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中華人民共和國勞動合同法註解與配套(第5版)

作者：編者:中國法制出版社|責編:卜范傑
出版社：中國法制
ISBN：9787521613698

出版日期：2020/11/01
裝幀：平裝
頁數：384

人民幣：RMB 36 元售價：元

內容大鋼

    圍繞主體法律文件對相關領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點。
    由法律專家對重點法條及專業術語進行註解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
    根據司法實踐提煉疑難問題，運用法律規定及原理進行權威解答。
    配套規定：中華人民共和國勞動法
    中華人民共和國勞動合同法實施條例
    中華人民共和國安全生產法
    中華人民共和國社會保險法
    中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
    職工帶薪年休假條例
    保障農民工工資支付條例

作者介紹

編者:中國法制出版社|責編:卜范傑

適用導引
中華人民共和國勞動合同法
第一章  總則
  第一條  【立法宗旨】
    1.法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
  第二條  【適用範圍】
    2.用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同的，該勞動合同是否是合法有效的
  第三條  【基本原則】
    3.勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
  第四條  【規章制度】
    4.企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題
  第五條  【協調勞動關係三方機制】
  第六條  【集體協商機制】
第二章  勞動合同的訂立
  第七條  【勞動關係的建立】
    5.勞動關係的確認
  第八條  【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
  第九條  【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
    6.用人單位扣押勞動者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什麼法律責任
  第十條  【書面勞動合同】
    7.為解決書面勞動合同簽訂率偏低的問題，《勞動合同法》規定了哪些措施
    8.用人單位未與勞動者簽訂正式書面勞動合同，但簽有入職審批表且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資
  第十一條  【勞動報酬不明確】
  第十二條  【勞動合同期限】
  第十三條  【固定期限勞動合同】
  第十四條  【無固定期限勞動合同】
  第十五條  【以完成一定工作任務為期限的勞動合同】
  第十六條  【勞動合同生效】
    9.勞動合同生效的條件有哪些
  第十七條  【勞動合同的條款】
    10.用人單位在與勞動者簽訂勞動合同支付勞動報酬時應注意什麼問題
  第十八條  【勞動合同條款不明確】
    11.如何處理因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
  第十九條  【試用期】
  第二十條  【試用期工資】
    12.在理解試用期工資時，應當注意哪些方面
  第二十一條  【試用期內解除勞動合同】
    13.用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同應注意哪些問題
……
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