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複雜治理(個人和組織的進化法則)/羅家德複雜系統管理學系列

  • 作者:羅家德//曾豐又|責編:鄢林敢
  • 出版社:中信
  • ISBN:9787521721959
  • 出版日期:2020/11/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:300
人民幣:RMB 69 元      售價:
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內容大鋼
    這是一本用複雜系統視角剖析組織行為與戰略管理的書。複雜科學發源於物理學,進入社會科學后形成了新的理論——社會網、複雜網、行為與結構共同演化、系統動態研究等,給當下複雜社會提供了治理方案。
    組織的變革與轉型期,領導者如何訓練系統思維
    企業自組織如何進行邊緣創新
    管理者如何將層級權力與圈子經營結合
    中國本土的管理理念有何特質
    複雜思維和複雜科學的關係
    本書作者是清華大學社會學專業教授羅家德,這是其複雜系列叢書的第三部作品。作者從中西關於烏托邦(桃花源)的差異入手,闡述了三種西方組織管理的研究成果:理性系統理論、自然系統理論和複雜系統理論。作者認為,複雜系統理論是較為全面的理論體系,並將此融入複雜系統管理學,以格蘭諾維特的理論為基礎,提出如何以複雜思維看組織治理。

作者介紹
羅家德//曾豐又|責編:鄢林敢

目錄
前言  
第一章  序曲——複雜系統管理學
  1  複雜科學的起源
    起源
    基業長青的因素
  2  中國式管理藝術
    中國式管理的成功
    中國式管理的優勢
  3  系統領導者的9大特質
  4  組織理論大師的思想
  5  複雜組織理論與本書的章節
    組織理論與複雜系統視角
    本書各章介紹
第二章  組織——一個複雜系統
  1  定義組織
    組織具有明確目的
    韋伯層級制的5個特徵
    生活組織的邏輯
  2  組織是一個系統
    組織理論預設
    組織研究的視角與層次
第三章  複雜——新的思維方式
  1  拆解複雜
    複雜視角vs.化約主義
    整體思維vs.分析思維
    動態思維vs.靜態思維
  2  複雜的4個基本概念
  3  動態平衡的思維
    系統領導者的9個視角
    智能時代的複雜系統視角
第四章  邊緣創新
  1  邊緣創新的成功案例
    復盤中國經濟的轉型
    理解邊緣創新
  2  微小變革:教堂案例
    4類創新模式
    邊緣創新的過程
    促成邊緣創新的機制
  3  顛覆性創新
    核心vs.邊緣
    邊緣創新的傳播
  4  系統領導者該如何做?
第五章  陽——理性系統的管理
  1  泰勒:理性化組織的崛起
    組織是一個工作流程系統
    組織的形式化
  2  韋伯:層級制的理論緣起
    組織是層級命令系統
    層級制的組織原則
  3  對理性化組織的批判

第六章  陰——自然系統的管理
  1  組織:協作系統
    巴納德的洞見
    5個因素促使協作發生
  2  組織:人際關係系統
    梅奧與霍桑實驗
    組織內的人際關係
第七章  陰陽相融——理性與自然視角的融合
  1  組織理論:理性、自然和開放系統
    斯科特:組織理論的梳理者
    組織的開放系統視角
    組織與環境的互動
  2  融合:組織是信息溝通的系統
    西蒙與新韋伯主義
    決策理論:組織對外在環境的反應
第八章  開放系統中的組織——治理機制的選擇
  1  交易成本
    市場或層級:治理理論的濫觴
  2  組織:交易治理的系統
    決定交易成本高低的因素
    交易治理機制的選擇
  3  複雜系統視角的批判
    多種治理機制的並存
    案例:高科技製造業的交易流程
第九章  適應——開放系統的重要原則
  1  制度與組織
  2  組織:環境刺激反應系統
    新制度理論的出現
    制度的形成
    組織制度的合法性
  3  組織的相似性
    組織同形理論
    三種組織同形的外在壓力
第十章  演化與韌性——複雜系統的動態適應
  1  複雜科學的崛起
  2  超級合作者
    合作:物種演化的第三種機制
    演化中的5種合作機制
  3  複雜網的「鏈接」
    引爆複雜網研究
    複雜網演化的8個關鍵概念
  4  複雜網的應用研究
    複雜網與傳播
    大數據中的複雜網分析
第十一章  取勢與造勢——陰陽再次相融
  1  再次融合
    反化約主義
    引入社會網理論
  2  自組織:第三種治理模式
    弱連帶優勢理論

    鑲嵌理論
  3  時勢vs.英雄
    複雜系統視角下的制度創新
    複雜系統視角組織管理的分析架構
第十二章  複雜系統視角下的治理智慧
  1  複雜系統視角下的組織管理
    各組織理論學派對複雜系統視角的貢獻
    制度創新與系統演化的新視角
  2  中國人的複雜系統視角
    關係和諧:儒家人倫思想的興起
    道統與政統的制衡:以禮治秩序修正理性系統
    無為而治:分權帶來自組織
    皇權與紳權:一次社會治理的實驗
    管理雙軌制:陰陽力量並存
    中庸:動態平衡之道
  3  複雜科學的應用
參考文獻

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