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勞動爭議案件35個勝訴策略及實務解析/企業人力資源管理與法律顧問實務指引叢書

  • 作者：劉秋蘇|責編:劉悅
  • 出版社：中國法制
  • ISBN：9787521611809
  • 出版日期：2020/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：337
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    勞動爭議案件是用人單位和勞動者發生激烈矛盾的聚焦點。
    本書作者致力於研究勞動法並積累豐富的實務經驗：曾作為法官審判勞動爭議案件，作為仲裁員審理勞動爭議案件，現作為權威律師成功辦理多起勞動爭議案件。本書精選作者在實戰中的十余起典型案件，並全面剖析如何步步為贏、圓滿解決勞動爭議，而且還以對手的角度精心復盤，對案件涉及的勞動法疑點、熱點、難點和痛點進行全面解讀和分析。本書既可以作為律師辦案的枕頭書，也可以作為企業防範勞動法律風險的參考；既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的借鑒，也可以作為高校的實務教材，還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。
    通過本書您將學到：
    法律從業者如何走向勞動法專業化？
    如何在贏和輸辯證關係中做好案件？
    法律思路在勞動爭議案件中的作用？
    一步步走好終局裁決的技巧在哪裡？
    在解除勞動合同中有哪些注意事項？
    主張經濟補償的實操重點有哪幾項？
    如何掌握好勞動仲裁和訴訟的管轄？
    仲裁裁決后一審立案需要注意哪些？
    搶案件管轄時的操作技巧有哪幾點？
    試用期沒有錄用條件如何打贏案件？
    如何以試用期不符合錄用條件解除？
    員工試用期錄用條件怎麼制定完善？
    勞動者患特殊疾病如何主張醫療期？
    21.75和20.83兩個數字究竟如何用？
    為何說不用21.75和20.83更精確？
    女職工常見38個勞動法問題是什麼？
    違法解除後主張賠償還是繼續履行？
    用人單位如何制定合法有效的制度？
    規章制度公示告知有哪12種方法？
    如何通過調解來更好維護合法權益？
    加班值班和調休補休的區別在哪裡？
    加班費案件中有哪些重要的法律點？
    破解關聯公司輪流簽合同注意哪些？
    打贏二倍工資的十五條思路是什麼？
    用人單位防止勞動者碰瓷有哪幾招？
    為什麼非全日制的核心是工作時間？
    如何防範非全日制用工的法律風險？
    經濟補償還是用經濟補償金用哪個？
    經濟補償72種適用情形你知道幾個？
    ……
    請您認真閱讀本書尋求解決方案。
    適合讀者
    律師、企業HR、法務、勞動者的辦案指南，也可作為勞動法官、勞動仲裁員、高校師生的參考用書。
作者介紹
劉秋蘇|責編:劉悅
    劉秋蘇，江蘇東銀律師事務所合夥人、律師，南京審計大學兼職法學教授，南京仲裁委員會仲裁員，南京市江北新區勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，南京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任、實習人員管理與考核委員會委員，南京市律師協會江寧分會勞動與社會保障法律專業委員會主任，江蘇省社會法學會理事，中國法學會會員，中國仲裁法學研究會第十屆會員代表，中國農工民主黨黨員。     1997年從中國人民大學畢業后，23年來一直從事法律工作，先後在江蘇省豐縣人民法院、徐州市中級人民法院、南京市浦口區人民法院工作19年，在律師事務所工作4年。劉秋蘇律師既審理過千余起勞動爭議案件，也代理過數百件勞動爭議案件的仲裁和一審、二審、再審訴訟事務，積累了豐富的辦案經驗和實務心得。曾接受中央人民廣播電台、、南京電視台以及《工人日報》《中國勞動保障報》《人民法院報》《中國婦女報》《天津日報》《南京日報》等多家媒體專訪。應多地法院、仲裁委、人社局、司法局、律師協會、工會、人力資源協會、企業、高校的邀請開展勞動法講座。在《法學雜誌》《法律與醫學》《人民法院報》《勞動和社會保障法規政策專刊》等發表調研文章百余篇。代理過數起有社會影響力的勞動爭議案件，並積极參与社會公益活動，辦理的一起法律援助案件被評為南京市2018年度法律援助十大優秀案例。創辦的「勞動法行天下」微信公眾號，榮膺新浪十佳法律類公眾號，在全國勞動法界具有廣泛影響力，深受律師、法官、仲裁員、HR、法務、高校師生、維權讀者等的喜愛。
目錄
第一章  勞動法律從業者的專業化
  第一節  勞動法領域需要專業化
    勝訴策略1：做一名真正的勞動法律專業人士，是處理好勞動爭議案件的基礎
    一、律師的勞動法專業化
    勝訴策略2：拋棄、忽略不重要的，勇於捨得，方能到達成功的彼岸
    二、勞動爭議裁判者（勞動仲裁員、勞動法官）的專業化
    三、HR、法務的勞動法專業化
  第二節  勞動法專業知識的學習和儲備
    一、法律、法規、司法解釋和規章的學習
    二、規範性文件、指導性意見、地方會議紀要等文件的學習
    三、通過網上公開的裁判文書、仲裁裁決書進行學習
    四、從公報案例、十大案例、專業書籍、專業文章中學習
    五、微信公眾號、微信群的學習
    六、辦理案件中的實踐學習
    七、角色轉變中的學習
  第三節  勞動案件的「贏」和「輸」
    一、專業化的力量
    勝訴策略3：認清輸贏，方能更好地做到勞動爭議案件中的「贏」
    二、「贏」和「輸」的辯證關係
第二章  終局裁決，你會不會用
  第一節  勞動法思維的運用和案件實務
    一、勞動法律師如何談案件
    二、如何提供案件的法律咨詢和代理服務
    勝訴策略4：深入溝通，有效把握，確定好「步步為贏」的法律思路
    三、「四步走」處理好本起勞動糾紛
  第二節  思路決定成效：走好終局裁決之路
    一、終局裁決的法律規定
    二、終局裁決對勞動者的好處
    勝訴策略5：主張小額勞動報酬，主動走好終局裁決
    三、申請勞動仲裁：主張足額支付勞動報酬
    四、終局裁決：一錘定音
  第三節  解除勞動合同，你會嗎
    勝訴策略6：以終局裁決事項解除勞動合同，為經濟補償鋪平道路
    一、勞動者在申請仲裁前解除勞動合同系基於法律要求
    二、勞動者可以請求仲裁委、法院解除勞動合同關係嗎
    三、解除通知到達后就一定不存在勞動關係了嗎
    四、辭職申請書與辭職通知書的區別
    五、脫密期，你知道多少
    勝訴策略7：準備充分，確保解除勞動合同通知書合法有效
    六、勞動者解除勞動合同的實操重點和技巧
  第四節  主張經濟補償：談笑間瓜熟蒂落
    勝訴策略8：以終局裁決事項為基礎獲得經濟補償
    一、關於主張經濟補償的事實和法律依據
    二、勞動者主張經濟補償獲得支持
  第五節  辦案實操復盤：法律點和捨得
    一、終局裁決的適用範圍
    二、終局裁決對各方的影響
    三、專業律師的取捨
    四、換位思考，如果作為對手，你的思路會是什麼
    五、非終局裁決后雙方都起訴的處理

第三章  勞動爭議案件，你會搶管轄嗎
第四章  試用期沒有錄用條件也能打贏嗎
第五章  特殊疾病，醫療期怎麼算
第六章  21.75和20.83，你知道多少
第七章  孕婦遭違法解除，選擇賠償還是繼續履行
第八章  規章制度、勞動紀律與解除勞動合同
第九章  如何打贏加班費爭議案件
第十章  關於無固定期限勞動合同的認定
第十一章  不訂立勞動合同的二倍工資，能不能避免
第十二章  非全日制勞動用工
第十三章  經濟補償金，錯了嗎？
附錄  勞動合同糾紛常用規範性法律文件

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