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漫畫職場心理學/漫畫心理學系列

  • 作者:編者:李雲帆|責編:周熔希
  • 出版社:中國法制
  • ISBN:9787521612929
  • 出版日期:2020/11/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:201
人民幣:RMB 36 元      售價:
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內容大鋼
    本書通過生動有趣的漫畫、通俗易懂的理論,闡述了職場心理學的原理和實踐應用,內容包括硬核職場人、快樂職場人、團隊「合作力」等,幫助您了解職場中某些態度、行為產生的原因,並積極指導現實生活,讓您在職場中合理應對,實現自我價值。

作者介紹
編者:李雲帆|責編:周熔希
    李雲帆,國家二級心理咨詢師,從事心理咨詢工作。北京師範大學心理學部研究生,研究方向為兒童社會性發展,一直致力於心理學的發展以及心理咨詢的實踐,尤其擅長薩提亞模式、焦點解決短期治療和認知行為治療。

目錄
第一部分 硬核職場人——用心理學啟動高效工作潛能
  記憶達人修煉秘籍——提高記憶力的方法
  如何拿捏剋制和放肆的度?——對意志力的巧妙運用
  一心多用是超能力,還是工作陋習?——同時性損失
  如何成為一個腦洞大開的人?——頭腦風暴、集體無意識和JK 法
  超強大腦是怎樣運轉的?——發散性思維、類推、橫向思維、逆向思維
第二部分 快樂職場人——用心理學提升工作積極性
  你在為誰工作?——需求層次理論
  把興趣變成工作真的好嗎?——內部動機
  如何讓別人服你?——米爾格拉姆服從實驗
  萬事俱備,只欠幹勁?——自我效能感與時間貼現
  壓力,真的有那麼大?——認識壓力並學習解壓法
第三部分 團隊「合作力」——用心理學加強團隊力量
  說說職場人的「非暴力不合作」——社會懈怠、囚徒困境、自我妨礙
  不能讓戰士衝鋒的將軍不是好將軍?——霍桑效應、皮革馬利翁效應、社會促進、啟動效應
  重要的事情說三遍,說三遍,說三遍——透明度錯覺、聚光燈效應
  是他不好,還是你不喜歡?——歸因偏差、偏見
  大家說好,就是真的好?——群體思維
第四部分 窺探職場——職場心理學
  年終獎真的有用嗎?——請注意獎勵的時機和頻率
  功勞是我的,責任是你的?——普遍存在的自利偏差
  「周一憂鬱」是怎麼回事?——都是時差惹的禍
  把吊袋當老闆打可減輕工作壓力?——發泄會讓情緒火上澆油
  為什麼人們做錯事總愛找理由?——認知失調:不能改變行為,那就改變認知
  萬人迷養成記——人際交往中的四原則
  有心機的職場人更成功?

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