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人才數據分析指南(理念方法與實戰技巧)

  • 作者：(巴基)納迪姆·可汗//(英)戴夫·米爾納|責編:朱兆瑞|譯者:北森人才管理研究院
  • 出版社：中信
  • ISBN：9787521726978
  • 出版日期：2021/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：359
人民幣：RMB 75 元      售價：元
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內容大鋼
    對於所有人力資源從業者來說，理解人才數據分析是一項至關重要的技能。特別是現在，它不再僅僅是數據團隊或者分析師的工作，已然成為人力資源工作不可或缺的一部分。在這樣的背景下，本書力圖幫助人力資源從業者理解如何從人力運營部門的視角有效運營人才數據的全局畫面，為其處理員工數據和企業數據樹立信心，並促使其通過分析將信息真正轉化為洞見。
    本書內容涵蓋如何從企業戰略出發，獲取數據、收集和分析數據以及利用這些洞見來增加商業價值，它們對於人力資源從業者來說都是不可或缺的能力。通過對英國心臟基金會、阿斯利康等借助人才數據分析提高文化融合度和員工敬業度、提升績效和降低成本的組織進行案例研究，本書展現了人才數據分析是如何切實地影響企業運作的。除此之外，就數據分析如何嵌入人力資源流程、數據驅動的方法如何貫穿所有工作活動，本書也給出了切實可行的建議。
作者介紹
(巴基)納迪姆·可汗//(英)戴夫·米爾納|責編:朱兆瑞|譯者:北森人才管理研究院
目錄
譯者序
序言
前言
第一部分  變革的背景
  第一章  重新定義人力資源：變革的背景
    人力資源和新的工作世界：3D模型
    從人力資源部門轉向人力運營部門
    未來的人力運營部門
    參考文獻
  第二章  數據與人才數據分析的時代
    衡量商業價值
    人力資源領域的數據和人才數據分析
    參考文獻
第二部分  向數據驅動的方法轉變
  第三章  人力資源的商業化思維
    擁有強烈的商業導向的必要性
    培養你的商業意識
    參考文獻
  第四章  開拓新的工作方式
    人力運營部門的架構
    參考文獻
  第五章  使用數據
    從數據到信息，再到知識
    但是我們什麼數據都沒有
    用不同的視角看數據
    利用數據和技術構建業務案例
    參考文獻
第三部分  人才數據分析的價值
  第六章  人才數據分析框架
    從報告轉向分析的框架
    參考文獻
  第七章  從人才數據分析看商業洞見
    人才數據分析：通過分析提供商業洞見
    參考文獻
  第八章  交付人才數據分析項目
    發展一種數據與分析文化
    如何成功運作人才數據分析項目
    避免人才數據分析項目失敗
    參考文獻
第四部分  展望未來
  第九章  如何變得更加數據驅動和以人才數據分析為中心
    聚焦數據驅動的實踐
    部門內外的故事
    進一步提高你的數據驅動能力
    發展人力資源能力是企業的當務之急
    參考文獻
  第十章  前方的路：通過人才數據分析打造人力運營部門
    定義人才數據分析戰略
    人才數據分析的未來
    未來的人力運營部門

    參考文獻

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