動機是我們日常做事的出發點，是決定我們行為的內在動力。本書以動機式訪談的最 新研究與實踐成果為基礎，闡述了從業者如何識別自己或他人的動機，從而能夠通過調動該動機，發揮個體的主觀能動性，讓事情得以更好地完成。 本書圍繞動機式訪談的四個核心過程，即導進、聚焦、喚出、計劃，將動機式訪談（MI）的核心技能（OARS+I）及易犯的錯誤融入其中，同時以動機式訪談的核心精神為指導，並輔以諸多案例，讓讀者在理解什麼是動機式訪談的同時，掌握其運用方法。本書所闡述的價值卡片這一工具的運用，可以讓從業者更好地覺察自己的價值觀如何影響了自己的動機，也便於從業者和當事人探索價值觀對當事人行為的影響。書中有關學習與運用 MI 的「八加一」個任務，能夠幫助讀者從整體的角度重新梳理動機式訪談，並且將動機式訪談與自己已掌握的技術相結合，進一步發揮出兩者的最 大功效。 本書適合心理學工作者、社會工作者、醫務工作者及教師閱讀。
作者介紹
(美)大衛·B.羅森格倫|責編:柳小紅|譯者:辛挺翔
大衛·B.羅森格倫博士（Dr.David B.Rosengren），動機式訪談的專家顧問和培訓師，現任成癮預防研究所（Prevention Research Institute）所長和執行官，曾在華盛頓大學酒精和藥物濫用研究所擔任研究員與研究顧問，幫助建立了動機式訪談培訓師網路，研究興趣包括當事人與從業者兩個方面的改變機制、培訓方法、執行科學與傳播科學，發表了多篇期刊文章，也為成癮治療、MI培訓以及改變歷程等領域的圖書創作過相關章節。
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