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企業人力資源用工管理實務操作指南

  • 作者：姚均昌|責編:李璞娜
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521612769
  • 出版日期：2020/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：432
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書選取企業勞動用工管理過程中常見的典型、疑難問題，通過案例分析的形式對這些問題進行法律解析，總結實操技巧，提示潛在風險，對企業日常勞動用工管理提供法律指引。本書具有以下特點：
    ——全面性。從企業招聘、制定規章制度，勞動合同的訂立、變更、履行、解除，到社會保險等內容均有涉及，基本涵蓋與勞動用工相關的所有法律關係。
    ——實操性。結合實踐操作經驗，對企業日常用工管理中涉及的實際問題進行綜合分析，提示常見風險點，提供有效解決方案。
    ——實用性。每講均附有相關法律規定，便於查詢使用。免費贈送用工管理常用法律文書，拿來即用。
    ——時效性。對隨著社會發展產生的新型用工形式亦有涉及，展示最新裁判觀點和判決尺度，對解決相關問題提供指導。
作者介紹
姚均昌|責編:李璞娜
    姚均昌律師，中國共產黨黨員，北京市煒衡律師事務所合夥人，煒衡勞動法律專業委員會主任，中國礦業大學特聘導師，中華女子學院校外導師，中央電視台、中央人民廣播電台特邀嘉賓，北京市律師協會勞動法專業委員會副秘書長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，人力資源培訓講師。     主要從事於企業勞資糾紛等實務法律研究，專註於人力資源法律事務、勞動爭議案件的合理解決，為多家知名企業勞動用工提供專業的法律服務和用工方案設計，具有豐富的實操經驗。
目錄
第一章  招聘與入職
  第一節  招聘
    第1講：用人單位的招聘廣告違法了嗎？
    第2講：招聘廣告中是否需列明錄用條件？
    附表1附表內容請掃描封底「法律法規全書」公眾號獲取，下同。：招聘廣告
  第二節  面試
    第3講：在面試應聘人員時，您盡到告知義務了嗎？
    附表2：面試人員信息登記表
    第4講：用人單位在面試時應如何行使知情權？
    第5講：用人單位在面試時是否侵犯了應聘者的隱私權？
    附表3：求職登記表
  第三節  錄用通知書
    第6講：錄用通知書具有法律效力嗎？
    第7講：企業能否以錄用通知書來替代勞動合同？
    附表4：錄用通知書
  第四節  入職審查
    第8講：您是否招用了尚未解除或終止勞動合同的員工？
    附表5：解除（終止）勞動合同證明書
    附表6：授權背景調查聲明
    第9講：企業能拒絕錄用乙肝病原攜帶者嗎？
    附表7：員工體檢通知書
    第10講：企業可以要求新入職的員工繳納保證金嗎？
    附表8：職位告知書
    附表9：辦公用品領用登記表
    第11講：入職登記表能代替勞動合同嗎？
    附表10：員工入職登記表
    第12講：職工名冊真的很重要嗎？
    附表11：職工名冊
  第五節  規章制度
    第13講：企業應當如何制定規章制度才具有法律效力？
    附表12：員工手冊簽收單
    第14講：應當如何理解「嚴重違反用人單位的規章制度」？
    附表13：違紀處理通知書
    第15講：規章制度能作為勞動合同的附件嗎？
第二章  勞動合同的訂立
  第一節  試用期
    第16講：企業可以反覆約定試用期嗎？
    附表14：錄用條件告知書
    附表15：試用期解除勞動合同通知書
    第17講：企業錄用退役軍人是否可以約定試用期？
    第18講：企業應當給處於試用期期間的員工繳納社會保險嗎？
    附表16：辦理社會保險通知書
    第19講：勞動者在試用期期間進入醫療期該如何處理？
    第20講：女員工在試用期懷孕的，用人單位能否與其解除勞動合同？
    第21講：企業能向在試用期辭職的勞動者主張違約責任嗎？
  第二節  固定期限勞動合同
    第22講：停薪留職下崗內退人員能與新單位建立勞動關係嗎？
    第23講：企業與勞動者訂立缺乏勞動合同必備條款的協議是否存在法律風險？
    附表17：勞動合同書
    附表18：《勞動合同書》簽收單

    第24講：企業可以拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
    第25講：勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位是否需支付二倍工資？
    附表19：簽訂勞動合同通知書
……
第三章  勞動合同的履行
第四章  勞動合同的變更與續簽
第五章  勞動合同的終止與解除
第六章  經濟補償金與賠償金
第七章  勞務派遣與工會
第八章  特殊群體與非全日制用工
第九章  社會保險與住房公積金

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