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精準扶貧背景下基層公務員心態研究

作者：謝治菊|責編:趙麗
出版社：中國社科
ISBN：9787520373814

出版日期：2020/12/01
裝幀：平裝
頁數：363

人民幣：RMB 128 元售價：元

內容大鋼

本書以街頭官僚理論為分析框架，結合精準扶貧的現實考量和鄉村振興的發展需求，以西南地區為重點，對精準扶貧背景下基層公務員的工作心態、社會心態和生活心態進行調查、反思與建構，對基層公務員心態形成機理進行剖析與闡釋。在此基礎上，探討大數據對基層公務員心態建設、基層公務員心態對辭職的影響，並提出調適基層公務員心態的邏輯與路徑。

作者介紹

謝治菊|責編:趙麗
謝治菊，女，重慶合川人，1978年生，南京大學管理學博士、社會學博士后，廣州大學公共管理學院教授、博士生導師、鄉村振興研究院院長，教育部新世紀優秀人才，全國民族教育專家委員會委員，主要從事貧困治理與鄉村振興研究。

第一章  研究源起與調研說明
  一  研究背景及意義
  二  研究現狀及核心概念界定
  三  研究方法及調研說明
第二章  基層公務員心態建設的理論基礎
  一  街頭官僚理論與基層公務員心態
  二  認知五層級理論與基層公務員心態
  三  基層公務員心態建設的分析框架
第三章  基層公務員心態現狀調查
  一  基層公務員工作心態調查
  二  基層公務員社會心態調查
  三  基層公務員生活心態調查
  四  基層公務員精準扶貧心態調查
  五  基層公務員對民眾的信任心態調查
第四章  基層公務員職業倦怠心理調查
  一  研究綜述
  二  基層公務員職業倦怠心理測量
  三  基層公務員職業倦怠心理成因
第五章  基層公務員心態問題反思
  一  基層公務員心態變化特徵
  二  基層公務員心態問題分析
  三  基層公務員心態問題反思
第六章  基層公務員心態形成機理
  一  基層公務員心態形成的背景：工作環境
  二  基層公務員心態形成的前提：角色衝突
  三  基層公務員心態形成的土壤：行動邏輯
  四  基層公務員心態形成的核心：思維觀念
  五  基層公務員心態形成的關鍵：文化制度
第七章  基層公務員心態對辭職的影響
  一  基層公務員的倦怠心理對辭職的影響
  二  基層公務員的追責心理對辭職的影響
  三  基層公務員的滿意度對辭職的影響
  四  基層公務員的工作心態對辭職的影響
第八章  大數據對基層公務員心態的影響
  一  大數據的概念與特徵
  二  大數據時代心態研究面臨的挑戰與契機
  三  大數據對基層公務員心態的影響
第九章  基層公務員心態調適的邏輯
  一  前提：降低職業倦怠與提升自我效能
  二  關鍵：提升參與水平與培育責任意識
  三  核心：強化公平認知與增強獲得感
第十章  基層公務員心態調適的路徑
  一  平衡主客觀責任，減少基層公務員角色衝突
  二  構建大數據平台，動態監管基層公務員行為
  三  建構政策限度，積極調適扶貧幹部心態
  四  健全體制機制，有力保障基層公務員權益
  五  樹立正確的價值觀，調整公務員的角色期待
  六  建立社會支持體系，科學減輕工作負擔
參考文獻
附件1  基層公務員心態調查問卷

附件2  基層公務員信任問題調查問卷
附件3  訪談對象一覽表
後記

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