有效的背景調查
第三部分 誤區、清單及人才保留
第6章 容易犯的錯誤
第7章 沃倫-巴菲特、傑夫·貝佐斯、迪伊·霍克：他們的標準清單
第8章 留住敏捷人才
後記——未來之人才尋訪
附錄1 施密特和亨特的研究結果
附錄2 反饋表
附錄3 辭彙表
致謝

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