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信息型團隊斷裂整合能力及創造力的關係研究

  • 作者：屈曉倩|責編:張文濤
  • 出版社：吉林大學
  • ISBN：9787569270709
  • 出版日期：2021/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：236
人民幣：RMB 62 元      售價：元
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內容大鋼
    本研究的創新性工作主要有以下四點：構建並驗證了信息型斷裂、團隊整合能力和團隊信息加工動機對團隊創造力作用的理論模型。揭示了團隊認知動機和團隊親社會動機在「信息型斷裂－團隊整合能力」以及「信息型斷裂－團隊創造力」作用關係中的不同調節作用規律。發現了團隊認知動機與親社會動機的交互項在「信息型斷裂－內部知識整合」以及「信息型斷裂－團隊創造力」這兩組關係中的積極調節效應揭示了團隊整合能力在團隊信息加工動機對「信息型斷裂－團隊創造力」作用關係所起的調節效應中的中介作用。
作者介紹
屈曉倩|責編:張文濤
    屈曉倩，女，生於1985年2月，河南開封人，管理學博士。現任陝兩師範大學國際商學院組織管理系講師。     主要研究領域為團隊斷裂帶、團隊多樣性、個體／團隊創造力與創新。曾獲2018年陝兩省研究生創新成果二等獎。井在國內外權威期刊及SSCI期刊中發表論文十余篇。     作為主要項目負責人曾參加國家自然科學基金項目二項。目前主要主持：中國博士后科學基金「信息型斷裂，團隊整合能力及團隊創造力的關係研究」的課題。
目錄
第一章  緒論
  第一節  現實背景
    一、信息型斷裂對團隊創造力具有「雙刃劍」效應
    二、團隊整合能力低下桎梏了企業創新與創造力
    三、團隊動機不足阻礙了多元化認知資源價值的實現
  第二節  理論背景
    一、信息型斷裂與團隊創造力之間關係研究極為匱乏，且結論不一致
    二、中介機制研究缺乏信息加工過程與內外部視角的整合
    三、調節機制研究忽視了團隊動機的邊界作用
  第三節  研究問題提出與關鍵術語界定
    一、問題提出
    二、關鍵術語界定
  第四節  研究內容與研究思路
    一、研究內容
    二、研究框架
第二章  理論基礎和文獻綜述
  第一節  相關理論綜述
    一、團隊斷裂
    二、團隊創造力
    三、團隊整合能力
    四、團隊認知動機與親社會動機
  第二節  信息型斷裂與產出關係的研究綜述
    一、信息型斷裂與產出之間的直接關係研究
    二、信息型斷裂與產出之間的間接關係研究
  第三節  文獻述評
  第四節  本章小結
第三章  理論模型及研究假設
  第一節  理論模型提出
    一、團隊整合能力是信息型斷裂向團隊創造力轉化的重要途徑
    二、團隊動機是信息型斷裂向團隊創造力轉化的關鍵情境因素
    三、理論模型的構建
  第二節  假設提出
    一、信息型斷裂、團隊整合能力及團隊創造力
    二、團隊認知動機的調節作用
    三、團隊親社會動機的調節作用
    四、團隊認知動機與親社會動機交互的調節作用
    五、團隊整合能力（外部知識獲取和內部知識整合）與團隊創造
    六、團隊整合能力（外部知識獲取和內部知識整合）的中介作用
  第三節  本章小節
第四章  研究方法
  第一節  數據收集
    一、研究背景
    二、問卷設計
    三、調研對象
    四、調研過程
    五、樣本描述
    六、樣本可靠性檢驗
  第二節  變數測量
  第三節  統計分析方法
    一、多元回歸分析

    二、調節效應分析方法
    三、中介效應分析方法
    四、被中介的調節效應分析方法
  第四節  本章小結
第五章  實證分析與結果
  第一節  信度與效度檢驗
    一、信度分析
    二、效度分析
  第二節  個體層面數據聚合為團隊層面數據的檢驗
  第三節  統計分析結果
    一、描述性統計分析結果
    二、多重共線性
    三、回歸分析結果
    四、間接效應及被中介的調節效應檢驗
    五、簡單斜率檢驗以及斜率差值比較
  第四節  本章小結
第六章  結果討論
  第一節  實證結果討論
    一、信息型斷裂的「雙刃劍」效應
    二、團隊認知動機及團隊親社會動機的調節作用
    三、團隊認知動機和親社會動機交互的調節效應
    四、團隊整合能力對團隊創造力的影響
    五、團隊整合能力的中介作用
  第二節  研究結果的理論意義
  第三節  研究結果的實踐意義
第七章  結論及展望
  第一節  主要研究結論
  第二節  本文的創新點
  第三節  研究不足及展望
  參考文獻

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